勞動合同法合同解除可以約定嗎

⑴ 合同裡面約定解除合同需要提前三個月通知對方，三個月合法嗎

合同裡面約定解除合同需要提前三個月通知對方，三個月屬於合法。另外，在一些地方性法規中，對於勞動合同期滿終止，用人單位不續簽也有提前通知的義務。
法律分析
一般來說，無論是用人單位解除合同，還是勞動者解除合同，都需要提前三十天通知對方，但是這並非強制要求，提前與否影響的是經濟補償金的支付。相關法律規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務。相關法律規定賦予了勞動者單方面解除的權利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務，對於試用期內的勞動者提出解除，只要提前三天通知即可，對於試用期滿的勞動者單方面解除勞動合同，需要三十日書面通知用人單位。需要注意的是，法律雖然規定了勞動者解除勞動合同提前通知的義務，但沒有規定勞動者不履行該義務，用人單位可以要求勞動者支付一個月工資作為補償或替代。如果勞動者沒有提前通知用人單位解除勞動合同，該行為給用人單位造成損失的，用人單位可以依據相關法律規定要求勞動者承擔賠償責任。關於協商解除勞動合同的規定，根據提出解除的主體不同，可以將協商解除分為兩種情況，一種是由用人單位提出的解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，另一種是由勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致解除勞動合同的。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

⑵ 勞動合同是否可以約定解除條件

合同解除包括約定解版除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不權違反法律 或者行政法規效力性的禁止性規范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。雙方約定解除的自雙方約定解除的合意發生之時即產生效力。違約只是條件之一，具體需要看合同類型，比如買賣合同雙方不存在違約，但合同標的物在合同履行之前因客觀情況比如因地震等不可抗力因素導致標的物損毀不能交付而解除。合同約定解除的條件，即指由雙方當事人在合同中約定未來可能出現的解除合同的條件，是當事人以將來客觀上不確定的事實作為合同是否解除的條件。因此合同當事人約定的解除合同的條件首先必須是一個事實，這個事實將來也許會發生，也許不會發生。

⑶ 合同終止條件雙方能約定嗎

一、勞動合同是不能由用人單位與勞動者約定終止條件的，但其他合同我國法律並沒有強制的規定。為了更好地維護勞動者合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。1、取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。2、增加了勞動合同法定終止的情形，除勞動合同期滿外，勞動合同終止的法定情形還包括：(1)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(3)用人單位被依法宣告破產的；(4)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(5)法律、行政法規規定的其他情形。二、【法律依據】：《勞動合同法》第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十四條勞動合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑷ 勞動合同中合同解除約定條款有效嗎

在勞動合同中，按《勞動合同法》的規定，約定解除勞動合同的條款屬於有效條款。
在勞動合同中，違反《勞動合同法》的規定，約定解除勞動合同的條款屬於無效條款。

⑸ 可以約定勞動合同的解除條件嗎

可以約定勞動合同的解除條件，根據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，此為協商解除勞動合同的法律規定，另外還規定了用人單位單方解除、勞動者單方解除的另外兩種勞動合同解除形式。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑹ 用人單位能與勞動者約定勞動合同解除條件嗎

可以約定解除合同條件，但是，不能違反法律強制性規定。不可以在《勞動合同法》第四十四條之外約定終止合同條件。

國務院
《勞動合同法實施條例》
第十三條用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。