勞動與社會保障法爭議

㈠ 關於勞動與社會保障法的問題，請大家幫幫忙！

是哪方面的爭執，還有你們單位是什麼性質的，屬不屬於勞動合同法的適用回范圍。
一般的是《勞答動法》、《勞動合同法》及其解釋和各類會議紀要，還有《社會保險法》及其相關解釋等，《民訴法》、《勞動爭議調解仲裁法》等，還有很多**適用法律若干問題。

㈡ 勞動與社會保障法法 勞動合同的簽訂中的問題。 招聘員工問題。

問題一：此煤礦招收工人是存在不合理的情況，如果知道其中有部分工人仍未與原單位解除勞動合同還是招用的，那麼如果發生糾紛給原單位造成損失的，此煤礦是要承擔責任的。勞動合同的簽訂是雙方協商一致，自願的行為，只要雙方沒意見，對條款達成一致，那麼可以簽訂的。但是勞動合同的內容需要符合法律法規的條款，如果違法了，此條款是無效的。合同中規定婚喪假期間不支付工資是不合法的，對於婚喪假是有明確規定的，在法定的婚喪假期間是需要支付工資。合同中約定每月延長工作時間不超過42小時，勞動法規定一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。明顯是超時的。合同約定職工一方提出解除勞動合同要提前60天通知用人單位，也是違背勞動合同法的，法律規定職工一方提出解除勞動合同只需要提前三十天以書面形式告知用人單位即可。合同規定職工可以自願參加失業保險和養老保險，這也是不合法的，社保是單位必須履行的義務，不以個人意志為轉移，除非工作人員不符合參保的條件。合同約定連續工作兩年以上可享受年休假，這個違背了年休假條例，只要連續工作滿一年的勞動者就可以依法享受年休假。
問題二：按照問題中的條件，說明此崗位對勞動者性別的要求是沒有的，既然用人單位設置了招用的程序，那麼應該按照招聘結果錄用。如果說僅憑梅某是女性而不招用的，那麼屬於就業歧視，是違法的。

㈢ 解決社會保障爭議的方式與原則有哪些

處理原則

(一)將調解作為處理社會保障爭議的基本手段，在發生爭議時及時處理。調解應在當事人自願的基礎上進行，社會保障爭議調解委員會對案件調解不成時，應在規定的時效內及時結案，保證不影響當事人申請仲裁的權力；社會保障爭議仲裁委員會對案件先行調解不成，應及時裁決；人民法院在判決不成時，應及時判決。

(二)發生社會保障爭議時，應在查清事實的基礎上依法處理。處理社會保障爭議既要有靈活性，又要有原則性，堅持原則性與靈活性相結合。

(三)對社會保障爭議的當事人在適用法律上應一律平等，尤其是對作為弱者的勞動者應傾斜保護。

處理方式

社會保障領域的爭議多為權利爭議，其處理方式多為司法程序和行政調解。在20世紀，很多西方國家根據《法院法》建立專門法庭處理社會保障爭議，或者授權普通法院適用特殊程序來處理社會保障爭議。處理社會保障爭議的方式包括非司法的處理方式和司法的處理方式。非司法方式包括調解和仲裁等，這些方式在不同的國家適用原則是不同的。

1．非司法方式

非司法方式包括各種類型的調解和仲裁。調解方式以行政調解為主。例如，印度尼西亞《社會保障法》第24條規定：「因工傷事故津貼數額的計算發生的爭議應由部長解決。」又如丹麥具有行政色彩的國家調解員辦公室。仲裁方式，如中國政府與民問混合體制的勞動爭議仲裁機構處理部分社會保障爭議，中國實行社會保障爭議前置程序。

2．司法方式

專業法院，如勞動法院、社會法院、社會保障法庭等。一些OECD國家勞動法院一並處理勞動爭議和社會保障爭議，如比利時和芬蘭等。除勞動法院以外，OECD國家還具有其他法院處理勞動與社會保障爭議的豐富實踐，如德國、葡萄牙和希臘的行政法院，西班牙的社會法院，英國的社會保障法庭等。英國為社會保障爭議建立了兩個訴訟渠道，一是社會保障法庭；二是社會保障專員。社會保障專員是專職法官，有權針對社會保障法庭適用法律的錯誤組建專門法庭糾正錯案。

上述法院法庭具有如下特色：①組成人員不同於普通法院。法庭由職業人員組成，這些人員可以是職業法官，也可以不是。兼職法官常常是勞動法庭的重要組成人員。兼職法官可以來自僱主組織和雇員組織(工會)，甚至個體就業者協會，他們必須是社會保障領域的專家。社會保障專員的設置有助於保證法庭的有效性和公正性。②適用簡便的程序。法庭適用便捷、經濟的程序處理社會保障爭議；當事人受律師的制約少於其他法庭，可以請求職業組織的代表、工會代表或者家庭成員參與訴訟。在比利時皇家最高勞動法院處理勞動和社會保障爭議時，可以一庭按順序審理多件同類案件；而且，國家公訴人出庭以保護公民的社會保障權益。在澳大利亞，勞工補償機構和法院均可以處理社會保障爭議，法官有權作出提高醫療保障費用的決定。

