韓智力勞動合同法講座

『壹』 新勞動法開課的時間

司法部預防犯罪研究所
司預培字[2007] 第09號

關於舉辦「《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班」邀請函

各相關單位：
新《勞動合同法》將於二00八年一月一日起正式實施，國家勞動和社會保障部根據《勞動合同法》制定的實施細則也將同時與之配套實施，細則對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規定，該細則將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據和幫手。同時國家最高人民法院也將隨之出台《勞動合同法》司法解釋。為幫助廣大企事業單位準確理解《勞動合同法》細則及其司法解釋，我中心特舉辦「《勞動合同法》實施細則解析與審理勞動爭議案件司法解釋適用研修班」，現將具體事宜通知如下：
一、參會對象：
各企事業單位人事處、人力資源部、工會、行政部、法律部的相關負責人，各級法院等主管部門官員，各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的專業人士，各律師事務所、勞動和社保部門以及勞動仲裁機構相關負責人。
二、研修內容
（一）、《勞動合同法》實施細則解析
1、關於勞動合同法適用范圍的新規定
2、關於企業規章制度的新規定
3、關於訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規定；
4、關於哪些情況下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新
規定
5、關於勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關於合同期、試用期的新規定
7、關於勞動關系建立和辦理用工手續的新規定
8、關於服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規定
9、關於商業秘密保護和競業限制的新規定
10、 關於勞動合同無效和部分無效的新規定
11、關於拖欠和剋扣工資的新規定
12、關於用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合並、分立的新規定
13、關於集體勞動合同的新規定
14、關於勞務派遣的新規定
15、關於非全日制用工的新規定
16、關於勞動合同變更的新規定
17、關於單位發包、個人承包用工的新規定
18、關於用人單位經濟性裁員的新規定
19、關於辦理退工手續的新規定
20、關於基本養老保險的新規定
21、關於勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規定
22、關於用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規定
23、關於勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規定
24、關於勞動合同解除或終止的相關手續的新規定
25、關於監督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規定及其對企業勞動管理的影響
26、關於新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定及其對企業勞動管理的影響
（二）關於審理勞動爭議案件司法解釋適用若干問題
1、新勞動合同法下的勞動爭議預防策略
2、勞動爭議范圍的界定及定性問題
3、新《司法解釋草案》與《勞動合同法》內容協調與銜接
4、新《司法解釋草案》理解與適用及糾紛案件認定與處理
5、目前勞動爭議的受案范圍及處理途徑和案件管轄
6、有關法律、法規及司法解釋對勞動爭議案件用人單位舉證的特殊要求
7、勞動爭議案件審理中的疑難問題及處理意見
（1）勞動爭議仲裁委員會認為申請事項不屬勞動爭議的、法院如何處理
（2）勞動爭議發生日如何確定？如何認定60日的申請時限？何種情況
屬申請期間中斷？
（3）用人單位承包經營的訴訟主體如何確定？
（4）司法解釋規定哪些情況下用人單位支付經濟補償金
（5）仲裁請求與訴訟請求不一致的，法院如何處理
（6）用人單位內部制度、員工手冊規定與勞動合同約定不一致，應以哪個作為仲裁或訴訟依據
（7）生效的仲裁裁決何種情況下法院可裁定不予執行，爭議如何解決？
（三）新勞動合同法下的勞動合同製作技巧與風險防範（此內容為附加課程，將由著名勞動合同法律師親臨授課）

三、邀請專家
餘明勤 國家勞動和社會保障部法制司副司長
常 凱 中國人民大學勞動人事學院教授、勞動合同法起草小組組長
韓智力 國家勞動和社會保障部《中國勞動保障報》社法律事務中心主任
中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、資深勞動法專家
胡仕浩 最高人民法院辦公廳法官、勞動合同法司法解釋執筆人
呂鴻雁 國家勞動和社會保障部法規處處長、勞動合同法起草小組專家
四、研修時間
2007年12月26日——12月29號 北 京
2008年01月10日——01月13日 深 圳
五、報名辦法及費用
參加本期研修班每人須交納研修費1800元人民幣；食宿統一安排，費用自理。報名回執表請傳真或郵寄至會務處。我們將根據報名回執發報到通知，告知具體學習地點、乘車路線等事宜。

