合同法第14章
08經濟法新變化
1.2007年教材的主要變化
（1）第2章：根據新《合夥企業法》進行了重大調整。
（2）第6章：根據新《企業破產法》進行了重大調整。
（3）第7章：根據中國證監會的最新規定，新增了「股份有限公司首發股票的條件」、「上市公司增發股票的條件」、「上市公司發行可轉換公司債券的條件」和「上市公司收購」等重要內容。
2007年CPA《經濟法》試題充分體現了「喜新不厭舊」的宗旨，2007年教材進行重大調整、新增內容的分值高達50分（其中客觀題新增考點的分值為12分，綜合題38分，全部來自2007年教材的新增內容）。
2.2008年教材的主要變化
CPA《經濟法》教材惟一不變的是與時俱進，每年都要根據最新生效的法律、法規進行重大調整。對考生而言，2008年教材的新增內容是一種全新的挑戰，也是機遇。
（1）新增了第二章《物權法》，2008年教材由原來的14章增加到15章，並對各章順序進行了調整。
（2）在第三章《國有資產管理法律制度》中新增了「國有股東轉讓所持上市公司股份」的規定。
（3）在第四章《企業法》中刪掉了「全民所有制工業企業法」的全部內容，並更名為《個人獨資企業法和合夥企業法》。
（4）在第五章《公司法》中新增了「上市公司獨立董事制度」。
（5）在第六章《外商投資企業法》中新增了「外商投資企業投資者股權變更」和「外國投資者對上市公司戰略投資」的內容。
（6）在第七章《企業破產法》中，根據最高人民法院的司法解釋，對「管理人制度」進行了重大調整。
（7）在第八章《證券法》中，新增了「上市公司發行公司債券」、「上市公司信息披露」和「違反證券法行為的法律責任」等內容。
（8）在第九章《合同法》（總則）中，刪掉了「抵押、質押、留置」的全部內容，轉移到第二章。
（9）在第十四章《知識產權法》中，新增了「計算機軟體的保護」。
2008年教材的變化表面上沒有2007年那般驚天動地，但一個《物權法》就足以讓考生細細琢磨幾個月。在2007年的基礎上，2008年教材的難度更大了。
（三）重點章節
在2007年的試題中，重點章節（7章）的分值高達77分，非重點章節（7章）的分值僅為23分。
(1）重點章節：第2、4、5、7、8、9、10、13章（2008年教材的新序號）
（2）非重點章節：第1、3、6、11、12、14、15章（2008年教材的新序號）
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❷ 合同法包括哪些基本內容
這個問題就看合同法目錄吧
總則
第一章一般規定
第二章版合同的訂權立
第三章合同的效力
第四章合同的履行
第五章合同的變更和轉讓
第六章合同的權利義務終止
第七章違約責任
第八章其他規定
分則
第九章買賣合同
第十章供用電、水、氣、熱力合同
第十一章贈與合同
第十二章借款合同
第十三章租賃合同
第十四章融資租賃合同
第十五章承攬合同
第十六章建設工程合同
第十七章運輸合同
第十八章技術合同
第十九章保管合同
第二十章倉儲合同
第二十一章委託合同
第二十二章行紀合同
第二十三章居間合同
附則
❸ 計程車租賃承包合同為到期不想在繼續承包的話，違約最多扣多少錢。
到期了，會退還你的辦證金4萬元，但如果你中途停止合同，需要支付8萬元作為違約金（第八條有說明）
❹ 合同法中合同訂立的程序有哪些
合同訂立分為兩個階段：(一)要約。要約又稱為發盤、出盤、發價或報價等。根據《專合同法》第14條規屬定，「要約是希望和他人訂立合同的意思表示」。要約就是一方發出訂立合同的意思表示，要約到達受要約人時生效，要約對要約人的約束力和對受要約人均具有約束力。(二)承諾。承諾又稱為接受或接盤。根據我國《合同法》第21條的規定：「承諾是受要約人同意要約的意思表示。」要約經受要約人承諾，表明當事人之間達成協議，合同即宣告成立。
