農民工與社會保障法

『壹』 我想知道勞動保護法如何保護農民工的

是勞動法與社會保障法

勞動法有條文規定，在單位工作15年以上，定期合同自動轉為不定期限合同，如果要與你解除勞動關系，視為違約，承擔違約責任。

『貳』 農民工是否有權利參加工傷保險

《工傷保險條例》實施農民工受惠(2003.12.18)
俗話說「在家千日好，出門萬事難」，農民工在外打工非常不容易,安全保障一直是個大問題。2004年的1月1日，由國務院頒布的《工傷保險條例》將正式實行，由此一直備受關注的農民工工傷保險待遇問題終於得到了解決。
工傷保險條例主要解決勞動者在工作中受到傷害之後，所應享受到的工傷保險待遇。現在全國有約一億的農民工外出務工，而一些工傷事故與職業病時有發生。一旦發生工傷，農民工的工作、經濟收入和家庭生活都會受到極大的影響。即將出台的《工傷保險條例》，首次把農民工也列入了條例的保障范圍之內。
張曉霞律師說到，農民工肯定是要受益的根據《工傷保險條例》第2條和第61條規定,只要我國境內各類企業的職工和個體工商戶的僱工，都有權利享有這種工傷保險待遇。
人民大學勞動和社會保障法研究所的副所長黎建飛談到，把農民工列入了法律調整或法律保護的范圍之內，如果沒有這個保護，你受到工傷傷害，跟雇住或用人單位，沒完沒了的官司。這個就解決了這方面的問題，只要是工傷，你的待遇，你的治療工資康復，法律都作了明確規定。
新的《工傷保險條例》一大亮點就是，把原來「職工」的概念擴大，「職工」將不再是國家正式工的專稱，現在非正式職工與正式職工在工傷保險問題上待遇是一樣的。不管企業是否給上保險，如果是在工作中出現的傷害，同樣享受工傷待遇。
黎建飛說，勞動者在工作中受到傷害，就要享受工傷保險待遇，這種待遇高於其他的，比如病假等其他補償方式。它包括有工資問題、治療問題，以及後期的康復問題，都可以得到解決。
根據新條例規定，在工作時間，工作地點，為企業從事工作，發生工傷事故，都應當是工傷保險范圍。
在工作中受到的傷害包括：
在工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
患職業病的；
因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
在上、下班途中，受到機動車事故傷害的。
專家提醒，如果一旦在工作中發生工傷事故，應及時向勞動保障部門申請工傷認定，同時要注意留好相關證據。
第一要證明我今天受到的傷害，是在工作中受到的傷害，二你受傷害之後要治療，要保留治療的證據。

有了工傷保險，農民工的權益就多了一個保障，在家的親人也可以放心多了。另外，專家還提醒您，如果一旦發生了事故，用人單位又不願承擔賠償責任，您可以向法院提起訴訟，如果經濟能力較差的還可以申請免費的法律援助。

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『叄』 從2019年7月開始在北京工作的農民工，企業是不是必須無條件為職工繳納社會保險

