合同法村幹部

① 不正常上班的村幹部能不能領全工資

不正常上班的村幹部不能領全工資，勞動者依法請假的，用人單位可以扣除請假當日的工資，勞動者請病假依法支付病假工資。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

② 村幹部強行拆農民承包士地里的瓜架違法嗎

村幹部強行拆農民承包地里的瓜架屬於違法。在自已的土地里建瓜架沒有影響別人，村幹部無權干涉。村幹部嚴重侵犯了農民的合法權益，農民可到縣紀委投訴。供你參考。

③ 合同法建立在什麼樣的基礎我的土地村幹部賣給別人簽合同。合同有效嗎

有效合同一般來說只有符合法律所規定的生效條件合同，才是有效的合同，否則有可能不僅無效而且會受到法律的制裁。
有效要件
下面僅介紹合同的一般有效要件。

意思表示真實
意思表示真實，是指締約人的表示行為應真實地反映其內心的效果意思，即其效果意思與表示行為相一致。它作為合同的有效要件，是意思自治原則的當然要求。意思表示不真實，對合同效力的影響應視具體情況而定。在一般誤解等情況下，合同仍為有效。在重大誤解時，合同則可被變更或者撤銷。在乘人之危致使合同顯失公平的情況下，合同可被變更或者撤銷。在因欺詐、脅迫而成立合同場合，若損害國家利益，合同無效；若未損害國家利益，合同可被變更或撤銷。

不違反法律或者社會公共利益
這里的法律，一方面應作擴大解釋，既包括全國人民代表大會及其常務委員會通過的法律， 又包括國務院頒發的行政法規； 另一方面應作縮小解釋，僅指其中的強行性規范， 不包括任意性規范。 合同不得違反強行性規范，是由合同制度的目的所決定的，為一般的原則。除了法律的強行性規范外， 合同還不得違反社會公共利益。 《合同法》第七條規定：「當事人訂立、履行合同，應當遵守法律、行政法規，尊重社會公德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。」這是由於社會生活廣泛，經濟往來繁多，情況復雜，法律不可能將一切情況都規定無遺，故以不得違反社會公共利益作為最後防線。需要注意的是，「社會公共利益」是一個不確定的概念，通常指不特定多數人的利益，凡是我國社會生活的政治基礎、公共秩序、道德准則和風俗習慣等，均可列入其中。違反它的合同嚴重背離合同制度的目的，危害巨大，不能允許。將不違反社會公共利益作為合同的有效要件，一方面可彌補社會發展使法律調整出現的漏洞和脫節的不足；另一方面，也利於醇化社會道德倫理和整肅社會風氣。

合同標的須確定和可能
合同標的決定著合同權利義務的質和量，沒有它，合同就失去目的，失去積極的意義，應歸於無效。合同標的可能，是指合同給付可能實現。合同標的確定，是指合同標的自始確定，或可得確定。

行為人具有相應的民事行為能力
這一要件要求當事人能夠了解合同的狀況和法律效果，對保護其合法權益和減少糾紛均具有意義。 自然人簽訂合同， 原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無民事行為能力人不得親自締約，由其法定代理人代為簽訂，但有如下例外：
（1）可獨立簽訂接受獎勵、贈與、報酬等純獲利益，或被免除義務的合同；
（2）限制民事行為能力人可以簽訂與其年齡、智力和精神健康狀況相適應的合同；
（3）可獨立簽訂日常生活中的格式合同或事實合同，如利用自動售貨機、乘坐交通工具、進入游園場所；
（4）簽訂處分自由財產的合同，如學費、旅費等由法定代理人預定使用目的的財產和處分；
（5）其他徵得法定代理人同意的合同。按照我國原來的法律規定及其理論，法人簽訂合同嚴格地受其宗旨、目的、章程及經營范圍的制約，超過經營范圍的合同無效。這種做法受到了學說的批評，現已有所發展。

④ 村委集體水庫承包合同還有十幾年才到期·村幹部又和承包者續簽未來二十年·這行為是否合法合同有沒有效

⑤ 村幹部簽土地協議給村民完成巨大財產損失怎麼辦

村民代表未與村民溝通私自簽字違法，該合同無效。

1、根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第二十四條：涉及村民利益的下列事項，經村民會議討論決定方可辦理：

（1）本村享受誤工補貼的人員及補貼標准；

（2）從村集體經濟所得收益的使用；

（3）本村公益事業的興辦和籌資籌勞方案及建設承包方案；

（4）土地承包經營方案；

（5）村集體經濟項目的立項、承包方案；

（6）宅基地的使用方案；

（7）征地補償費的使用、分配方案；

（8）以借貸、租賃或者其他方式處分村集體財產；

（9）村民會議認為應當由村民會議討論決定的涉及村民利益的其他事項。

2、根據《中華人民共和國合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

3、根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第二十六條：村民代表會議由村民委員會召集。村民代表會議每季度召開一次。有五分之一以上的村民代表提議，應當召集村民代表會議。村民代表會議有三分之二以上的組成人員參加方可召開，所作決定應當經到會人員的過半數同意。

(5)合同法村幹部擴展閱讀：

1、根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第二十九條：村民委員會應當及時公布下列事項，接受村民的監督：

