經濟法中醫療費用怎麼算

A. 經濟法實物中養老醫療工傷生育都交多少

依據《社會保險法》
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。

B. 經濟法問題，很急！！！！！！！！！！

這個不是經濟法，而是屬於民法的管理范疇。

根據民法原理，和民法通則106條規定，公民、法人由於過錯侵害國家、集體的財產，侵害他人財產、人身的應當承擔民事責任。案例中，甲頭部被砸傷，是因為乙的過錯，因此，乙應當承擔賠償責任。

另外，根據人身損害賠償解釋第6條，酒店負有在合理限度內的安全保障義務，但是在甲乙發生爭吵，進而打鬥以後，酒店保安見狀未出面制止，所以，對於甲的人身傷害，酒店負有過錯，應當在其能夠防止或制止的范圍內對甲承擔損害賠償責任的補充賠償責任。具體的可以看一下人身損害賠償解釋。

這是司法考試2006年卷三第14題，答案是由乙承擔，酒店承擔補充賠償責任。

C. 關於初級經濟法中個人所得稅的問題

就是說，你在計算應納稅所得額的時候。
比如工資范圍內，可以扣除所交的五險一金。
打個比方說，工資總額2000，扣除了五險一金100，並且這100是在國家規定的數額以內的，那麼應納稅所得額就是1900.

D. 求：2010年經濟法基礎所有稅金計算工式匯總！

1 增值稅 :銷項進項都是購銷價*17% 2 營業稅:不同的行業適用不同的稅率=價款*適用稅率(建築/文化體育/郵電通訊/交通運輸/3%;服務業/金融保險業/銷售不動產/轉讓無形資產適用5%;娛樂業5%-20%) 3 城建稅:營業稅*(1%5%7%)4 教育附加費:營業稅*3% 5 個人所得稅,就按性質來計算 ＜1＞個人取得的工資、薪金所得，

是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關的其他所得。

＜2＞起征標准：2000

目前是月收入超過2000起征，2008年3月開始上調到此標准，此前是1600/

也就是說，低於起征點的，不需交納個人所得稅。

＜3＞應納稅所得與減免：

工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅：

每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級政府規定標准繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月（來源於境外的所得以及外籍人員、華僑和香港、澳門、台灣同胞在中國境內的所得每月還可附加減除費用3200元），為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。

＜4＞稅率和計算方法

說明：起征點變化以後，稅率和計算方法保持不變，個人所得稅計算公式沒有變化

應納個人所得稅稅額=（應納稅所得額－扣除標准）*適用稅率 - 速算扣除數

扣除標准2000元/月（2008年3月1日起調高為2000元）

個人所得稅計算公式

1不超過500元的部分，稅率5%，速算扣除數為0；

2超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25

3超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125

4超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375

5超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375

6 房產稅 從價計征:應納稅額=應稅房產原值*（1-扣除率）*1.2%
從租計征：應納稅額=房產租金收入*12% 7 資源稅 應納稅額=課稅數量×單位稅額
8 印花稅 應稅憑證計稅金額×比例稅率 9 土地使用稅年應納稅額=計稅土地面積（平方米）×適用稅額 10 土地增值稅增值額×稅率－扣除項目金額×扣除率 給點懸賞分吧!

E. 2019年初級會計職稱《經濟法基礎》中的這塊空白是什麼內容

這個不影響的。任何一門先開始都可以，或者同時開始。不過經濟法內偏向於背誦的多，會計需要容理解，所以看你自己的時間，如果時間充裕，可以先開始會計，然後抽空看看經濟法，等到會計掌握差不多了，再正式開始經濟法，這樣距離考試比較近，記憶比較牢固。希望我的回答對你有所幫助，謝謝！

F. 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：工傷保險

【導讀】工傷保險無論是對於員工還是企業，都有著很重要的意義，也是對於員工的一份保障，因為工傷保險和經濟活動相關，存在會計賬務處理的過程，所以也是初級會計的重要考點，在進行2021年初級會計職稱考試備考中，掌握考點是考試成功的基石，因為知道和掌握了高頻考點，我們就能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：工傷保險，大家趕緊學起來。

【知識點】工傷保險

提問內容：由用人單位支付的和工傷保險支付的一共都有哪些?