北京從4月1日起，外地戶口人員五險可以轉移回工作所在地，公積金可以提取出來！
北京市人力資源和社會保障局11日宣布，2012年北京力爭將在京穩定就業的150萬農民工納入社會保險覆蓋范圍。
據介紹，《社會保險法》2011年7月實施後，外來農民工參加養老保險已經與北京市城鎮職工看齊。今年，京城農民工醫保制度將與北京市城鎮職工基本醫療保險制度並軌。
「按照以前農民工參加北京市職工醫保的相關政策，農民工個人不繳費，只享受相應的住院和大病報銷。制度並軌後，參保的農民工享受的醫療保險待遇和北京市職工一樣，也同樣享受門診報銷政策。」北京市人力社保局相關負責人介紹，按照北京市人保部門2012年預期目標，約有150萬與北京市行政區域內用人單位建立勞動關系的北京本地以及外地農民工，都將按照城鎮職工標准參保繳費，享受北京市職工基本醫療保險待遇。
養老保險方面，過去農民工與北京市的企業結束勞動關系或離開北京後，只能一次性領走個人賬戶上的錢，相當於儲蓄性保險。《社會保險法》2011年7月實施後，農民工的繳費標准和享受待遇與北京市城鎮職工一樣，繳費年限滿15年可以按月領取養老金，領取金額取決於養老保險繳納費用的多少和繳納年限的長短。
生育保險方面，今年1月1日起，與北京市用人單位建立勞動關系的外地城鎮職工都可納入北京市的生育保險范疇。此外，今年北京市還將出台相關政策，將城鎮居民、靈活就業人員以及外地農民工的生育費用納入基本醫療保險報銷范圍。
北京農民工醫保新舊繳費對比。
19日，北京市人力社保局發布相關通知，從4月1日起，與用人單位建立勞動關系的農民工，將統一納入北京市城鎮職工醫保范圍，按同等標准繳納醫保費，享受城鎮職工醫保待遇。
【新政】
醫保待遇四方面將統一
按市人力社保局出台的《關於本市職工基本醫療保險有關問題的通知》，北京市將打破參保人員身份和地域界限，確保農民工納入北京市城鎮職工醫保制度。
凡與用人單位建立勞動關系的農民工，將從4月1日起，和職工一樣享有職工醫保。納入職工醫保後繳費標准和城鎮職工相同，將和城鎮職工享受相同的醫療待遇。
北京市人力社保局相關負責人介紹，農民工納入城鎮職工醫保後，相關待遇標准將和城鎮職工實現「四統一」。
一是統一繳費辦法：按市職工醫療保險繳費標准，用人單位按全部職工繳費工資基數之和的10%繳納，個人按本人上一年月平均工資的2%和每人每月3元繳納；
二是統一建立個人賬戶：按照職工醫療保險規定，劃入個人賬戶並計算繳費年限；
三是統一醫保待遇：定點醫療機構的選擇和醫保待遇標准與城鎮職工相同；農民工將與城鎮職工一樣，可選擇4家定點醫療機構就醫。
四是統一持卡就醫：農民工參保後可領到社保卡，實現持卡就醫，實時結算。
【焦點】
此前醫保政策不再執行
北京市農民工醫保，此前按照2004年出台的《外地農民工參加基本醫療保險暫行辦法》等規定執行。許多用人單位的醫保繳費基數較低，按上一年北京市職工月平均工資60%為繳費基數、按1%的比例為農民工納醫療保險。
本次政策調整後，明確4月1日起新政策實施後，此前政策不再執行。通知要求用人單位須申報其上一年度的月平均工資，並依此標准按新政策為農民工繳納醫療保險費，不得瞞報和漏報。
如果用人單位未按規定時間申報社保繳費工資的，將按照社保法相關規定，從4月起，統一按照該單位上月繳費額的110%，確定2012年度社保繳費工資。
農民工可享受門診報銷
北京市人力社保局相關負責人介紹，此前醫保政策下，農民工參加醫保一般只能享受「大病醫保」，但不能享受一般的門診醫保報銷待遇。而且制度設計只保障農民工打工期間的醫療保障，退休之後則不納入保障范圍。
