合同法關於合同變更
A. 合同主體變更，對原合同是解除是還是終止
《合同法》第77條規定，當事人協商一致，可以變更合同。合同的變更以原合同關系的存在為前提，即使是進行合同變更也不得超出原合同關系而且還需要在特定的情況下才可以進行合同變更。
【法律依據：《合同法》】
第七十七條：當事人協商一致，可以變更合同。
法律、行政法規規定變更合同應當辦理批准、登記等手續的，依照其規定。
第七十八條：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
合同的變更原則上向將來發生效力，未變更的權利義務繼續有效，已經履行的債務仍然有效。
合同的變更以原合同關系的存在為前提，變更部分不超出原合同關系之外。原合同關系有對價關系的仍保有同時履行抗辯權，原合同債權所有的利益與瑕疵仍繼續存在，只是在增加債務人負擔的情況下，非經保證人或物上擔保人同意，保證不生效力，物的擔保不及於擴張的債權價值額。
合同的變更不影響當事人要求賠償損失的權利。《民法通則》第115條規定：「合同變更或者解除，不影響當事人要求損害賠償的權利。」在合同變更以前，由於一方的過錯而給另一方造成的損失，如果雙方當事人沒有對此另有約定，在合同變更以後，受損失的一方仍然有權請求過錯方進行損害賠償。
當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
合同主體變更後原合同有效，但是合同主體的變更還是有一定的條件的。
B. 合同變更遵循的原則是
法律分析：合同變更遵循的原則是：
(1)協商一致原則。我國《合同法》第77條規定（已廢止），當事人協商一致，可以變更合同。
(2)法定事由原則。即當事人單方依法變更合同的原則，指一方當事人因為出現了法定事由，主要是合同中存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失去公平等情況，導致合同權利義務對一方當事人不合理、不公正。基於此，一方當事人可以依法請求對方當事人協商變更合同，或者行使合同變更權，請求法院或者總裁機構裁判變更合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。
C. 合同法可變更可撤銷法定要件是什麼
可變更合同的法定情形包括雙方協商同意、合同內容規定可變更等，而可撤銷合同的法定情形包括因重大誤解訂立的、顯失公平的等，可變更合同的處理規則是就更合同，可撤銷合同的處理規則是變更或者撤銷合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第147條，基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
《中華人民共和國民法典》第148條，，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
《中華人民共和國民法典》第149條，第三人實施欺詐行為，使一方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，對方知道或者應當知道該欺詐行為的，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
《中華人民共和國民法典》第150條，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
《中華人民共和國民法典》第151條，一方利用對方處於危困狀態、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
D. 合同變更的原則是什麼
法律分析：原則是：一：訂立勞動合同所依據的法律行政法規規章制度發生變化，應變更相關的內容。二：訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。三：提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形，勞動合同的協議解除，用人單位單方面解除勞動合同，勞動者單方面解除勞動合同，不得解除勞動合同的條件，勞動合同的協議解除，應書面提前通知對方。有用人單位提出的用人單位應根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，作為經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年，的按一年的標准發放。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
E. 什麼是合同的變更
合同變更是在不改變主體而使權利義務發生變化的現象。合同變更不僅在實踐中司空見慣，也是合同制度的重要內容。我國《合同法》第2條規定「本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議」。此條可見變更在合同法中的重要地位。合同變更有依法律行為變更、依裁判變更以及依法律規定變更三種方式。
變更合同，是對原訂合同的內容進行修改或補充。它是指合同在沒有履行或者沒有完全履行之前，由於實現合同的條件發生變化，合同關系的當事人依據法律規定的條件和程序，對原合同的某些條款進行修改或補充。
F. 合同法規定變更合同的具體內容有哪些
我國現行《民法典》中合同編關於變更合同的相關法律為民法典第543條。內容即當事人協商一致，可以變更合同。民法典第544條：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。民法典第533條：情勢變更等。
【法律依據】
《民法典》第五百四十三條當事人協商一致，可以變更合同。《中華人民共和國民法典》第五百三十三條合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
G. 合同法關於合同變更的規定有哪些
合同法變更合同相關法律有合同法第77條、民法典第543條：當事人協商一致，可以變更合同。民法典第544條：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。民法典第533條：情勢變更等。
【法律依據】
根據2021年1月1日起施行的《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國民法典》第五百三十三條
合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。
H. 變更合同的幾種情況
合同變更是指合同的主體和內容以及客體的變更。在履行合同的過程中，合同變更是很常見的。主要就是為了更好的實現合同的預期目的。根據有關規定，並結合實踐，當事人主要因下列原因可以變更合同：1、因不可抗力使合同不能履行而變更和因不可抗力致使合同約定的部分義務不能履行的，當事人可以變更合同。2、因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更這里講的情勢，不包括商業風險在內。3、因當事人違約而變更合同因當事人違約而變更合同的，實際上是賦予了無過錯的一方當事人以變更合同的請求權。4、因訂立時合同表示不真實而變更。根據《合同法》規定，下列意思表示不真實的合同可以變更：(1)因重大誤解而訂立的合同。(2)顯失公平的合同。(3)一方以欺詐手段訂立的合同。(4)一方以脅迫手段訂立的合同。(5)一方乘人之危訂立的合同。5、因當事人自願而變更合同這里所說的當事人自願，是指在上述四種原因之外，當事人在不違反法律規定、不損害國家利益或者社會公共利益的情況下，雙方由於其他原因按照意思自治原則變更合同。以上就是五種常見的合同變更的情況。
法律依據：《民法典》第五百四十三條：當事人協商一致，可以變更合同。
《民法典》第五百四十四條：當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。