勞動合同法假期

① 勞動法是不是規定簽訂勞動合同的個人均享受雙休日和法定假期休息

勞動法確實規定，勞動者可以享受雙休和節假日，但在現實生活中，部分公司不執行勞動法和勞動合同法，但只要勞動者有證據的，可以反映到就業局解決，申請賠償。

② 勞動合同法規定請假怎麼算工資

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請，經用人單位內批準的假期，事假為無薪假容，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資／21.75天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資／21.75天／8小時。

病假：醫療期待遇，職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時，用人單位不得解除勞動合同，並給予法定的病假工作或疾病救濟費，可以低於當地最低工資，但不能低於最低工資標準的80％。

根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

③ 簽勞動合同有享受節假日嗎

簽訂勞動合同的日期是法定節假日或休息日這點在相關法律內沒有規定，更不會與《勞動合同法》內相關條款相違背。
如果勞動者當月實際工資是全額的，也就是用人單位已經實際履行了勞動合同的相關法定義務，即法定節假日帶薪；如果法定假日或休息日提供勞動了，用人單位需要支付加班費。如果續簽勞動合同日期恰好為法定假日或休息日，用人單位應在此前辦理續簽手續；如果續簽之日與合同終止之日之間存在工作日，此期間工作日應當享受雙倍工資待遇。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

④ 新勞動合同法探親假

法律分析：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

法律依據：《國務院關於職工探親待遇的規定》第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

⑤ 我簽的勞動合同上寫法定節假日按正常上班沒有加班費這份合同有效嗎

這份勞動合同是否有效，要看具體條款。
但是【法定節假日上班，沒有加班費】這條條款肯定是無效的，法規明確規定，法定節假日上班用人單位需要支付三倍工資。

⑥ 勞動合同里規定法定節假日加班沒有雙倍工資，屬於不平等條約嗎

「勞動合同里規定法定節假日加班沒有雙倍工資」，違反了《勞動法》第四十四條「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
按照《勞動合同法》第二十六條「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認」的規定，上述違法條款是無效的，可以通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
具體到你，如果你拒簽，單位可能不錄用你。
若暫時沒有其他合適工作，但簽無妨。
因此而產生的糾紛屬於勞動爭議，日後可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
若因此而依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，還有權得到已工作期間的經濟補償。

⑦ 勞動合同法對法定節假日加班費發放的規定

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑧ 勞動合同法假期工資大概是怎麼樣的呢

用人單位依法安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，支付勞專動者不低於其本人小屬時工資的150%的工資報酬。
用人單位依法安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於其本人日或小時工資標準的200%的工資報酬。
用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於其本人日或小時工資標準的300%的工資報酬。
望採納。

⑨ 勞動合同法規定病假多久算長病假

對於病假的長期病假，法律沒有規定時間概念。從用人單位務實操作上，一般是超過一個工資支付周期的都視為長期病假，有的用人單位在勞動管理制度中進行了規定，有一個月、二個月、三個月不等。

⑩ 新勞動法規定每年有薪假期有幾天

請參見以下法規的規定：
職工年休假條例
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。