勞動合同法哪種不用賠償員工

㈠ 什麼情況下解除勞動合同不用賠償

1、員工提出解除，或者單位維持或提高勞動條件續簽合同員工不續簽的；
2、雙方就解除合同賠償協商一致的（可以協商至不給賠償）
3、員工試用期不符合錄用條件（需要證據）
4、員工到達退休年齡，開始享受養老保險的
5、員工被追究刑責的，或者死亡/被法院宣告死亡或失蹤
6、員工違規違紀或者造成重大損失達到解除合同條件（需要證據：制度要明文哪些違規違紀、損失多大可以解除合同，且有員工簽字）
7、欺詐、脅迫手段簽訂的合同
8、員工兼職對本職工作造成嚴重影響 且經提出後不整改的（需要證據）

㈡ 勞動合同終止不用支付經濟補償金的情況包括如下哪幾項

勞動合同終止不用支付經濟補償金的情況包括員工不續訂勞動合同。根據相關法律法規，主要有以下幾個方面：1.公司提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂。2.員工享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同。3.自用工之日起1個月內經公司書面通知後，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。
【法律分析】
固定期限勞動合同期滿，公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂，公司終止勞動合同的。勞動合同期滿用人單位不續訂勞動合同是需支付經濟補償的，但如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，則公司終止勞動合同無需支付經濟補償金。員工享受基本養老保險待遇或達到退休年齡的，公司終止勞動合同的。此種情形屬勞動合同終止的法定條件，公司不用支付經濟補償。員工如果僅因達到法定退休年齡而被終止勞動合同是否可獲經濟補償，由於法律並無規定，實踐中通常認為也無需支付經濟補償。自用工之日起1個月內經公司書面通知後，員工仍然不與用人單位訂立勞動合同。用人單位無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈢ 辭退員工不需要賠償的情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
出現以上情形即使簽署了合同也不用賠償。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 適用范圍，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。第四條 規章制度，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

㈣ 哪些情況下辭退員工可以不用補償

、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的;

2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

6、勞動者採取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;

7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的;

8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的;

9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的;

10、勞動者依照勞動合同法第三十六條規定向用人單位提出解除勞動合同的，即勞動者主動提出與用人單位協商一致，主動提出解除勞動合同的。

㈤ 哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

法律分析：1、試用期內因為員工不符合錄用條件而被辭退的。2、員工嚴重違反單位的規章制度而被辭退的。3、工作過程中，員工有嚴重失職、營私舞弊的行為，給單位造成了重大利益損失而被辭退的。4、員工在外兼職，對本職工作造成了嚴重影響或者在單位提出之後不予改正從而被辭退的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

㈥ 勞動合同法有哪幾項公司辭退或解僱員工不需要作出經濟賠償

單位不需要支付經濟補償金的主要是以下規定：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

另外，勞動合同到期，單位續簽勞動合同且續簽條件不低於上次合同，員工不同意續簽的也不用支付經濟補償金。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

㈦ 公司在什麼情況下辭退員工不用賠償

公司在以下情況辭退員工不用賠償：
1、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位書面通知勞動者終止勞動關系的；
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
3、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
6、勞動者採取了欺詐的手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
7、勞動者被依法追究刑事責任造成勞動合同解除的；
8、勞動者開始依法開始依法享受基本養老保險待遇而致使勞動合同終止的；
9、勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關系被終止用工的。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可以不用支付賠償金）：
（一）在試用期間被證不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的（即勞動者是「以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的」）；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈧ 用人單位在什麼情況下辭退員工不用支付補償

一、因勞動者存在過錯解除勞動合同

在勞動者存在過錯時，用人單位可以提出解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。因勞動者存在存在過錯而解除勞動合同的有以下幾種情況：

1、勞動者在試用期被證明不符合錄用標準的。該證明必須是有一套標準的考核制度，並且公布出來，勞動者也有權驗證的。

2、嚴重違反了用人單位的規章制度。用人單位的規章制度制定必須合理合法，如果用人單位的規章制度是違法的，與法律規定相違背，則該項規定不存在法律效力。

3、勞動者在工作時存在嚴重失職，營私舞弊，造成用人單位重大損害的。

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，並且對本單位的工作造成嚴重影響的，或者被用人單位得知並提出，而勞動者仍拒不改正的。

5、以欺詐的手段與用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的。

6、勞動者因違法犯罪被依法追究刑事責任的。
勞動者因存在上述情況，用人單位提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。如果勞動者因上述行為造成用人單位損失的，還須賠償用人單位相應損失。
二、用人單位因經濟問題裁員而解除勞動合同的

如果用人單位因經營或其他問題導致客觀情況經濟變化的，需要裁減人員的，可以提出解除勞動合同。而如果發生以下情況而解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償金：

1、因企業生產經營發生嚴重困難的。

2、因企業轉型、重大技術革新或者經營方式調整，經過與勞動者協商變更勞動合同，但仍需裁減人員的。

3、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，導致勞動合同無法繼續履行的。如發生不可抗力或《關於〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中第二十六條第三款規定的致使勞動合同無法繼續履行的情況。

用人單位因經濟問題裁員的，應當優先保留訂立無固定期限或較長期限勞動合同和家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或未成年人的員工。如果是依照企業破產法規定進行調整而裁員的，仍需要支付勞動者經濟補償金。

同時，因為勞動合同的終止，如果用人單位保持原待遇或提高待遇與勞動者續簽，勞動者拒絕的，也是不需要支付經濟補償金的，但反之用人單位不與勞動者續簽或降低待遇與勞動者續簽，勞動者拒絕的，則需要支付勞動者相應的經濟補償金。

㈨ 勞動合同法中，員工違反哪些條款被公司開除 公司不用補償（賠償）哪些條款被公司開除要賠償（補償）

1、如沒提前通知：補償金和待通知金-各一個月工資，如提前通知，補償金一個月
2、如無簽合同，應按一個月後的每天二倍賠償。（需有用工事實證據，如：考勤記錄、工資條等）
3、工資、補償金、待通知金必須一次性結算。