北京市農民工醫保政策調整後，直接和城鎮職工醫保統一，意味著農民工不僅可以享有大病醫保，也可享受門診報銷。同時職工醫保會為其辦理個人賬戶，用於繳費積累，並計算繳費年限，在異地就業時，可按相關政策將醫保關系轉移接續。這也意味著農民工退休後的醫保待遇也納入了保障范圍。
此前，農民工醫保只能選定一家定點醫療機構，納入職工醫保後則可選定4家。並且可以持社保卡就醫，進行實時結算。
【程序】
單位可為農民工辦社保卡
通知明確，用人單位可向區縣社保經辦機構為農民工申辦社保卡。須提交農民工二代身份證復印件、符合條件要求的照片及信息登記表等相關材料，即可為農民工辦理社保卡。
同時，用人單位需通過「北京市社會保險系統企業管理子系統」或「網上申報系統」，為參保農民工辦理定點醫療機構變更手續。變更後，區縣社保經辦機構將為用人單位統一列印《新發與補(換)社會保障卡領卡證明》。
由於辦理社保卡還需要一定時間，4月起，農民工在未領取社保卡期間，可持《新發與補(換)社會保障卡領卡證明》就醫。發生的醫療費用由個人先行墊付，領取社保卡後，再由用人單位攜帶其社保卡、醫療費單據、處方到區縣醫保中心進行手工報銷。
追訪
150萬農民工社保待遇逐步均等化
北京市人力社保局相關負責人介紹，目前北京市農民工大約有150萬，4月1日起新政策實施後，將有望使這批龐大的人群享有同等的城鎮職工醫保待遇。
而記者了解到，按照北京市人力社保局2012年的工作規劃，農民工參加養老保險，其養老金計發辦法也將逐步與城鎮職工保持統一。同時，農民工失業保險待遇也有望與北京市失業保險政策並軌。
通過一系列涉及農民工的社保政策調整，2012年北京市150萬穩定就業農民工將納入社保覆蓋范圍，社保待遇也有望逐步與城鎮職工均等，並且可持社保卡就醫，進行實時結算。
2012社保繳費工資申報啟動
用人單位須在4月25日前完成申報，個人須自行到經辦機構申報
本報訊北京市人力社保局近日發布相關通知，全市2012年社保繳費工資申報啟動，用人單位要在4月25日以前完成申報。今年的申報程序進一步便捷，通知還明確，個人存檔人員須自行到社保經辦機構申報社保繳費工資。
單位逾期未報按上月繳費額110%確定
北京市人力社保局近日發布《關於申報2012年社會保險繳費工資的通知》，啟動2012年社保繳費工資申報。用人單位要在4月25日前，以單位職工2011年度月平均工資作為依據，申報2012年度社保繳費工資。
如果未按規定時間申報，從2012年4月起，人力社保部門將按規定，統一按照該單位上月繳費額的110%，確定其2012年度社保繳費工資。
網上可即時完成申報過程
為了方便企業，提高工作效率，今年的申報與以往有所不同。用人單位通過子系統軟體申報的，只需列印《北京市2012年社會保險繳費工資申報匯總表》即可，無需再列印明細；通過網上申報的，當時即可完成申報過程，無需再到社保經辦機構提交報表。
具體社會保險繳費工資申報方式，用人單位可以通過「北京市社會保險系統企業管理子系統」軟體，或通過網上申報系統查詢。
個人未申報將按上年繳費額確定
此次通知還明確了個人存檔人員的申報程序。在市、區(縣)職業介紹服務中心和人才交流服務中心等社會保險代理機構，以個人身份存檔，而且參加社會保險的，須按時到社會保險代理機構辦理申報手續。
如果沒有按期辦理申報手續，將依據本人上一年度的繳費基數檔次，確定其2012年度社會保險繳費基數的檔次。

