事業單位合同法

❶ 事業單位簽訂的聘用合同與勞動合同有啥區別

聘用合同與勞動合同的區別

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特徵，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由於事業單位的特點以及目前國家對事業單位的管理在一些方面仍有別於企業，所以又與狹義勞動合同（企業勞動合同）有一定的區別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業，聘用合同適用的范圍主要為事業單位。聘用合同是近年事業單位人事制度改革的產物，聘用合同制度的內容反
映了事業單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現其物質產品的生產。事業單位則是從事非生產經營活動的組織，通過訂立聘用合同實現的勞動成果主要表現為精神
產品和知識產品。企業的生產活動以營利為目的，事業單位從事的服務活動屬於社會公益事業，在實現其經濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府幹預的程度不同。目前事業單位仍在改革當中，作為聘用合同一方當事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業已在改革中成為獨
立的市場主體也有所區別。國家在一些重要方面對事業單位仍實行宏觀管理，主要表現在以下方面：（1）編制管理。目前由國家核撥經費的事業單位仍實行嚴格的
編制管理；（2）經費管理。建國後，事業單位一直承襲行政機關的管理方式，經費全部由國家核撥。80年代後，事業單位相繼進行財政、人事等領域的改革後，
形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業單位。90年代後期，國家對事業單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業單位的經費仍有國家全額補助、
差額補助等形式。如教育系統的中小學，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學計劃及教師的工資福利等
都是按照國家有關規定進行的。（3）工資制度。事業單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規定的標准支付。按照國家有關規定，事業單位的專業技術
人員分別實行不同類型的工資制度，如專業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、事業單位的專業技術人員分別實行不同類型的工資制度，如專
業技術人員職務等級工資制、專業技術人員職務崗位工資制、藝術結構工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業單位加大了崗位
工資的比例，但其工資的剛性程度遠大於企業，這也是由事業單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業單位與聘用人員訂立聘用合同的內容不僅反映該事業
單位的意志，也應當體現國家宏觀管理的內容。

3、管理監督部門不同。按照國務院各部門的職能分工，目前，事業單位和企業分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監督。這一體制有利於分
工負責，也產生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關部門的宏觀政策協調、工作協調以及對具體執行政策的區別與銜接的把握，對於從整體上推進事業單位和企業
的改革，維護社會穩定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現事業單位的性質和特點。聘用合同是按照國家規定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規定。聘用合同
的具體制度反映事業單位內部組織結構與管理制度與企業的區別。例如關於事業單位聘用人員程序的規定，明確規定聘用人員要經過公布空缺崗位及職責、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業單位負責人集體討論審定等程序；關於事業單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用
合同的條件；受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現了事業單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區別。綜上所述，聘用合同制度作為事業單位用人
制度改革的基本形式，標志著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發廣大專業技術人員工作的積
極性，以迎接我國加入WTO後世界人才競爭的挑戰。同時，也應當看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根
據不同行業的特點，不斷積累經驗，逐步規范和完善。

❷ 合同法規定在事業單位干夠多少年不可以解聘

根據我國勞動合同法規定，如果勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不可以根據勞動合同法第四十條規定、第四十一條規定解除勞動合同的，所以勞動者可以根據實際情況及相關法律規定核實自身情況。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員:
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員:
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

❸ 公立事業單位合同支付對象可否變更

有變更
根據我國《合同法》的有關規定，租賃物在租賃期間發生所有權變動，不影響租賃合同的效力。合同法理論稱此現象為買賣不破租賃《合同法》第二百二十九條租賃物在租賃期間發生所有權變動的，
不影響租賃合同的效力公司因客觀情況發生重大變化，致使與杜某簽訂的勞動合同無法繼續履行時，有權就工作崗位及工資待遇調整問題，與杜某進行協商。杜某提出不能降低工資待遇，公司不同意杜某所提要求，說明雙方就變更工資待遇的內容沒有達成一致意見。據此，公司可以根據《勞動法》的規定，解除勞動合同，
支付經濟補償金。因公司堅持變更杜某的工作崗位和工資待遇，導致杜某不能提供正常勞動。鑒於杜某同意解除勞動合同，所以可以視為公司提出解除勞動合同，杜某要求支付解除勞動合同經濟補償金的請求，應予支持。