回復：

由工傷保險基金支付的費用：①治療工傷的醫療費用和康復費用;②住院伙食補助費;③到統籌地區以外就醫的交通食宿費;④安裝配置傷殘輔助器具所需費用;⑤生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;⑥一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;⑦終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;⑧因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;⑨勞動能力鑒定費。

由用人單位支付的費用：①治療工傷期間的工資福利;②五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;③終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

【例-判斷題】職工發生工傷事故但所在用人單位未依法繳納工傷保險費的，不享受工傷保險待遇。()

【答案】×

【解析】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：工傷保險，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，人生的價值，並不是用時間，而是用深度量去衡量的，希望大家能夠不斷努力，祝大家考試成功!

G. 經濟法病假工資如何計算

一,企業職工患病規定;

職工患病期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。

1,職工患病期間工資,不能低於最低工資標準的80％'

2,職工患病期間工資,不能超過醫療期.

二,什是醫療期?

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

例如;實際工作年限3年(屬於5年以下),醫療期為三個月,就是職工患病三個月,給開不能低於最低工資標準的80％。

引用法律規定;

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知;第三條"企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。"

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59．"職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％"。

H. 新冠肺炎患者和疑似患者的醫療費用是如何落實的

摘要 在基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付後，個人負擔部分由財政給予補助；為有效保障疑似患者醫療費用，確保確診或疑似異地就醫患者先行救治，擴大醫保基金支付范圍，將確診或疑似患者醫療費用都納入醫保和財政保障。

I. 2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期

【導讀】所謂醫療期，其實就是企業員工因為疾病、負傷等情況，需要治病休息的期間，在此期間，企業不能和員工解除勞動合同，這其中就牽扯到醫療期的計算，所以和經濟活動息息相關，所以也是初級會計的重要考點，對於2021年初級會計職稱考試備考，我們需要知道和掌握了高頻考點，才能更有效備考，也能更節約時間，當然這也和考生自己的努力是分不開的，雖然努力了不一定能夠成功，但是放棄了肯定是失敗的，下面就給大家帶來2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，大家趕緊學起來。

提問內容：怎麼判斷適用醫療期和停工留薪期?

回復：

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

停工留薪期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療並享受有關待遇的期限。

兩者的區別在於，醫療期是職工非因工負傷，所患的疾病也不是職業病;停工留薪期是職工因工負傷，所患的疾病是職業病。

注意看題目的具體上述的字眼進行區分。

【例-多項選擇題】2008年張某初次就業到甲公司工作2015年初，張某患重病向公司申請病休。關於張某享受醫療期待遇的下列表述中，正確的有()。

A.醫療期內，甲公司應按照張某病休前的工資待遇向其支付病假工資

B.張某可享受不超過6個月的醫療期

C.公休、假日和法定節日不包括在醫療期內

D.醫療期內，甲公司不得對張某進行無過失性辭退或經濟性裁員

【答案】BD

【解析】(1)選項A：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但最低不能低於最低工資標準的80%(VS停工留薪期：原工資福利待遇不變);(2)選項B：張某的實際工作年限小於10年，在甲公司的工作年限為5年以上，其醫療期為6個月，按12個月內累計病休時間計算;(3)選項C：公休、假日和法定節日包括在醫療期內(VS帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入);(4)選項D：職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位既不得無過失性辭退或經濟性裁員解除勞動合同，也不得終止勞動合同。

以上就是2021初級會計《經濟法》高頻考點答疑：醫療期，也是客觀題的主要考點，當然會計科目也是必考考點，小編也給大家整理了初級會計職稱考試常見所有者權益類會計科目表等等，希望大家在備考的時候，也要重點掌握，烈火試真金，逆境試強者，祝大家考試成功!

J. 初級會計經濟法醫療期口訣是什麼

醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算。意思就是說：這3個月的醫療期必須在6個月內休完。帶薪年休假：國家法定休假日、休息日不計入。比如說：職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假是5天，即在這一年你有5天的帶薪假期，期間的周六、周日並不計算在這5天的假期內。

醫療期：職工因“患病或非因工負傷”停止工作。

停工留薪期：因工負傷

醫療期期間——3~24個月

根據“累計工作年限”和“本單位工作年限”的不同，享受的期間不同。

初級會計職稱考試成績合格標准：

根據財政部會計資格評價中心的《關於2020年度全國會計專業技術初級資格考試考務日程安排及有關事項的通知》獲悉，2020年初級會計考試各科目的合格標准都為60分（滿分均為100分）。

考試科目：

初級會計職稱考試科目包括《初級會計實務》和《經濟法基礎》。參加初級資格考試的人員，在一個考試年度內通過全部科目的考試，才能獲得初級資格證書。

考試題型：

初級會計考試兩個科目《初級會計實務》和《經濟法基礎》考試題型都分為四類，即單項選擇題、多項選擇題、判斷題、不定項選擇題。

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