❺ 融資租賃是否適用合同法第214條
融資租賃應該也適用合同法第214條
❻ 融資性租賃與經營性租賃
我覺得：經營性租賃類似於平常你一兩天的租車，你短期的租房。承租的設備它的所有權是出租人的，出租人擁有設備的所有權，如果將其出租給承租人，承租人就擁有設備的使用權，承租人只需負擔租期內的租金，無須承擔設備殘值風險，因為租賃期滿，設備所有權一般不轉移給承租人，即承租人不買這個設備，設備由出租企業再另找承租人租出去。
融資性租賃就不同，一般是大型的設備，承租企業一下子拿不出那麼多的資金購買設備，所以採用融資租賃的形式租入設備，融資租賃的成本一般覆蓋設備的所有成本（包括設備本身價格，承租幾年的利息等），所以一般租賃期末，承租企業一般只要以名義貨價（雙方約定）就可以將設備所有權轉至自己。它與經營性租賃一樣的是租賃期內，出租方擁有所有權，承租方擁有使用權。但不同的是，設備的殘值風險是誰承擔，融資租賃一般租賃滿，付清所有應付款項，所有權轉至承租企業，所以殘值風險是由承租方負擔的。
❼ 勞動合同實施細則
您好
具體細則內容，請參考相關細則法案
關於勞動合同的實施細則如下：
1．關於勞動合同法適用范圍的新規定。
2．關於企業規章制度的新規定。
3．關於訂立書面勞動合同及其相關法律責任的新規定。
4．哪些情況應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）新規定。
5．關於勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定。
6．關於合同期、試用期的新規定。
7．關於勞動關系建立和辦理用工手續的新規定。
8．關於服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規定。
9．關於商業秘密保護和競業限制的新規定。
10．關於勞動合同無效和部分無效的新規定。
11．關於拖欠和剋扣工資的新規定。
12．關於用人單位變更名稱、法定代表人、投資人和合並、分立的新規定。
13．關於集體勞動合同的新規定。14、關於勞務派遣的新規定。
15．關於非全日制用工的新規定。16、關於勞動合同變更的新規定。
17．關於單位發包、個人承包用工的新規定。
18．關於用人單位經濟性裁員的新規定。19、關於辦理退工手續的新規定。
20．關於基本養老保險的新規定。
21．關於勞動者依法解除、違法解除和被迫解除勞動合同的新規定。
22．關於用人單位依法解除和違法解除勞動關系的新規定。
23．關於勞動合同解除或終止的經濟性補償或賠償的新規定。
24．關於勞動合同解除或終止的相關手續的新規定。
25．關於監督檢查和違反勞動合同法的法律責任的新規定及其對企業勞
動管理的影響。
26．關於新法與舊法過渡、銜接和新法施行時間的新規定及其對企業勞
動管理的影響。
❽ 合同法全文
中華人民共和國合同法分總則、分則和附則三部分，共二十三章四百二十八條，以下是合內同法的目錄容：
總則
第一章一般規定
第二章合同的訂立
第三章合同的效力
第四章合同的履行
第五章合同的變更和轉讓
第六章合同的權利義務終止
第七章違約責任
第八章其他規定
分則
第九章買賣合同
第十章供用電、水、氣、熱力合同
第十一章贈與合同
第十二章借款合同
第十三章租賃合同
第十四章融資租賃合同
第十五章承攬合同
第十六章建設工程合同
第十七章運輸合同
第十八章技術合同
第十九章保管合同
第二十章倉儲合同
第二十一章委託合同
第二十二章行紀合同
第二十三章居間合同
附則
合同法的具體內容可以直接網路搜索。
❾ 我國《合同法》的主要內容
前兩個題目自己做吧.
第三題目:1.乙無權出賣牛因為牛的所有權是甲的
2.善意第內三人屬於容善意取得
3.不需要返還因為丙是善意取得.