❹ 行政事業單位可以簽訂勞動合同嗎

不一定，國家機關或事業單位正式中分正式工作人員和雇員以及其他人員，正式工作人員就是國家公務員了，屬於在編人員，一般不用簽訂勞動合同，人事檔案直接保存在人事局;雇員就是常說合同工了，簽訂有固定期限的勞動合同，工資待遇一般比公務員低。
法律分析
勞動合同的主體是勞動法律關系的當事人、勞動者和用人單位。勞動合同的主體不同於其他合同關系的主體：第一，勞動合同的主體是法律規定的，沒有合法資格的公民和沒有有用勞動權的組織不能簽訂勞動合同；第二，勞動合同簽訂後，勞動合同主體具有行政隸屬屬性。勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。需要簽訂勞動合同的職工包括新招聘的職工、原固定職工和具有原固定職工身份的特殊人員。所謂原有固定身份的特殊人員是指以下人員，有勞動關系，不履行勞動義務的特殊人員。如用人單位「富餘、長假」人員、長期被其他單位借調人員、帶薪上學人員、請長期病假人員、無薪留崗人員等，以及派往合營企業和股份制單位的人員， 企事業單位黨委書記、廠長或經理、工會主席等，如果用人單位需要簽訂勞動合同，用人單位需要根據勞動法律法規的規定與勞動者簽訂勞動合同，包括：中國境內的企業法人、個人、合夥企業和非法人經濟組織；國家機關、事業單位和社會團體；特殊類型的經濟組織，如租賃生產，承包生產企業等，國家機關事業單位的正式職工在編制范圍內，不得簽訂勞動合同。然而，對於一些臨時工和非正式員工，如實習生和清潔工，仍然需要相應的勞動合同來保護他們的合法權益。另外，無論是哪家企業，在簽訂勞動合同時都要注意具體事項的約定。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❺ 事業單位聘用合同約定違約金是違法的嗎

不是違法的，事業單位聘用合同可以約定違約金，很多事業單位有服務期，勞動者在服務期滿內辭職是要賠付違約金的。另外相關法律規定也有違約金的情形，比如單位在試用期內為勞動者支付了培訓費用，勞動者若辭職需要賠付培訓費等。除此之外其餘情況的不應在合同中規定違約金的條款，若規定也是無效的。
法律分析
事業單位與勞動者建立勞動關系的，只有兩種情形單位可以與勞動者約定違約金：一是對勞動者進行了專門培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照尚未履行期間分攤的費用支付違約金；二是對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。事業單位聘用合同約定的違約金，符合法律規定的，勞動者違反約定的應當支付，反之違法約定無效。_聘用合同是事業單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立的關於履行有關工作職責的權利義務關系的協議。實行勞動合同制的員工，除非用人單位對其進行了競業限制或提供了專項培訓，否則不得約定違約金。事業單位的員工在簽訂聘用制合同時能否約定違約金，首先看其餘法律、行政法規或國務院有無規定，有規定的按該規定執行，沒有相應規定的應當適用相關法律。
法律依據
《中華人民共和國民法典》 第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

❻ 事業單位人員聘用合同有沒有法律效力 我是事業單位

事業單位人員聘用合同，與一般的企業單位的勞動合同是一樣的，是有法律效力的，雙方當事版人必權須按照合同的約定履行義務。
《勞動合同法》第九十六條規定：事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。

❼ 勞動法事業單位合同工是怎麼規定的

事業單位來聘用制單位和員自工受勞動合同法約束。
事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。
1.勞動合同法的適用范圍：
《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
2.中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有：
(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;
(2)現役軍人;
(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
(4)家庭保姆。

❽ 請問事業編為什麼簽聘用合同

事業編制也是聘用的，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位。
工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。就是這種聘用和普通企業的不一樣，這個的除非是犯了什麼嚴重錯誤或者其他特殊原因才會被解聘，不然就一直到退休，普通企業的是單位隨時可以解除合同的，事業單位的非在編的也是簽訂合同，但是這個就是跟普通企業的一樣的了，也是隨時可以解除的。事業單位需與編制人員簽訂合同，且期限一般不低於3年。
事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續。
第二十條 事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務對象的意見和評價。
第十條 事業單位內部產生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。

❾ 事業單位合同制，單位單方面解聘有什麼補償

摘要 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❿ 勞動法對事業單位合同工的規定

事業單位合同工可以隨時辭職嗎

不可以隨便辭職。事業單位的合同工可以按照《勞動合同法》的規定向用人單位提出辭職。即試用期內提前三天通知用人單位，試用期後的提前三十天通知用人單位，即可以合法解除勞動關系。
《勞動合同法》
第二條個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
事業單位是否適用勞動合同法
事業單位適用本法，可以分為三種情況：
1、具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。
2、實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。
3、事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。
事實上，正兒八經的可能是在私企工作的這些員工的工資收入都是比較高的，像是事業單位或者是國家公務員的工資收入雖然說比較穩定，但跟現在的物價水平相比收入並不算高。可由於事業單位的，工作性質是比較特殊的，所以，像國家公務員和事業單位的這些工作人員，都不能隨意在外兼職。