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『肆』 農民工需要怎麼繳納養老保險

農民工與用人單位處理勞動關系的，共同繳納基本養老保險法，農民工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳；農民工未到用人單位就業的，自己向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，直接向社會保險費徵收機構繳納基本養老保險費。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第六十條
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

『伍』 農民工的社會保障應如何完善

加快完善農民工社會保障，改變其「邊緣」生存狀態，是中國當前經濟社會發展中一個急需破解的難題。文章對農民工缺乏社會保障的現狀和問題進行了描述和分析，從推進次序、制度選擇、繳費方式和配套措施等方面對完善農民工社會保障的基本思路和對策進行了探討。
社會保障是社會的「安全網」和「穩定器」，是構建和諧社會的民安所在。而農民工是當今中國社會中一個特殊的勞動者群體，他們對國家經濟建設和城市繁榮做出了巨大的貢獻，已被視為產業工人的一部分，但由於城鄉二元結構體制和一系列改革措施不到位的影響，農民工的農民身份和社會地位並沒有得到真正改變。依然處在缺乏有效社會保障、頻繁遊走於城鄉之間的「兩棲型」生存狀態。因此，盡快建立和完善農民工社會保障制度，改變其「邊緣」身份和尷尬處境，是中國當前經濟社會發展中一個急需破解的難題。
一、農民工社會保障的現狀和問題
據農業部統計，目前全國農民工總量規模巨大，已超過2億人，其中進城農民工約為1.2億人，跨省流動就業的農民工約為6000萬。在農民工外出打工所從事的職業中，80％的人選擇從事工業、建築業、餐飲業和服務業。雖然農民工群體在不斷壯大，但其地位並沒有因此而得到強化，農民工參加各種社會保險的比率普遍偏低，難以享受與城鎮居民同等的社會保障。
（一）養老保險參保率很低
目前，農民工參加養老保險的總體參保率為15％左右。部分地區如廣東、大連參保率也僅達到20％左右。有的地區將農民工納入城鎮企業職工養老保險體系，但在繳費比例（費率）上有所差別。如浙江省實行「低門檻進入、低標准享受」的辦法。參保企業和個人的繳費比例分別降至12％和4％。而在鄉鎮企業中務工的外地農民工則基本未參加任何保險。
（二）失業保險和生育保險缺失
雖然對農民合同制工人參加失業保險的情況未進行單獨統計，但從農民工總量來看，可以說絕大多數未參保。當前的主要問題：一是用人單位為降低用工成本不願為農民工參保繳費，農民工本人不敢主張權利；二是農民工流動性強，如果在一個單位工作不滿1年，按政策不能享受相關待遇，影響了參保積極性；三是農民工流動方向不確定性強，在一些地區數量較大，時間上往往也很集中，如果轉移失業保險關系，經辦工作難度很大。此外，農民工基本未參加生育保險。
（三）缺乏醫療保障權
從全國范圍看，大多數農民工還沒有參加醫療保險，平均參保率為10％左右。農民工盡管以青壯年為主，但生病也在所難免。據調查顯示，有36.4％的農民工生過病，甚至多次生病，但生病後有59.3％的人沒錢看病，而是仗著年輕硬挺；另有40.7％的不得不花錢看病，但醫療支出大部分自費，用人單位支付的不足1／12。
（四）工傷保險參保率逐步提高
按照《工傷保險條例》規定，各類用人單位都應為其員工參加工傷保險。因此，在各類企業就業的農民工依法都是工傷保險的覆蓋對象。目前，全國城鎮企業職工參加工傷保險的人數為7000多萬，其中已有相當數量的農民工參加了工傷保險。隨著擴面力度的加大，農民工工傷保險權益將得到相應的保障。
（五）合法權益易受侵害
除社會保險外，農民工的生產和生活條件也很差。多數用人單位勞動保護措施不力，為農民工提供的住宿條件很差——擁擠、臟亂、不通風，根本達不到有關法律和規定的要求，極易引起一些流行病的滋生和傳播；拖欠農民工工資和農民工超時工作的問題十分普遍而且相當嚴重。在社會救助方面，現行城鎮社會救助體系只覆蓋城鎮戶籍人口，農民工則因沒有本地戶口而享受不到城市低保或其他救助，在因失業、疾病、意外傷害導致其生活陷入困境時，往往孤立無助。