第四題:1.邀約邀請
2.不能邀約的撤消必須是邀約到達受邀約人前撤消
3.能得到人民法院的支持
❿ 生產企業的勞動服務期協議
新勞動合同範本2008(200條)
說明：《新勞動合同範本2008(200條)》是以自2008年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》為主要依據，結合多年工作實踐經驗編撰而成，供廣大用人單位和勞動者在建立勞動關系、簽訂勞動合同時參考，並推廣使用。本合同文本意在為用人單位和勞動者提供最全面的勞動合同約定選擇，並以此合同為據減少和避免勞動爭議發生，或者在出現不可避免的勞動爭議時，具有充分的合同依據，從而有利於問題解決，最終促進和推動和諧勞資關系的建立與發展。
目錄
前言
第1章 適用范圍
第2章 合同當事人
第3章 合同訂立
第4章 合同期限
第5章 試用期
第6章 合同履行
第7章 規章制度
第8章 工作內容與條件
第9章 勞動報酬
第10章 工作時間
第11章 休息休假
第12章 福利保障
第13章 就業公平
第14章 隱私保護
第15章 職業安全
第16章 教育培訓
第17章 保守秘密
第18章 合同變更
第19章 合同終止
第20章 甲方解除合同
第21章 甲方經濟性裁員
第22章 乙方解除合同
第23章 經濟補償與賠償
第24章 離職辦理
第25章 通知送達
第26章 違約責任
第27章 爭議解決
第28章 合同效力
第29章 適用法律
第30章 附則
200條勞動合同示範文本
梁楓
新勞動合同範本2008(200條)
甲方（用人單位）：
單位名稱：__________________________
法定代表人：______________________ 職務：______________________
勞動合同管理負責人：______________ 職務：______________________
注冊地址：________________________ 注冊機構：__________________
通訊地址：________________________ 郵政編碼：__________________
辦公電話：________________________ 辦公傳真：__________________
電子郵箱：
履約聯系人：______________________ 職務：______________________
固定電話：_________手機：_________ 電子郵箱：__________________
乙方（勞動者）：
姓名：____ 性別：_____ 民族：_______ 文化程度：__________
身份證件名稱：____________________ 證件號碼：__________________
戶籍地址：________________________ 郵政編碼：__________________
居住地址：________________________ 郵政編碼：__________________
通訊地址：________________________ 郵政編碼：__________________
固定電話：_________手機：_________ 電子郵箱：__________________
緊急聯系人：______________________ 聯系方式：__________________
基於甲、乙雙方現建立合法勞動關系，為構建和發展和諧穩定的勞動關系，充分保障甲、乙雙方各自的合法權利和利益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，在雙方平等自願、協商一致的前提下，訂立本合同，作為雙方履約依據，以資共同遵守。
前言
1、本合同中，甲方作為聘用方，即為與乙方建立勞動關系的用人單位；乙方作為受聘方，即為與甲方建立勞動關系的勞動者。
2、本合同中「約首」部分是指本合同文本首頁合同名稱之後、「前言」內容之前，列明甲、乙雙方身份情況的相關內容；本合同中「約尾」部分是指本合同文本尾頁，正文內容之後，甲、乙雙方藉此簽字、蓋章部分的相關內容；本合同中「附件」部分是指在本合同尾頁「約尾」之後，另行單獨設置頁碼但附隨於本合同文本的單頁內容或專項文件。
3、本合同中，約首、前言、約尾、附件系本合同不可分割的組成部分，與本合同條款內容（第1條至第200條）具有同等法律效力。
第1章 適用范圍
第1條 本合同甲方適用於在中華人民共和國境內合法注冊登記，與乙方建立符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動關系的以下用人單位之一：
（1）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的有限責任公司、股份有限公司；
（2）依法在國家工商行政管理部門注冊登記的其他形式的企業、個體經濟組織；
（3）依法在國家民政管理部門注冊登記的社會團體、民辦非企業單位、基金會及其他形式的非營利性機構；
（4）依法在國家司法管理部門注冊登記的法律服務機構；
（5）依法在其他政府管理部門注冊登記的用人單位；
（6）與乙方建立勞動關系的國家機關、事業單位。
第2條 本合同乙方適用於符合下列條件之一的中華人民共和國公民：
（1）年滿十八周歲，具有完全民事行為能力的；
（2）年滿十六周歲以上不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源被視為完全民事行為能力人的。
但本合同乙方不適用於以下情形：
（1）未滿16周歲的中華人民共和國公民；
（2）雖已年滿16周歲，但正在接受全日制國民教育的在校學生；