聯 系 人：王運濤郵 件：[email protected]

司法部預防犯罪研究所培訓中心
二00七年十一月二十日

經研究選派下列同志參加學習： （單位蓋章）
單位名稱 郵政編碼
詳細地址 傳 真
姓 名 性別 職 務 部 門 電 話 手 機 參加地點

住宿要求： 單人間 ： 標准間：
聯系人：聯 系 人：王運濤
或者登陸企業法律顧問網網站

『貳』 2008年的新勞動法那裡有啊

樓主說的，應該是勞動合同法，沒有新勞動法，只有新勞動合同法。
上中國政府門戶網：
http://www.gov.cn/
勞動合同法：
http://www.gov.cn/flfg/2007-06/29/content_669394.htm
中華人民共和國勞動合同法實施條例：
http://www.gov.cn/flfg/2008-09/19/content_1099500.htm
勞動法：
http://www.gov.cn/flfg/2005-08/05/content_20968.htm

『叄』 勞動合同法如何規定工人加班費的計算方式

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標准確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。

日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。

『肆』 各位好，麻煩有知大能介紹幾個在勞動合同法領域研究較有水平的專家。謝謝！

你要請專家干什麼？

大專家都很忙，你認識他，他不一定認識你。能在這里，介紹給你認識的可能性也不大

『伍』 哪位大神有勞動合同法的培訓講座，或者企業用工培訓講座資料啊！！謝謝了

Uncertainty and labor contract rations R Rich, J Tracy - Review of Economics and Statistics, 2004

Equilibrium long-term labor contracts B Holmstrom - The Quarterly Journal of Economics, 1983
https://europealumni.kellogg.northwestern.e/research/math/papers/414.pdf

復制完整地址下載內。容

『陸』 大家好,北京最近哪有關於勞動合同法的相關培訓

11.7日-8日在清華有韓智力老師的《勞動合同法實施條例》解讀與企業操作要點 課程！您可以過來參加！咨詢電話：010-51727931 王老師

『柒』 東莞翔宇人才承辦的勞務派遣轉外包的研討會是哪位專家講解

餘明勤 國家人力資源和社會保障部法規司副司長、勞動合同法修改專家韓智力 中國人力資源和社會保障出版集團副總編輯 著名勞動關系專家魯志峰 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任楊毅新 國家人力資源和社會保障部法規司處長程延園 中國人民大學勞動人事學院教授 博士生導師 著名員工關系專家白永亮 國家人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心副主任、清華大學法學博士鄒 楊 資深律師，知名勞動關系專家，大連市政府法律顧問

『捌』 045郝雲峰：用人單位解除勞動合同的情形有哪些

就實習啊

《勞動合同法》將於2008年1月1日正式實施，該法細化了《勞動法》的許多內容，與每一個勞動者和用工單位息息相關。本報將連續三天推出《勞動合同法》專題。本專題以員
工為視角，分為入職篇、在職篇和離職篇三部分，解讀《勞動合同法》的各個方面。今天，推出的是入職篇的「試用」與「合同」兩個內容。

>>法條新規

第19條 勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

>>出台動機

中國管理科學研究院勞動法研究所副所長韓智力說，目前，用人單位不管員工在什麼崗位上，也不管有沒有必要試用，一律約定試用期。有的用人單位與勞動者簽一年合同，其中半年為試用期；有的用人單位甚至規定試用期與勞動合同期限一樣長，即試用期到了，勞動合同也到期了；有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期，很難成為正式職工。韓智力認為，《勞動合同法》第19條正是針對這一問題做出的有針對性的規定。

>>權威解讀

韓智力說，《勞動法》僅規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》則根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。此外，《勞動法》沒有明確規定試用期包含在勞動合同期限內，造成許多用人單位對新員工只簽訂試用合同，不簽訂正式的勞動合同。《勞動合同法》則明確規定了試用期是合同的一部分，不可分割開來，單獨簽訂試用合同屬於無效。

上述法條是根據勞動合同的長度來限制試用期的長度，避免用人單位無期限地對勞動者試用。舉例說，如果用人單位和勞動者簽訂了兩年的勞動合同，那麼試用期不得超過兩個月。但這不能理解為，如果勞動者試用了兩個月，用人單位就必須和其簽兩年的勞動合同。用人單位也可以選擇和勞動者簽一年甚至更少，只不過，這種情況下，勞動者試用第二個月的工資要按照轉正後的標准來支付。