（1）本法第二十三條、第二十四條規定的由村民會議、村民代表會議討論決定的事項及其實施情況；

（2）國家計劃生育政策的落實方案；

（3）政府撥付和接受社會捐贈的救災救助、補貼補助等資金、物資的管理使用情況；

（4）村民委員會協助人民政府開展工作的情況；

（5）涉及本村村民利益，村民普遍關心的其他事項。

2、根據《中華人民共和國村民委員會組織法》第三十一條：村民委員會不及時公布應當公布的事項或者公布的事項不真實的，村民有權向鄉、民族鄉、鎮的人民政府或者縣級人民政府及其有關主管部門反映，有關人民政府或者主管部門應當負責調查核實，責令依法公布。

⑥ 村幹部私自向農民收取土地使用費是否合法

村幹部私自同意他人使用村集體土地，或私自收取「土地使用費」並歸自己所有的，涉嫌職務侵佔罪；如果村幹部私自收取後，所得收入歸村集體所有的，行為不太規范，但如果對方接受，且不損害村集體利益的，可以視為口頭合同的履行，該無權代理行為在法律上有效。如果損害村集體利益的，行為無效。

一、利用村集體的土地，不得違反法律規定，不得損害公共利益，且應當簽訂正式的書面協議。

《農村土地承包法》第四十五條： 以其他方式承包農村土地的，應當簽訂承包合同。當事人的權利和義務、承包期限等，由雙方協商確定。以招標、拍賣方式承包的，承包費通過公開競標、競價確定；以公開協商等方式承包的，承包費由雙方議定。

二、利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，涉嫌職務侵佔罪。

《刑法》第二百七十一條【職務侵佔罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

三、村幹部的私自行為，屬於無權代理或超越代理權的行為，效力待定。

1、《民法通則》第六十六條：沒有代理權、超越代理權，只有經過被代理人（村集體）的追認，被代理人才承擔民事責任。未經追認的行為，由行為人承擔民事責任。本人知道他人以本人名義實施民事行為而不作否認表示的，視為同意。

代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人和第三人負連帶責任。

2、《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同（包括口頭合同）無效：

(二) 惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

(四) 損害社會公共利益；

(五) 違反法律、行政法規的強制性規定。

⑦ 我是事業單位合同工,因為兼職了村幹部而被單位逼辭職我可以申請勞動仲裁嗎

根據勞動合同法內容：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；用人單位可以解除勞動合同。
所有你只能和單位協商解決，仲裁你是不會贏的，

⑧ 村幹部發包林場合同是否有效

個人認為，傾向於第三種意見。
協議有效，首先，雖存在村幹部越權簽訂合同的情況，但合同已經實際履行，且訴訟主體亦不是半數以上村民，並且已經超過一年。
《最高人民法院關於審理農業承包合同糾紛案件若干問題的規定（試行）》
第二條發包方所屬的半數以上村民，以簽訂承包合同時違反《中華人民共和國土
地管理法》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律規定的民主議定原則，或
者其所簽合同內容違背多數村民意志，損害集體和村民利益為由，以發包方為被告，
要求確認承包合同的效力提起訴訟的，人民法院應當依法受理，並可通知承包方作為
第三人參加訴訟。

第二十五條人民法院在審理依本規定第二條所起訴的案件中，對發包方違背集體
經濟組織成員大會或者成員代表大會決議，越權發包的，應當認定該承包合同為無效
合同，並根據當事人的過錯，確定其應承擔的相應責任。
屬本條前款規定的情形，自承包合同簽訂之日起超過一年，或者雖未超過一年，
但承包人已實際做了大量的投入的，對原告方要求確認該承包合同無效或者要求終止
該承包合同的，人民法院不予支持。但可根據實際情況，依照公平原則，對該承包合
同的有關內容進行適當調整。

⑨ 農村村幹部工資待遇

法律分析：以某地區為例：區17個鄉鎮、1個經濟開發區、1個工業園區，共有252個行政村，現有在職村兩委幹部785人。大多數鄉鎮村幹部設3職:即村黨組織書記、村委會主任、文書。部分鄉鎮村幹部設4或5職:即村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任、文書。工資水平。全區村幹部工資標准不盡統一，相差較大，以2008年為例，全區村幹部平均月工資為394元，平均年工資為4750元。村幹部月工資最高的為西郊開發區，月平均工資為819元，最低的鄉鎮為峽門鄉，月平均工資為137元，高低相差682元。工資構成。基本上都以鄉鎮為單位自行制定標准，在工資構成上基本上體現了鄉情、村情、職務、工作完成情況等方面的因素，在本鄉鎮范圍內基本上趨於合理。例如:鄉、四十鋪鎮、工業園區等鄉鎮的村幹部工資構成為基礎工資+績效工資，績效工資以村所轄的戶和地域為單位，年底結合考核情況按比例計算發放。資金來源。從資金來源上看，大部分鄉鎮依靠上級財政轉移支付，個別鄉鎮從鄉鎮政府經費中補助一部分;村集體有經濟收入的，再由村級自己補助一部分。如開發區、工業園區、鎮等，由於村級有一部分收入，村幹部工資基本有保障，區鄉鎮除了轉移支付外，村集體幾乎沒有收入，村幹部工資只是基礎部分。發放方式和時間。從發放的方式來看，大部分鄉鎮是由鄉鎮政府統一造冊發放，個別鄉鎮實行銀行存摺發放，如x鄉、x鄉、x鄉等;從發放的時間上看，大部分鄉鎮在年終一次性發放，經濟條件較好的鄉鎮和有集體收入的村基本按月發放，如西郊開發區。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑩ 按勞動法辭退村幹部該如何補償

辭退村幹部需要看具體情況。
假如村幹部乾的非常好，沒有任何的錯誤，這個時候就要按照每工作一年支付一個月的工資補償。
如果村幹部存在謂語發的行為，是不需要支付任何賠償的。