㈣ 關於勞動與社會保障法的案例分析，在線等，急！！

答1：存在事實勞動關系； 答2：存在勞動關系，但不適合引用勞動法； 答3：不支持，因為沒有合同的約定； 答4；形成勞動關系； 答5：應:得到支持

㈤ 急！！有關社會保障法的爭議性問題有哪些

問題籠統，大，自己想辦法吧。

㈥ 勞動法和社會保障法講的是什麼

勞動法是調整有關勞動關系以及與勞動關系緊密聯系的其他關系的法律規范的總和。社會保障法是調整有關社會保障和福利的社會關系的法律規范的總和。

勞動法的調整對象和運用范圍①勞動法的調整對象。

勞動法的調整對象包括特定的勞動關系及與特定勞動關系有密切聯系的其他社會關系。

.特定的勞動關系，是指勞動關系的特定部分。這種特定性表現在兩個方面：一是限於雇員與僱主在勞動過程中發生的關系；二是這種勞動只限於基於勞動合同義務所為的職業性的有償勞動。

.與特定勞動關系密切聯系的其他關系。

勞動行政管理關系。如國家有關機關與雇員和僱主之間因安置就業、組織培訓、招收、調配等問題而發生的關系。

執行勞動保險方面的關系。國家勞動保障管理機構與雇員和僱主之間由於執行勞動保險法規而發生的關系。

處理勞動爭議方面的關系。有關的國家機關和機構與雇員和僱主之間由於調解、仲裁和審理勞動爭議而發生的關系。

監督勞動法律執行方面的關系。國家有關機關與雇員和僱主之間由於監督、檢查勞動法律的貫徹執行而發生的關系。

工會組織、工會會員與國家機關或與僱主之間由於開展工會活動以及代表會員為維護會員利益開展斗爭而發生的關系。

綜上所述，勞動法是調整特定勞動關系以及與特定勞動關系密切相聯系的其他社會關系的法律規范的總和。

②勞動法的運用范圍。

勞動法運用范圍：在中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者適用本法。國家機關事業組織，社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依本法執行。

社會保障法的調整對象和主要內容

社會保障法是調整社會保障關系的法律規范的總稱，社會保障法的調整對象為：以國家保險為主體的公共保險領域中的社會關系，即公共保險領域的社會關系，僱主補充保險領域的社會關系和個人儲蓄保險領域的社會關系。

社會保障法包括社會保險法、社會救助法和社會福利法三部分。社會救助法是調整社會救助關系的法律規范。社會救助關系是在國家、社會團體和受益人之間，因社會救助費用、義務和服務項目的實施所發生的社會關系。社會福利法是調整社會福利的法律規范的總稱，社會福利關系是在國家、社會團體和受益人之間，因社會福利費用的提供和社會公共服務設施的建立及管理所發生的社會關系。社會保險是社會保障制度的核心。社會保險法是調整以國家公共保險為主體的多支柱保障關系的法律規范的總稱。其法律關系主體涉及不同類型的保險人、投保人、被保險人的受益人。

㈦ 勞動法和社會保障法的聯系和區別

簡述勞動法與社會保障法的關系
答：聯系 1社會保障法是在勞動法的基礎上發展起來的。
2勞動法與社會保障法的調整對象在社會保險領域存在交叉。
3 社會保障法對勞動法功能的發揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權益提供了更有利的保障；其次，社會保障法為勞動關系的延續提供了有利的條件。
區別 1調整對象：勞動法主要調整勞動者與用人單位之間的勞動關系,社會保障法調整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經辦機構因社會保險、社會救助、社會福利、優撫安置等發生的關系。
2法律部門：在中央，設有勞動與社會保障部；在地方上，各級政府都設有處理勞動與社會保障問題的行政機關或具體工作部門。
3關系的主體：勞動法調整的勞動關系的主體是用人單位和與之建立勞動關系或勞動合同關系的勞動者(公務員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經辦機構和公民(勞動者)。
4立法目的：勞動法的目的主要是為了協調勞動關系,保障勞動者的合法權益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風險時的基本生活,促進社會安全。
5解決程序：社會保障法引發的勞動爭議，由於具有某些私法關系的特點，主要適用民事程序來解決；勞動法爭議引發的爭議，由於具有較強的公法性，應主要採用行政訴訟程序。

㈧ 勞動和社會保障法案例，求解析

個人認為，一般情況，在單位招聘時，會發應聘要求，如果他不招農民工的話，他就會寫需要本地戶口的居民，這個是不違法勞動法的。
1、仲裁委受理的是有勞動關系的案子，既然都沒有參加工作何來勞動關系。
2、特定崗位解決特殊人群的工作，不違法。
3、監察大隊會受理，但不一定能解決。