二、完善農民工社會保障的思路和對策
（一）推進次序：根據農民工的保障需求與現實可能分步推進
由於農民工繳費能力較弱，國家的財力也還有限，因此，應根據有關風險對農民工的危害程度以及農民工的自身需求，按照分類指導、分步推進的原則，逐步解決農民工的社會保障問題。首先。應盡快將農民工納入工傷保險。其次，加快建立農民工的大病或住院保險。最後，必須逐步解決農民工的養老保障問題。此外，從建設和諧社會的角度出發，也有必要對農民工提供臨時或應急性的救助。
（二）制度選擇：適應農民工的高流動性，著眼於讓更多人參保，實行分層分類保障
1、將穩定就業（從事正規就業，建立勞動關系，以及事實勞動關系5年以上）的農民工納入現行城鎮社會保險制度，參加城鎮養老、醫療、失業、工傷等社會保險，同時改革和完善現行的養老和醫療保險制度，使穩定就業的農民工能夠享受其待遇。進入現行制度的好處是企業之間、群體之間公平性較好，也有利於農民向城鎮轉移，促進城鎮化進程，同時，還有利於在全國范圍內建立基本統一的社會保障制度。
2、對不穩定就業（簽訂短期合同、頻繁流動以及從事各種靈活就業的）農民工引入過渡性的辦法，除工傷、失業保險按現行規定執行外。養老保險先建個人賬戶，不搞社會統籌，實行過渡性的個人賬戶制度，將本人的社會保障權益直接記入個人賬戶，繳費由用人單位和農民工雙方負擔，企業按本企業工資總額的10‰個人按本人工資5％繳費，並發放個人賬戶卡。該卡記錄繳費情況可供查詢。但不能提前支取。醫療保險先建社會統籌、不建個人賬戶，實行低門檻、保大病、管當期。費率一般控制在2％以下。農民工凡已參加城鎮職工大病醫療保險的，原則上不再同時參加新型農村合作醫療。如本人不願或無能力在城市治療的，應制定相應的措施，將大病醫療保險關系和資金轉入農村合作醫療。隨著中國社會保障制度的改革完善，在基礎養老金實行全國統籌之後，再考慮如何將農民工逐步納入統一的城鎮社會保障體系的問題。對返回農村且達不到最低繳費年限的，達到退休年齡時轉移賬戶與農保接續，並按農保計發辦法享受相關待遇。
（三）繳費方式：根據不同的保險項目制定不同的繳費方式
在農民工基本養老保險方面，要按農民工實際工資繳費，最低不能低於規定繳費起點，設立不同檔次，多繳多受益，少繳少受益，不繳不受益。在徵得農民工選擇繳費檔次的基礎上，繳費方式可以採取由用人單位代扣代交，但不準不交。要建立農民工失業保險制度，應允許農民工自願繳費並享受與城鎮失業人員同等待遇。要在城鎮基本醫療保險制度框架下，採取低標准准入、漸進式過渡的辦法，推進農民工大病保障，由用人單位和個人共同繳費，建立農民工住院醫療保險統籌基金。參保農民工因病住院，可根據繳費時間長短，享受不同金額的住院補貼。工傷保險由用工單位繳納，農民工不繳費。要根據行業風險程度的高低確定不同的繳費費率，高危行業繳費相對高一點，非高危行業相對少一些，所繳費用在區域內調劑使用。各級政府及行政主管部門要加強監督，提高執行力，保證各項費用做到應繳盡繳。各級財政部門也要按照建立公共財政的要求，積極調整財政支出結構，切實加大對農民工社會保障資金的投人。
（四）配套措施：搞好各項相關制度的改革與創新
1、改革現行的戶籍制度，建立城鄉統一的戶口登記制度，完善流動人口管理制度，取消針對農民工制定的限制性就業政策，逐步改變農民工因為戶口而喪失社會保障權利的現狀。
2、改革勞動用工制度，建立城鄉統一的勞動力市場。逐步消除對農民工在工資收入、工作分工、子女入學等方面存在的歧視。
3、改革土地制度，為了提高農村生產力，釋放農村剩餘勞動力。必須改革家庭聯產承包責任制，讓分散的土地集中起來進行規模化、機械化生產，集中土地的可行辦法是讓土地自由流動，必要的時候可以採用「土地換保障」。
4、加強社會保障的立法工作，盡快制定出一部全國性的《社會保障法》，或針對農民工的綜合或單項社會保障的法律與法規，使制定和實施農民工社會保障制度時就會有法可依。在立法的過程中，要從中國的實際情況出發，參照國際組織制定的規章和原則，規范和協調社會保障各參與主體之間的法律關系，以保證社會保障制度能被公正、合理、有效地執行，真正達到維護農民工社會保障權益的目的。

