在勞動合同法之外約定解除條件

❶ 能在勞動合同中約定用人單位單方解除合同的條件嗎

❷ 勞動合同是否可以約定解除條件

合同解除包括約定解版除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不權違反法律 或者行政法規效力性的禁止性規范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。雙方約定解除的自雙方約定解除的合意發生之時即產生效力。違約只是條件之一，具體需要看合同類型，比如買賣合同雙方不存在違約，但合同標的物在合同履行之前因客觀情況比如因地震等不可抗力因素導致標的物損毀不能交付而解除。合同約定解除的條件，即指由雙方當事人在合同中約定未來可能出現的解除合同的條件，是當事人以將來客觀上不確定的事實作為合同是否解除的條件。因此合同當事人約定的解除合同的條件首先必須是一個事實，這個事實將來也許會發生，也許不會發生。

❸ 簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件嗎

法律分析：簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件，但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。即使勞動合同雙方在合同中約定了其他解除條件，仍因違反法定的解除條件致使解除不能成立。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❹ 可以約定勞動合同解除的條件嗎

法律分析：勞動合同可以約定解除條件。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的(四)用人單位被依法宣告破產的(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的(六)法律、行政法規規定的其他情形。

❺ 約定勞動合同解除條件是否有效

雙方在勞動合同中自行約定解除條件的，屬於無效約定。勞動合同的解除有明確的法定條件和法定程序，不允許勞動合同當事人在合同中超出法律規定對解除合同進行約定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❻ 勞動合同是否可以約定解除條件

可以約定勞動合同的解除條件。合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。
根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

❼ 可以約定勞動合同的解除條件嗎

可以約定勞動合同的解除條件，根據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，此為協商解除勞動合同的法律規定，另外還規定了用人單位單方解除、勞動者單方解除的另外兩種勞動合同解除形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❽ 是否可以在勞動合同中約定解除勞動合同的條件

法律分析：1、法定解除；2、約定法定解除之外的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❾ 用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎

可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。

國務院
《勞動合同法實施條例》
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。