簽約藝人沒有勞動合同法什麼

⑴ 藝人與娛樂公司簽約的合同問題

個人認為不能算是勞動合同，能不能簽「正規勞動合同」這視乎行業的規則和慣例，還有雙方的意願。所有合同都能產生糾紛，任何方面的糾紛，最普遍的就是一方違約。

⑵ 勞動合同與藝人經紀合同可否同時簽訂

從我國《合同法》對合同的類型劃分來看，經紀合同不屬於有名合同的一類，另外根據《經紀人管理辦法》第2條：「本辦法所稱經紀人，是指在經濟活動中，以收取傭金為目的，為促使他人交易而從事居間、行紀或者代理等經紀業務的自然人、法人和其他經濟組織。」第16條規定：「經紀人承辦經紀業務，除即時清結外，應當根據業務性質與當事人簽訂居間、行紀、委託等合同，並載明主要事項。」由此可見，經紀合同的性質是隨經紀業務的性質而定，法律並沒有對其定性。

實踐中，一種看法是演藝經紀合同的性質就是委託合同。而另一種觀點認為，演藝經紀合同是具有特定勞動內容的混合性合同，由於演藝行業的特殊性，一部分經紀公司往往並非簡單的受託人，而且還扮演著藝人操盤手的角色，體現在經紀合同上既有委託或代理演藝事業的內容，又有有關藝人的宣傳、培訓、錄制和出版唱片的內容。這種混合性質的經紀合同具有行紀、居間、委託等合同性質

⑶ 藝人經紀與勞動法

1＼藝人與經紀公司簽定的經紀合同是否適用勞動法？

答：不適用勞動法．因為我國勞動法第2條明確規定：在我國境內的企業＼個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法．國家機關＼事業組織＼社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者．依本法執行．
藝人與經紀公司簽定的經紀合同是一種合同關系，是受合同法調整，雖然從表面上看，經紀公司是僱傭藝人為其服務，但是實質上藝人演出所掙取的費用是自己用其勞動所得，
並且勞動法勞動合同法的適用范圍也已經作出明確的規定．故此藝人與經紀公司簽定的經紀合同都不適用勞動法或者是即將施行的勞動合同法．
勞動法或者是即將施行的勞動合同法，那是不是也可以推行到律師行業或其他行業，以此來規避違約金條款？
答：是不可以的，因為我國勞動法第2條明確規定：在我國境內的企業＼個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法．國家機關＼事業組織＼社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者．依本法執行．
律師事務所是屬於國有＼或個人＼或合夥性質，它所適用的法律法規是屬於特殊法，而勞動法是普通法．所以根據效力原則特殊法優於普通法．

⑷ 勞動法中，公司沒有和員工簽約勞動合同，怎麼辦

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
……
《勞動合同法實施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動爭議仲裁調解法》第二十七 條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
……

⑸ 商演沒有簽勞動合同 拖欠工資違反什麼法律

違反勞動合同法。按照勞動合同法的規定，單位應當自於勞動者成立勞動關系之日起一個月之內簽訂書面勞動合同。並且單位有及時支付勞動報酬的法定義務。單位違法的，你可以向當地勞動局的勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

⑹ 藝人合約一般簽約幾年

法律分析：藝人合約簽約幾年一般沒有做明確規定，當事人可以自行約定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

⑺ 藝人簽約一般都涉及什麼法律

合同法、勞動法。

⑻ 新勞動法關於勞動合同未簽訂的條款

1、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。
2、任何單位只要使用了勞動力，都必須與勞動者簽訂書面勞動合同，按勞動合同法第十七條的規定，為勞動者建立國家法定的社會保險是勞動合同中的重要內容，也就是說用人單位必須從用工之日起為勞動者建立所有的社會保險，通常稱為五險一金，包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。沒有建立必須補充建立並補繳相關費用。
3、上述要求，通常情況單位不會認可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費、不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向廠里索賠，如果單位還不賠，可申請法院強制執行。
4、你仲裁時，你可盡量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。法律依據如下：
——《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
——再者說，沒簽勞動合同，要證明勞動關系，可按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要有在單位工作的任何證據，工作證或者同事證言都足以證明勞動關系的成立。