合同法個體工商戶

Ⅰ 個體工商戶對外簽訂合同，經營者簽字是否有效

一、 民法通則規定，
1、公民在法律允許的范圍內，依法經核准登記，從事工商業經營的專，為個體工商戶屬。個體工商戶可以起字型大小。
2、個體工商戶的合法權益，受法律保護。

3、個體工商戶，個人經營的，以個人財產承擔。；家庭經營的，以家庭財產承擔。
二、根據上述的規定，個體工商戶應具備以下條件：
1、在法律允許的范圍內從事經營；
2、經核准登記；
3、從事工商業經營的個人或者家庭；
4、以個人或者家庭財產對外承擔責任。
三、根據上述的規定和條件，我認為經營者在法律允許經營的范圍內對外簽訂的合同，應該受到法律保護。經營者對外簽訂合同，只要在合同上簽名就發生法律效力。

Ⅱ 個體工商戶在對外簽訂合同或借貸時，如無本人簽名只加蓋公章，合同或借據有效嗎

1、有效，除非合同明確規定簽字並蓋章之日起生效；
2、法律依據：《中華人民共和國合同法》
第三十二條當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。

Ⅲ 個體工商戶需要和員工簽勞動合同嗎

個體工商戶需要和員工簽勞動合同，並且也受《中華人民共和國勞動合同法》的制約。

《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

《個體工商戶條例》第二十一條個體工商戶可以根據經營需要招用從業人員。

個體工商戶應當依法與招用的從業人員訂立勞動合同，履行法律、行政法規規定和合同約定的義務，不得侵害從業人員的合法權益。

從以上法律規定我們可以看出，個體工商戶受到《勞動合同法》的制約，是需要和員工簽訂勞動合同的。

Ⅳ 合同法，個體工商戶簽定合同時只蓋公章不簽字有效嗎

合同上蓋了公章沒簽字是有效的。

《合同法》第三十二條;「當事人採用合同書形式訂版立合同的，自權雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。」

一般來說只有符合法律所規定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。

法律評價當事人各方的合意， 在合同效力方面， 是規定合同的有效要件，作為評價標准。 對符合有效要件的合同，
按當事人的合意賦予法律效果，對不符合有效要件的合同，則區分情況，分別按無效、可撤銷或效力未定處理。

合同的有效要件是法律評價當事人合意的標准，故應不同於合同的成立要件。按《民法通則》第五十五條規定，合同的有效要件應包括：行為人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律或者社會公共利益。

一些特殊合同可能有一些特殊的有效要件，如對外合作開採石油合同需要經過國家有關部門的批准才能生效。

Ⅳ 個體戶用人需要簽訂勞動合同嗎

個體工商戶符合用人單位主體要求，與個人構成勞動關系的應當簽訂勞動合同。

附：法律規定

《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。

《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

《關於確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

Ⅵ 個體工商戶僱傭員工需要簽勞動合同嗎

需要簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》的適用范圍是包括個體工商戶的，在中國境內的個體工商戶與勞動者建立勞動關系的，需要訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅶ 個體工商戶是否能成立勞動關系

個體工商戶能成立勞動關系。
個體工商戶可以成為勞動關系主體，根據法律規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅷ 沒有營業執照的個體戶一定要簽訂勞動合同嗎,不簽就違法

個體工商戶需要和員工簽勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
法律分析
個體工商戶在工商行政管理機關登記注冊成為個體工商戶，屬於個體經濟組織的范疇，其與勞動者形成是勞動關系。盡管大部分個體戶規模較小，但是也是用人單位，符合用人單位主體資格，因此，其和員工之間，要通過勞動合同明確勞動關系。如果個體戶不簽署合同，其面臨的法律後果是支付賠償金，並及時續簽。根據相關法律規定用人單位在用工之日起三十天內應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期內沒有簽訂勞動合同的是違法的。根據相關法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同的行為違法。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，是勞動者與用人單位依據相關法律規定建立勞動關系的書面法律憑證。勞動合同也是穩定勞動關系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權益、雙方處理爭議的重要依據。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。