合同法未寫明

1. 合同約定不明怎麼處理

合同中約定不明的條款，可以重新約定，或者從法定。原則上應按《合同法》第62條規定的方式履行： 一、質量要求標准不明確的合同條款，可按合同訂立時實際履行的國家標准、行業標准執行，如果該類產品沒有制定國標、行標，可按照通常習慣的標准或者符合合同的特定標准履行。 二、價款和酬金條款不明確的，可按合同實際履行地、或簽訂合同時的市場價履行，如果該項產品是執行國家指導價的，按規定執行。 三、合同履行地點不明確的，一般可以在給付地點履行，如果是不動產的，應在該不動產所在地履行，也可在履行義務一方所在地履行。 四、履行期限不明確的，債權人可以隨時請求履行。 五、履行方式不明確的，按照雙方訂立的合同，採用有利於實現合同目的的方式履行。 六、履行費用的負擔不明確的，由履行義務的一方承擔合同履行費用。

2. 購買二手房的時候，合同上沒有寫明交房日期，該怎麼辦

購買二手房的時候，合同上沒有寫明交房日期，合同仍然是有效的，雙方可以重新協商確定交房時間，協商不成的，可以起訴，由法院判決確定。
當事人應當按照約定全面履行自己的義務，當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充，不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
《中華人民共和國民法典》第六十條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務，當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條 當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。

3. 勞動合同上沒有寫明工資，有什麼問題啊

勞動合同上沒有寫明工資，等同於無效合同。
勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正。給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任。
對薪資待遇未約定的，按照集體合同規定的標准執行。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同規定。沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
勞動合同中的勞動報酬，休息工作時間都是必須要寫明的，勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法勞動合同法》
第十七條 【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

4. 勞動合同沒寫明工資是否違法

勞動合同沒有薪資是違法的。勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內容和工作地點。
根據《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

5. 勞動合同中工作時間沒寫明工作時間，該怎麼辦

勞動合同沒有寫明工作內容、薪資待遇、工作時長的，屬於無效合同，勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正，給勞動者造成損失的，應當承擔賠償現任。
法律分析
工作時間是勞動合同里的必備條款，除了工作時間以外，還有勞動者的具體工作合同期限，還有勞動者雙方的相關信息，最重要的是勞動者的時間和休息，以及勞動者的工資和社會保險比例。這些勞動合同沒有寫明的的，屬於無效合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，協商不成的，適用集體合同規定，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬，沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。勞動者可以要求與用人單位在勞動合同中明確約定相關內容，如果用人單位不同意，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令改正；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。除此之外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

6. 勞動合同上沒有寫明確的發工資日期算違法嗎

勞動合同上沒有寫明確的發工資日期，只要公司每月定時發工資了，就不算違法。因為一個公司一般是統一一個日期發工資的，約定不約定，不影響執行。
法律分析
根據相關法律法規規定，勞動合同必須具備以下條款，（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名。（二）勞動者姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼。（三）勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任務為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。（四）工作內容和工作地點。工作內容應該體現在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規定勞動地點，否則很容易產生糾紛。（五）工作時間和休息休假時間。目前主要有三種工作時間制度，一是標准工作時間制度。二是不定時工作時間制度。三是綜合計算工作時間制度。企業除執行標准工作時間制度外，其他工作時間制度均需要報勞動保障部門審批，沒有審批的視為無效。（六）勞動報酬。勞動合同中應該明確勞動報酬，而且也需要明確加班費的計算基數、獎金、津貼、補貼的數額以及支付時間和方式等。（七）社會保險。國家規定用人單位必須為員工繳納社會保險。（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

7. 簽訂合同時沒有寫上自己的真實姓名是否具有法律效力

簽訂合同時沒有寫上自己的真實姓名一般有法律效力。
法律依據《中華人專民共和國合同法》
第五屬十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

8. 民法典中合同沒寫明履行曰期是否有效

《民法典》中合同沒寫明白履行日期滿足下列法定有效條件就是有效的：當事人是具有相應的民事行為能力人；當事人意思表示真實；合同的內容不得違反法律或行政法規的強制性規定；合同形式符合法律相關要求；法定其他有效條件等。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百六十九條
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。