『陸』 現有的有關社會保障的法律有哪些

一、法律

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規

1、《女職工勞動保護規定》

2、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

3、《失業保險條例》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《全國年節及紀念日放假辦法》

6、《禁止使用童工規定》

7、《無照經營查處取締辦法》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《勞動保障監察條例》

三、行政法規性文件

1、《國務院關於職工探親待遇的規定》

2、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

3、《國務院關於大力發展職工教育的決定》

4、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

5、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

6、《山東省勞動和社會保障監察條例》

(6)農民工與社會保障法擴展閱讀

四、部門規章

1、《關於工資總額組成的規定》

2、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

3、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》

4、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

5、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》

6、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

7、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

8、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

9、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

10、《勞動部職業培訓實體管理規定》

11、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》

12、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》

13、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

14、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

15、《勞動行政處罰聽證程序規定》

16、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

17、《招用技術工種從業人員規定》

18、《勞動力市場管理規定》

19、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

20、《境外就業中介管理規定》

21、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

22、《社會保險稽核辦法》

23、《最低工資規定》

24、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

25、《集體合同規定》

26、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

27、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

28、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

29、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

30、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

31、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

五、司法解釋

1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

2、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

『柒』 勞動和社會保障法律法規的目錄

一、法律（1）
中華人民共和國勞動法（1994年7月5日）（1）
中華人民共和國勞動合同法（2007年6月29日）（16）
中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）（34）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）（45）
中華人民共和國工會法（1992年4月3日）（55）
中華人民共和國職業教育法（1996年5月15日）（65）
中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）（71）
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法（1978年6月2日）（89）
國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法（1978年6月2日）（93）
二、行政法規（98）
國務院關於職工探親待遇的規定（1981年3月14日）（98）
女職工勞動保護規定（1988年7月21日)（100）
關於工資總額組成的規定（1989年9月30日）（103）
國務院關於職工工作時間的規定（1995年3月25日）（111）
失業保險條例（1999年1月22日）（112）
社會保險費征繳暫行條例（1999年1月22日）（118）
城市居民最低生活保障條例（1999年9月28日）（124）
禁止使用童工規定（2002年10月1日）（128）
工傷保險條例（2003年4月27日）（131）
勞動保障監察條例（2004年11月1日）（146）
殘疾人就業條例（2007年2月5日）（154）
全國年節及紀念日放假辦法（2007年12月14日）（159）
職工帶薪年休假條例（2007年12月14日）（161）
三、中共中央、國務院文件（163）
國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定（1997年7月16日）（163）
國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定（1998年12月14日）（167）
國務院關於大力發展職業教育的決定（2005年10月28日）（172）
國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知（2005年11月4日）（181）
國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定（2005年12月3日）（192）
國務院關於解決農民工問題的若干意見（2006年1月31日）（197）
國務院關於在全國建立農村最低生活保障制度的通知（2007年7月1日）（209）
國務院關於開展城鎮居民基本醫療保險試點的指導意見（2007年7月10日）（213）
國務院關於做好促進就業工作的通知（2008年2月3日）（218）
勞動保障部?財政部關於實行國家公務員醫療補助的意見（2000年5月20日）（225）
衛生部?財政部?農業部關於建立新型農村合作醫療制度的意見（2003年1月16日）（227）
中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業期間社會保險暫行辦法（2003年12月25日）（232）
勞動保障部關於做好被征地農民就業培訓和社會保障工作指導意見的通知（2006年4月10日）（237）
四、部門規章和規范性文件（241）
（一）綜合（241）
關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定（2007年11月9日）（241）
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見（1995年8月4日）（242）
勞動和社會保障部?財政部?人事部?中央機構編制委員會辦公室關於職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知（2001年9月20日）（259）
勞動和社會保障部關於非全日制用工若干問題的意見（2003年5月30日）（261）
勞動和社會保障部關於貫徹落實國務院關於解決農民工問題的若干意見的實施意見（2006年4月29日）（264）
勞動和社會保障部?國土資源部關於切實做好被征地農民社會保障工作有關問題的通知（2007年4月28日）（274）
勞動和社會保障部?民政部?財政部關於進一步落實部分軍隊退役人員勞動保障政策的通知（2007年7月6日）（278）
