合同法三方協議

⑴ 三方協議具有法律效力嗎

三方協議抄通常襲只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

⑵ 三方協議有效期一般是多久

法律分析：三方協議沒有具體的有效期，協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。通俗的說就是用人單位與畢業生簽訂正式勞動合同，三方協議即自動終止。三方就業協議書不同於勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

⑶ 勞動合同和三方協議的區別

勞動合同和三方協議的區別，具體如下：
1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的；
2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位。而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位；
3、內容不同；
4、目的不同；
5、適用的法律不同。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。
三方合同是指甲方、乙方、丙方在一份合同上簽字認可，其中一方為見證方或中介方。

法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑷ 三方協議和勞動合同的區別和聯系

1、簽訂時間不同。三方協議是學生在校期間簽訂的，而勞動合同是在畢業生畢業離校後到單位正式報到後簽訂的。

2、主體不同。三方協議的主體是三方，即學校、畢業生和用人單位;而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。

3、內容不同。三方協議的主要內容是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業方案;而勞動合同是記載勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關系確立的法律憑證。

4、目的不同。三方協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是編制畢業生就業方案和將來雙方訂立勞動合同的依據。而勞動合同主要是勞動關系確立後使勞動者和用人單位的合法權益得到應有的保障。

5、適用的法律不同。三方協議的制定、發生爭議後的解決主要依據是《國家關於高校畢業生就業的規定》、《民法》、《合同法》等，而勞動合同的訂立以及發生爭議後主要是依據《勞動法》和《勞動合同法》來解決。

法律依據：《勞動合同法》第四條

勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

⑸ 三方協議根據民法典還是合同法

一、民法典中三方協議只簽一份有效嗎
民法典規定，三方協議只簽一份的，如果當事人有民事行為能力，是當事人自願簽訂的，不違反法律強制性規定和公序良俗，具有法律效力。
《中華人民共和國民法典》
第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：
(一)行為人具有相應的民事行為能力;
(二)意思表示真實;
(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
【拓展資料】
簽了三方協議後毀約，要付違約金嗎
實際中，簽訂三方協議時，一般會說好違約情形，並說明違約金的數額。所以，簽訂三方協議後毀約的，是否需要支付違約金，得看協議書內容。
並且，根據三方協議的約定會按以下處理：
1、如果協議中約定了違約金，那麼誰毀約誰就應該支付違約金，但是違約金過高的可以要求減少。
2、如果協議中沒有相關違約金的規定，便不需要支付違約金。
因此，不想去協議約定的崗位，在毀約之後是否支付違約金，需要按照協議書約定處理。
另外，簽訂三方協議時將直接涉及切身利益，所以在簽約時要注意以下：
1、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效。在填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
2、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1-3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
3、約定違約金時不宜過高，學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
4、畢業生就業協議屬「格式合同」，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛可以拿這個維護合法權利。
5、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。

⑹ 三方協議有沒有法律效力

三方協議來通常源只三方當事人簽訂的協議，此類協議如果是依法簽訂的，並且不存在法定合同無效的情形，就是合法有效的。三方合同是否有法律效力，答案是肯定的，三方協議中的一方一般是中介方或者見證方，只要訂立的三方合同不違反相關的法律條例，且訂立的三方都具有訂立合同的條件，訂立的三方合同就視為有效。

⑺ 三方協議怎麼簽

【法律分析】：畢業生簽三方合同的相關步驟如下：
(1)畢業生領取由學校統一發放的《普通高等學校畢業生就業協議書》，即「三方協議書」。(部分學校可能會要求提供用人單位接收函，才會發放三方協議書)
(2)畢業生填寫與本人相關的信息及意見。注意認真仔細填寫，不要填寫出錯。
(3)找到工作單位後，將三方協議書交給用人單位，由用人單位填寫相關信息及意見，並蓋單位公章。
(4)畢業生本人及用人單位都填寫、簽字或蓋章完畢，且檢查無誤後，再交給學校就業指導辦，由校方填寫學校意見並蓋章。
(5)最後，再次檢查三方協議，確認無誤後，畢業生個人、校方、用人單位各留一份存檔。
就業協議以書不是勞動合同，畢業生報到後，應當要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應當支付雙倍工資，不能以簽訂了就業協議為由拒絕支付。
個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權益難以保障。
在單位招聘中部分單位認為簽訂了就業協議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業協議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。
1、三方協議僅限於應屆畢業生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限於取得畢業證以前;
2、三方協議的目的是約束應屆畢業生畢業後進入擬用人單位工作，同時要求擬用人單位在畢業生畢業後與該畢業生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應屆畢業生簽定了正式的勞動合同，則三方協議的效力自然解除;
3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限於涉及保密條款和設定服務期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設定違約金。三方協議的違約條款僅針對應屆畢業生畢業後未進入用人單位，在正式勞動合同簽訂後，該違約條款所需的基礎已經不復存在，所以違約條款當然不可能順延至正式勞動合同中;
4、三方協議是計劃經濟與市場經濟過渡期間的產物，對於三方協議沒有準確的法律予以規定，但是正式工作以後，可以參見《勞動法》、《勞動合同法》等及相關勞動法律法規。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

⑻ 三方協議有沒有法律效益是否可以不去

三方協議雖然不是勞動合同，不受勞動法約束，但簽署之後如果不去，需要承擔違約責任，有違約金的就要賠付。不然無法辦理解約，也就不能領取新三方。
不要隨便簽三方協議，如果沒有找到滿意的簽約單位，可以找檔管家簽訂，後期解約不用擔心違約金。