（3）已辦理退休手續，開始按時領取養老金的；
（4）與其他用人單位正在存續全日制用工勞動關系，勞動關系尚未辦理完畢終結手續或者與該用人單位發生勞動爭議正處於處理過程中的；
（5）與甲方建立非全日制用工勞動關系的。
第2章 合同當事人
第3條 甲方作為本合同當事人，甲方承諾：甲方系符合法律規定的用人單位，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列於「甲方（用人單位）」之下的內容為准。
第4條 乙方作為本合同當事人，乙方承諾：乙方系符合法律規定的勞動者，用以表明自身身份信息情況的內容以本合同約首部分列於「乙方（勞動者）」之下的內容為准。
第5條 甲方作為用人單位依法享有自主用人的權利，同時應當依照法律、法規的規定，保障乙方作為勞動者的合法權益。
在本合同生效期間，甲方投資、控股、參股成立的任何形式的分支機構及甲方所屬母公司、總公司、集團公司等管理單位，或者與甲方具有合作關系的夥伴單位均非本合同的當事人，與乙方不建立勞動關系。如因客觀原因確需變動，必須終結以本合同為基礎的勞動關系，另行簽署勞動合同。
第6條 乙方作為勞動者依法享有提供勞動的自主權利，同時應當依法服從甲方作為用人單位的管理，遵守甲方依法制定的規章制度。
在本合同生效期間，與乙方具有個人關系的家人、親友，或其他受乙方委託的人均非本合同當事人，與甲方不建立勞動關系。
第3章 合同訂立
第7條 本合同訂立遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則；本合同一經合同雙方簽署，即表明本合同按照上述原則達成一致；同時亦表明本合同所有條款均按上述原則產生。任何一方違反上述原則而簽訂合同的，應承擔相應的違約責任和賠償責任。
第8條 甲、乙雙方勞動關系之建立，以甲方開始錄用乙方、乙方提供勞動的實際用工之日為准。自本合同訂立之日起，甲方與乙方建立勞動關系；如本合同在甲方對乙方實際用工之日之前訂立的，自實際用工之日生效，雙方勞動關系自用工之日起建立。
第9條 甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利：
（1）有權了解乙方與勞動合同直接相關的個人基本情況（含身份證件、學歷、專業證件、證書等查驗、核實）；
（2）有權了解乙方此前就業經歷及是否曾受過原用人單位處罰；
（3）有權了解乙方是否曾經受過刑事處罰；
（4）有權了解乙方是否已與原單位解除/終止勞動關系，並辦理完畢必要的工作交接手續。
第10條 甲方在與乙方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下義務：
（1）本合同簽訂前，甲方應當向乙方如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況；否則，甲方任何不實告知，均被視為構成欺詐。
（2）本合同簽訂後，甲方應當將乙方列入甲方員工名冊。
（3）本合同簽訂時，甲方不得扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業證書，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）。
（4）甲方上述義務的履行，乙方認為必要時，甲方有義務提供證據予以證明。
第11條 乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂本合同時，具有以下權利：
（1）本合同簽訂前，有權向甲方了解甲方作為甲方的注冊、登記及其他與招用乙方有關的相關法定資質情況；
（2）本合同簽訂前，有權向甲方了解乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及其他與簽訂、履行勞動合同有關的其他必要情況；
（3）本合同簽訂時，甲方如扣押乙方的居民身份證和其他身份、學歷證件或其他專業證書，或要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取任何形式的財物（如定金、保證金、抵押金、證件、證書、工卡費、置裝費、上崗或入職培訓費等）時，乙方有權予以拒絕。
（4）本合同簽訂後，乙方有權要求甲方將其列入甲方員工手冊；並有權對外以甲方員工的名義和身份開展工作和從事相關活動。
第12條 乙方在與甲方建立勞動關系，簽訂勞動合同時，具有以下義務：
（1）有義務向甲方如實說明自身基本情況（含身份證件、學歷、專業證件、證書真實情況），以及與簽訂勞動合同有關的教育背景和就業經歷；
（2）有義務向甲方如實陳述是否曾經或者現在受到刑事處罰；
（3）有義務向甲方如實陳述是否已與原單位解除/終止勞動關系，並辦理完畢必要的工作交接手續，以及目前是否在其他單位兼職；
（4）乙方上述義務的履行，如有任何不實告知，均被視為構成欺詐；甲方認為必要時，乙方有義務提供證據予以證明。
第13條 甲、乙雙方建立勞動關系，雙方之間的勞動關系權利、義務約定以本書面合同為准，任何口頭約定、承諾不具有勞動合同效力；但雙方將口頭約定、承諾以書面形式經雙方簽字、蓋章確認後，作為本合同補充協議，與本合同具有同等法律效力。
第4章 合同期限
第14條 經甲、乙雙方協商一致，本合同期限按照以下第___項執行：
（1）固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
（2）以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲、乙雙方約定自 年 月 日至
完成____________________________________________________工作任務為合同期限，