>>舊案新解

2004年6月4日，劉女士與上海一家葯業公司簽訂合同，約定合同期限為2004年6月4日至同年12月31日，試用期3個月，試用期底薪2000元，轉正後為2500元。同年7月12日，劉女士被公司辭退。

劉女士隨後將葯業公司起訴至法院，要求公司支付一個月工資2500元及解除勞動合同的經濟補償金2500元。法院經審理認為，劉女士和葯業公司之間的合同期限不到1年，卻約定試用期為3個月，違反了上海市關於「勞動合同不滿一年，實際試用期應不超過一個月」的規定。劉女士於工作一個月後被辭，此時試用期實際已經結束。據此，法院判決葯業公司按轉正工資支付劉女士2500元。

韓智力說，此案判決依據的是《上海市勞動合同條例》，其中「勞動合同不滿一年，實際試用期應不超過一個月」的規定與《勞動合同法》規定的內容基本一致。但《上海市勞動合同條例》只適用於上海，《勞動合同法》則是一部強制性的全國性法律，該法實施後，每一位勞動者都可以依據它來維護自己的合法權益。

>>法條新規

第20條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

>>出台動機

市律協社會保障與勞動法律事務委員會委員郝雲峰說，用人單位濫用試用期的一個表現方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐中，很多用人單位視試用人員為廉價勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。對此，《勞動合同法》做出了有針對性的規定，並對試用期間的工資待遇做了法定最低標准。

>>權威解讀

除了不得低於用人單位所在地最低工資標准外，此法條還對試用期工資規定了兩個最低標准：不得低於本單位同崗位最低檔工資，或者不能低於勞動合同約定工資的80％。

對於按哪一個標准執行的問題，郝雲峰認為，如果合同中約定了試用期工資，且金額不低於轉正後工資的80%，則按照試用期工資為准；但如果合同中沒有約定試用期工資，或者金額低於轉正後工資的80%，則按轉正後工資的80%為准。

此外，郝雲峰指出，勞動者在試用期間，除了享有取得勞動報酬的權利外，還應享有休息休假、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利的權利。因為《勞動合同法》第19條規定試用期包含在勞動合同期限內，突破了《勞動法》規定試用期不是勞動合同中的法定條款這一項。

試用期不能是「白乾期」

>>法條新規

第83條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

>>出台動機

韓智力認為，此條規定的目的是通過加大用人單位的違法成本來促使其與勞動者依法約定試用期。

>>權威解讀

用人單位違法約定試用期的情形主要有以下幾個方面，（一）約定的試用期超過法律規定的最高時限；（二）同一用人單位與同一勞動者約定了超過一次的試用期；（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的；（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的。如果無效的試用期約定已經實際履行，則由用人單位以勞動者月工資為標准，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。

按此條規定，假定用人單位規定勞動者的合同期限為一年，試用期為3個月，試用期月工資為每個月1500元，轉正後月工資為1800元。那麼，如果勞動者沒有實際工作，用人單位不需要賠償。如果勞動者工作3個月後離開，那麼，第一個月用人單位要支付勞動者1500元，後兩個月因屬於違法約定試用期，均要按1800元來支付。

單位違法試用須賠償

試用期內開人需說明理由

>>法條新規

第21條 在試用期中，除勞動者有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

>>出台動機

中華全國總工會法律顧問關懷教授說，《勞動法》只規定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同。沒有對可解除勞動合同的情形具體化。實踐中，用人單位在試用期內隨意解除勞動合同的現象非常嚴重。因此，《勞動合同法》在試用期解除合同的問題上做了明確規定。

>>權威解讀

為遏制用人單位惡意使用試用期，《勞動合同法》規定用人單位在試用期中，要解除與勞動者的勞動合同，必須有證據，有理由，證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什麼不合格。如果用人單位惡意使用勞動者，不盡應盡的義務，勞動者訴諸法律時，用人單位要承擔敗訴的風險。(京華時報 )

『玖』 企業管理者如何應對新《勞動合同法》

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