勞動和社會保障部?財政部?人事部?中國人民解放軍總政治部?中國人民解放軍總後勤部關於軍人配偶隨軍未就業期間社會保險關系軍地銜接有關問題的通知（2005年12月5日）（281）
勞動和社會保障部?財政部?人事部?中國人民解放軍總後勤部關於軍隊文職人員社會保險有關問題的通知（2006年9月4日）（285）
（二）就業與培訓（288）
職業技能鑒定規定（1993年7月9日）（288）
職業資格證書規定（1994年2月22日）（294）
外國人在中國就業管理規定（1996年1月22日）（296）
招用技術工種從業人員規定（2000年3月16日）（303）
中外合資中外合作職業介紹機構設立管理暫行規定（2001年10月9日）（306）
境外就業中介管理規定（2002年5月14日）（309）
台灣香港澳門居民在內地就業管理規定（2005年6月14日）（316）
中外合作職業技能培訓辦學管理辦法（2006年7月26日）（319）
就業服務與就業管理規定（2007年11月5日）（331）
勞動保障部?發展改革委?教育部?監察部?民政部?財政部?建設部?農業部?商務部?人民銀行國資委?稅務總局?工商總局?統計局?中央編辦?全國總工會?共青團中央?全國婦聯關於貫徹落實國務院進一步加強就業再就業工作通知若干問題的意見（2006年1月12日）（346）
（三）勞動關系（362）
企業經濟性裁減人員規定（1994年11月14日）（362）
違反和解除勞動合同的經濟補償辦法（1994年12月3日）（364）
違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法（1995年5月10日）（366）
集體合同規定（2004年1月20日）（368）
勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知（2005年5月25日）（378）
勞動和社會保障部?中華全國總工會?中國企業聯合會/中國企業家協會關於開展區域性業性集體協商工作的意見（2006年8月17日）（380）
勞動和社會保障部關於建立勞動用工備案制度的通知（2006年12月22日）（384）
（四）工資、工時與休息休假（387）
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定（1994年12月1日）（387）
工資支付暫行規定（1994年12月6日）（389）
勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法（1994年12月14日）（393）
工資集體協商試行辦法（2000年11月8日）（395）
最低工資規定（2004年1月20日）（399）
國家勞動總局?財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定（1980年2月20日)（404）
《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法（1995年3月25日）（405）
《國務院關於職工工作時間的規定》問題解答（1995年4月22日）（407）
勞動部對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定（1995年5月12日）（410）
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法（2004年9月6日）（412）
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008年1月3日）（415）
機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法（2008年2月15日）（416）
財政部關於職工探親路費的規定（1981年4月8日）（418）
（五）女職工與未成年工特殊保護（420）
女職工禁忌勞動范圍的規定（1990年1月18日）（420）
未成年工特殊保護規定（1994年12月9日）（422）
女職工保健工作規定（1993年11月26日）（426）
女職工勞動保護規定問題解答（1989年1月20日)（430）
（六）養老保險（433）
企業年金試行辦法（2004年1月6日）（433）
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知（1999年3月9日）（437）
勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知（2001年12月22日）（440）
勞動和社會保障部?財政部關於推進企業職工基本養老保險省級統籌有關問題的通知（2007年1月18日）（443）
職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法（1997年12月22日）（446）
縣級農村社會養老保險基本方案（試行）（1992年1月3日）（453）
（七）失業保險（458）
失業保險金申領發放辦法（2000年10月26日）（458）
勞動和社會保障部?財政部?人事部關於事業單位參加失業保險有關問題的通知（1999年8月30日）（463）
（八）醫療保險（465）
城鎮職工基本醫療保險定點零售葯店管理暫行辦法（1999年4月26日）（465）
城鎮職工基本醫療保險定點醫療機構管理暫行辦法（1999年5月11日）（468）
城鎮職工基本醫療保險用葯范圍管理暫行辦法（1999年5月12日）（472）
關於城鎮職工基本醫療保險診療項目管理的意見（1999年6月30日）（475）
關於確定城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準的意見（1999年6月30日）（479）
勞動和社會保障部發展改革委等部門關於城鎮居民基本醫療保險醫療服務管理的意見（2007年10月10日）（481）
財政部?勞動保障部關於企業補充醫療保險有關問題的通知（2002年5月21日）（484）
一至六級殘疾軍人醫療保障辦法（2005年12月21日）（485）
優撫對象醫療保障辦法（2007年7月6日）（487）
勞動和社會保障部辦公廳關於妥善解決醫療保險制度改革有關問題的指導意見（2002年9月16日）（490）
勞動和社會保障部辦公廳關於城鎮靈活就業人員參加基本醫療保險的指導意見（2003年5月26日）（494）
（九）工傷保險（497）
工傷認定辦法（2003年9月23日）（497）
因工死亡職工供養親屬范圍規定（2003年9月23日）（500）
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法（2003年9月23日）（502）
職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（2002年4月5日）（504）
勞動和社會保障部關於農民工參加工傷保險有關問題的通知（2004年6月1日）（510）
勞動和社會保障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見（2004年11月1日）（512）
勞動和社會保障部?人事部?民政部?財政部關於事業單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知（2005年12月29日）（514）
勞動和社會保障部關於新舊勞動能力鑒定標准銜接有關問題處理意見的通知（2007年3月6日）（516）
衛生部?勞動和社會保障部關於印發《職業病目錄》的通知（2002年4月18日）（518）
勞動能力鑒定?職工工傷與職業病致殘等級（2006年11月2日）（523）
（十）生育保險（543）
企業職工生育保險試行辦法（1994年12月14日）（543）
勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知（1988年9月4日）（546）
勞動和社會保障部?國家計劃生育委員會?財政部?衛生部關於妥善解決城鎮職工計劃生育手術費用問題的通知（1999年9月28日）（547）
（十一）社會保險基金和經辦管理（549）
社會保險登記管理暫行辦法（1999年3月19日）（549）
社會保險費申報繳納管理暫行辦法（1999年3月19日）（554）
社會保險基金行政監督辦法（2001年5月18日）（557）
社會保險稽核辦法（2003年2月27日）（561）
企業年金基金管理試行辦法（2004年2月23日）（564）
企業年金基金管理機構資格認定暫行辦法（2004年12月31日）（577）
（十二）勞動保障監察（581）
勞動行政處罰若干規定（1996年9月27日）（581）
勞動行政處罰聽證程序規定（1996年9月27日）（584）
社會保險費征繳監督檢查辦法（1999年3月19日）（588）
勞動和社會保障部關於實施《勞動保障監察條例》若干規定 （2004年12月31日）（592）
（十三）行政爭議處理（601）
勞動和社會保障行政復議辦法（1999年11月23日）（601）
社會保險行政爭議處理辦法 （2001年5月27日）（606）
五、司法解釋（612）
最高人民法院《關於人民法院對經勞動爭議仲裁裁決的糾紛准予撤訴或駁回起訴後勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋（2000年4月4日）（612）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（2001年4月16日）（613）
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)（2006年8月14日）（617）