該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。
（3）無固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日至乙方年齡達到依法退休年齡，開始依法享受基本養老保險待遇時止。
第15條 如甲方系作為勞務派遣單位與乙方簽訂勞動合同，甲、乙雙方在本合同第14條選項中選擇第（1）項時，即本合同為固定期限勞動合同時，該勞動合同期限應為二年以上。
第16條 本合同簽定時，如發生以下情形之一時，甲乙雙方應訂立無固定期限勞動合同，即在本合同第14條選項中選擇第（3）項：
（1）甲方已對乙方實際用工滿一年而從未簽訂過書面勞動合同；
（2）乙方在甲方已連續工作滿十年，但雙方勞動關系解除或終止後6個月內重新建立勞動關系的，視為乙方在甲方連續工作；
（3）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；
（4）乙方已連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方無法定不予簽訂無固定期限勞動合同的情形，而要續訂勞動合同時：
第5章 試用期
第17條 甲、乙雙方共識：本合同所指的試用期是指甲方與乙方在本合同中協商約定的對乙方的考察期；試用期應按本合同約定的原則和標准設定，甲方違反本合同約定設定試用期對乙方進行試用的，乙方有權予以拒絕，並有權按照正式錄用的勞動者請求相應的權利和待遇。
第18條 甲方應根據勞動合同期限不同，設定長短不同的試用期：
（1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；
（2）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過二個月；
（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月。
第19條 本合同系以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
第20條 甲方與乙方僅約定試用期，而無明確的勞動合同期限的，甲方設定的試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第21條 甲方承諾：試用期期間，甲方給予乙方的試用期工資，不低於本單位相同崗位最低檔工資或者正式錄用後勞動合同約定工資的80%，同時不低於甲方所在城市的最低工資標准。否則，甲方應將不足部分予以補齊。
第22條 試用期內，本合同的解除與終止分別按照本合同中關於勞動合同解除、終止的相關約定執行。
第23條 本合同期內，甲方按照本合同確定的原則和標准設定的試用期，只能設定一次，且該試用期包含在本合同期限之內。
第6章 合同履行
第24條 本合同依法訂立後，甲、乙雙方按照合同約定，以誠信、守約原則按照本合同約定的合同內容全面、合法行使己方合同權利、履行己方義務；任何一方因依法、正當、遵約行使合同權利與履行合同義務，給對方造成損失的，不承擔賠償責任。
第25條 甲方應按照本合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬；如甲方拖欠或者未足額支付勞動報酬的，乙方可以依法向當地人民法院申請支付令或者通過申請勞動仲裁、訴訟等法律途徑，維護自身合法權益。
第26條 甲方應嚴格按照通過法定程序制定的有關勞動定額標準的規章制度，執行勞動定額標准，不得擅自單方更改，不得強迫或者變相強迫乙方加班；甲方安排加班的，應當按照國家有關規定向乙方支付加班費。
第27條 本合同履行中，如甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，乙方有權予以拒絕，而不視為違反勞動合同，其後果仍然由甲方承擔。。
第28條 本合同履行中，乙方有權依法參加工會組織的活動，並有權在下列情形下，向工會尋求指導和幫助，對甲方履行合同依法予以監督：
（1）當甲方不予履行或不完全履行合同或者有其他行為違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定時，乙方有權請求工會要求甲方糾正並承擔相應的責任；甲方應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會予以協助；
（2）當乙方與甲方發生勞動爭議，有權請求工會參與協商處理；協商不成，乙方申請仲裁、提起訴訟時，有權請求工會給予支持和幫助。
（3）當甲方實施違反法律或者本合同的約定的行為時，侵害乙方合法權益時，乙方有權向勞動行政部門舉報、投訴。
第29條 乙方作為甲方員工期間有義務和責任依法維護甲方名譽、榮譽和利益，恪守職業道德，誠信對待甲方及其他員工；因乙方不誠信給甲方其他員工或第三方造成損害，導致甲方承擔賠償責任的，甲方有權向乙方追償。
第7章 規章制度
第30條 甲方依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務；乙方遵守甲方依法制定的規章制度，服從甲方的工作安排；遵守職業道德；履行所從事職位的職責，遵守工作規范。
第31條 甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
第32條 甲方在規章制度和重大事項決定實施過程中，乙方認為不適當的，有權向甲方提出，並有權向工會尋求幫助，通過協商予以修改完善。
第33條 甲方制定的直接涉及乙方切身利益的規章制度和重大事項決定應向乙方予以公示，或者通過其他確保乙方知悉的方式告知乙方。
