合同法第39條的規定

❶ 《勞動合同法》第39條具體內容是什麼

【內容摘要】

《勞動合同法》第39條之規定使得除法定列舉的5種解僱事內由外，規章制度成為容了即時解僱的唯一依據，由此陷入了對勞資雙方皆不利的雙重困境。

一則封閉列舉事由過度限制了用工自主權；二則「嚴重違反規章制度」事由的濫用嚴重威脅到解僱保護權。

這一立法缺陷自始存在，並隨當前國內經濟下行而凸顯，實難滿足日益增長且日趨復雜之即時解僱爭議解決的客觀需要。

立足於我國立法、司法實踐並借鑒域外經驗，第39條應重歸「列舉事由+概括條款」的立法例，即作出符合即時解僱制度功能的系統性修訂，從確定存在違約行為，到認定違約嚴重，再到審查除斥期間，環環相扣地在平衡勞資利益的同時發揮其兜底的積極功能。

❷ 《勞動合同法》第39條的具體內容是什麼

《勞動合同法》第39條的具體內容如下：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(2)合同法第39條的規定擴展閱讀

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照勞動合同法第三十八條 規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照勞動合同法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照勞動合同法第四十條 規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照勞動合同法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照勞動合同法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

6、依照勞動合同法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

7、法律、行政法規規定的其他情形。

❸ 勞動合同法39條解除勞動合同的內容是什麼

勞動合同法第39條規定的內容是用人單位可以解除勞動合同的相關情形，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規章制度的，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損失的，或者和本單位建立勞動關系的同時又和其他單位存在著事實勞動關系，這些都會被開除的。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❹ 合同法第39條

第三十九條復 採用格式條款訂制立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。

格式條款，是由於某些行業進行頻繁地、重復性地交易的過程中為了簡化合同訂立的程序而形成的。這些行業一般是發展較大的具有一定規模的企業，往往具有壟斷性。

使用格式條款的好處是，簡捷、省時、方便、降低交易成本；但其弊端在於，提供商品或者服務的一方往往利用其優勢地位，制定有利於自己而不利於交易對方的條款，這一點在消費者作為合同相對方時特別突出。
因此，合同法本條第一款規定了提供格式條款一方在擬定格式條款以及在訂立合同時應當遵循的原則和義務。

❺ 什麼是保險合同格式條款

格式條款又稱格式合同，是指當事人為了重復使用而預先擬定、並在訂立合同時未與對方協商的條款。如：保險合同、拍賣成交確認書等，都是格式合同。《合同法》從維護公平、保護弱者出發，對格式條款從三個方面予以限制：第一，提供格式條款一方有提示、說明的義務，應當提請對方注意兔除或者限制其責任的條款，並按照對方的要求予以說明；第二，兔除提供格式條款一方當事人主要義務、排除對方當事人主要權利的格式條款無效；第三，對格式條款的理解發生爭議的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。保險合同由於其特性，在大多數國家都歸其於格式合同。保險合同中確實存在大量的格式條款，按照法律規定，格式條款的提供人有義務提請對方注意其將以格式條款訂入特定合同的事實。我國《合同法》第三十九條第一款對此作出了明確規定，即採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。否則將承擔相應的法律後果。
格式條款，依照《合同法》第39條的規定，是指當事人為了重復使用而預先擬訂，並在訂立合同時未與對方協商的條款。日常生活中，大家會遇到許多具有格式條款性質的合同，比如一些供水合同、供電合同，還有最多的，就是保險合同。
對於保險合同的大體內容和一般約定，事先聽到最多的是代理人的宣傳。在簽訂時，往往是對方將早已准備好、列印好的合同往我們面前一放，讓我么們簽字，我們只有簽字同意一種選擇，否則，只能走人另尋他路。我們知道，合同是雙方當事人對某一項或多項事情共同的意思表示，合同應當體現簽約雙方共同的意願。
那麼，對具有格式條款性質的保險合同，由於在簽訂時沒有充分體現投保人、被保險人的真實意思表示，為維護投保人、被保險人的合法利益，維護合同自願、公平的基本原則，法律對保險合同格式條款的適用就有相關專門性和限制性的規定。
一、增加格式條款提供者一方的充分說明義務
1、《合同法》第39條規定：採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
2、《保險法》第18條規定：保險合同中規定有關保險人責任免除條款的，保險人在訂立保險合同時應當向投保人明確說明，未明確說明的，該條款不產生效力。
二、發生爭議時，作出對格式條款提供者一方不利的解釋
1、《合同法》第40條規定：提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。第41條規定：對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款與非格式條款不一致時，應當採用非格式條款。
2、《保險法》第31條規定：對於保險合同的條款，保險人與投保人、被保險人或者受益人有爭議時，人民法院或仲裁機關應當做有利於被保險人和受益人的解釋。
三、其他有利於投保人、被保險人的法律規定
1、《保險法》第15、16條規定：除法律另有規定或保險合同另有約定之外，保險合同成立後，投保人可以解除保險合同，而保險人不得解除保險合同。這是在合同的法定解除權方面有利於投保人、被保險人的規定。
2、《保險法》第60條規定：保險人對人身保險的保險費，不得以訴訟方式要求投保人支付。這就是說，一旦投保人認為投保時沒有完全理解保險合同內容，致使保險合同與所希望的保險保障不符合，或感覺自身經濟能力不能滿足保險費用的交納，投保人可以隨時解除保險合同，而保險公司不能強制要求投保人繼續交納保險費。
四、投保人、被保險人能夠採取的救濟措施
1、《合同法》第54條規定：對因重大誤解而訂立的或者在訂立合同時顯失公平的合同，當事人可以請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷。對一方以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或仲裁機構變更或撤銷。
這就是說，當投保人、被保險人認為訂立保險合同時受到了誤導而錯誤的簽字，或認為保險合同的約定明顯不公平，或被人利用自己對保險合同和法律的缺乏了解而簽訂的保險合同，投保人、被保險人可以有權在一定期限內，請求人民法院或仲裁機構對不合理的合同條款進行修改、變更，或直接撤銷保險合同。
2、在投保、理賠或退保過程中，對有爭議的條款內容損害投保人、被保險人合法利益的，投保人、被保險人也可以根據法律的具體規定，勇敢的拿起法律武器，起訴保險公司，捍衛自身的權益。我相信，這對維護保險合同雙方的長遠、共同利益，保證保險事業健康、可持續發展是有益的。
論保險合同格式條款的解釋原則

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❻ 勞動法勞動合同法第39條有哪些規定

大律師網根據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一版的，用人單位可以解除勞動權合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位依據《勞動合同法》39條與勞動者解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金。
需要注意的是，勞動者有39條規定的情形的，即使勞動者處於患病、哺乳期、孕期等解除勞動合同，也是無補償的。

❼ 勞動合同法第39條規定的內容是什麼

1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。2，嚴重違反用人單位的規章制度的。3，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4，因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。5，被依法追究刑事責任的，等等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❽ 勞動合同法第39條是什麼

勞動合同法來第三十八條的規自定是勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。

❾ 想知道合同法第39條對不可抗力的內容

合同法第39條是格式條款的規定。
民法總則
第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。
不可抗力是指不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。

合同法

第三十九條 【格式合同條款定義及使用人義務】採用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，並採取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。
格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，並在訂立合同時未與對方協商的條款。
第四十條 【格式合同條款的無效】格式條款具有本法第五十二條和第五十三條規定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權利的，該條款無效。
第四十一條 【格式合同的解釋】對格式條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應當作出不利於提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當採用非格式條款。

第一百一十七條 【不可抗力】因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。