『捌』 解釋《社會保險法》第88條是不是針對農民工的

社會保險法第八十八條 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。並非專指農民工。
違反法律規定，騙取社會保險待遇，比如，造假證明騙取待遇，參保人死亡，不進行申報，依然領取社會保險待遇，製造假工傷騙取工傷待遇，製造假發票騙取醫療保險待遇等等，都屬於本款處罰的范圍，並不特指農民工，當然，農民工如果發生違法行為，也是要按照規定處罰的。

『玖』 《社會保障法》已經出台了，農民工的養老保險及醫療保險能否跨市或跨省轉移如果能，將從什麼時候開始

農民工的養老保險及醫療保險可以按照國家2010年1月1日起施行的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》和2010年7月1日起實施的《流動就業人員基本醫療保障關系轉移接續暫行辦法》辦理跨省市轉移。
網上有

『拾』 北京市農民工養老保險條例

一、2006年12月11日，北京市勞動和社會保障局和北京市建委聯合下發《關於做好北京市建築企業農民工參加工傷保險工作的通知》，將整個工程期間施工的所有需繳納的外來務工人員工傷保險費，由建設項目總承包單位在開工前一次性繳納到區縣社保經辦機構。而在出台這項措施以前，據北京市勞動和社會保障局調查，建築業農民工約有90萬人，參加工傷保險的農民工人數僅為21.8萬人。
二、為了保證北京市建築業所有外來務工人員都參加到工傷保險中來，北京市建委已將參加工傷保險作為建築企業獲得施工許可證的必備要件。
三、解決養老保險的流動問題
1、把外來務工者納入工傷保險，解除了很多農民進城打工的後顧之憂。不過，在很多方面他們畢竟與城市居民有些不一樣；
2、他們居住地點、工作單位的流動性比較大，而且往往會跨越不同的省份，這給保險的收繳、管理和發放都帶來了不少難題。
3、外來務工人員由於跨地區的流動，只好退掉了自己積累的養老保險，然而根據北京市目前的規定，外來務工人員必須在北京累積繳滿15年的養老保險，將來才可以在北京辦理退休並在退休後每月享受到養老保險待遇，所以一旦現在退了保，繳費年限達不到要求，就意味著他們失去了這份保障。勞動和社會保障部已經研究初步擬定了農民工養老保險辦法，准備進一步修改完善後上報國務院審批。這一辦法，有望給外來務工人員設定專門的繳費比例和轉移辦法。

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