第34條 甲方依據本合同規定的程序及有關法律規定製定的規章制度，在向乙方公示後，應同時抄報當地勞動行政部門備案。
第35條 甲方依法並按照本合同約定的法定民主程序制定、並已向乙方公示的規章制度，可以在勞動爭議中作為解決問題的依據和證據；否則，不具有規章制度應有的法律效力。
第8章 工作內容與條件
第36條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方職位名稱為：_____________；乙方工作任務如下：
（1）________________________________________________________________________
（2）_________________________________________________________________________
但在下列情形下，甲方經與乙方協商一致後，乙方職位名稱可以變更、調整：
（1）升職：___________________________________________________________________
（2）降職：_________________________________________________________________
（3）調崗：_________________________________________________________________
第37條 甲、乙雙方約定，在本合同期限內，乙方工作地點為：
_______________________________________________________________________________
第38條 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作；並為乙方正常履行本合同提供必要的勞動條件與勞動保護安全保障，採取必要的勞動保護措施或發放必需的勞動工具、勞動保護用品。
第39條 甲方承諾，在本合同期限內，向乙方提供如下具體工作條件：
___________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
第40條 乙方接受甲方所安排的工作內容及其工作條件，履行職責；並有責任按照甲方的工作部署與安排，按時完成甲方規定的工作數量，並達到甲方規定的質量標准。
第41條 合同期限內，乙方的職位名稱、工作任務、工作地點及工作條件，未經與乙方協商一致，甲方不得單方變更；如確需變更，應按本合同中有關合同變更的約定執行。
第9章 勞動報酬
第42條 本合同中，勞動報酬是指甲方作為用人單位定期以貨幣形式支付給乙方的勞動回報，主要包括計時工資、計件工資、基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等。
第43條 甲方向乙方發放勞動報酬，遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第44條 甲方向乙方支付勞動報酬應以中華人民共和國境內法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第45條 甲方按照以下方式對乙方發放工資：甲方每月__日向乙方支付工資為____元/月（其中包括：________），其中試用期內工資為：______元/月；但在下列情形下，甲方經與乙方協商一致後，乙方上述工資標准可以進行調整、變更：
（1）加薪：___________________________________________________________________
（2）減薪：_________________________________________________________________
（3）其他約定：____________________________________________________________
第46條 本合同期限內，甲方向乙方支付的獎金按以下標准和方式執行：
（1）______________________________________________________________________
（2）______________________________________________________________________
……
第47條 本合同期限內，甲方向乙方支付的津貼/補貼/補助按以下標准和方式執行：
（1）______________________________________________________________________
（2）______________________________________________________________________
……
第48條 乙方的日工資按照國家工時制度的規定，每月以平均工作時間20．92天折算，小時工資按日工資除以8小時折算。
第49條 本合同訂立時，如甲方對乙方已實際用工超過一個月，甲方還應自實際用工一個月後每月向乙方支付二倍的工資至本合同訂立之日。
第50條 甲方或甲方委託的銀行應將工資直接支付給乙方本人，並應向乙方提供一份其個人的工資清單；乙方本人因故不能領取工資時，經其授權可由其親屬或委託他人代理。?
第51條 甲方應當自用工之日起計算乙方工資；甲方向乙方發放工資時，必須書面記錄支付甲方名稱、乙方姓名、乙方工資數額、時間、領取者的姓名以及簽字、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應發金額、扣除項目和金額、實發金額等事項。