勞動合同法正確的選項是

1. 按照勞動合同法的規定，企業的集體合同由( )與企業訂立。

正確答案為：A選項
答案解析：
《勞動合同法》第51條規定：「集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。」因此只有A選項符合題干要求，是正確答案。

2. 勞動合同法第83條里的賠償金怎麼算有三個說法哪個是正確的呢 1、補足說：超過法定試用期的期間，

第三個說法符合勞動合同法立法本義，是正解。
勞動合同法第83條規定的是用內人單位對其違容法行為應承擔的法律責任，是懲罰性規定。因此，按照該規定支付的不是補償金，而賠償金。
補償是對損失的補足和補充，帶有資助、維持、保障的意味，與損失的多少（差額）有直接關聯，差額大補償就多，否則就少；賠償是懲罰性的，源於法律的直接規定，與遭受的損失多少沒有直接關系。
第83條就是懲罰性賠償，不是補償。

3. 1、《勞動合同法》規定，建立勞動關系，（）訂立書面合同。 A、需要 B、無須 C、應當 D、可以

1. C

2. A

3. B

4. C

5. A

6. D

7. C

8. A

9. B

10. D
    

4. 關於勞動合同法的多項選擇題

A試用期不得超過2個月

C試用期的工資不得低於1000元

A試用期不得超過2個月（法律規定簽訂內了1年的勞動合同試用期最容多是2個月）
B試用期的工資不得低於960元（試用期工資不得低於當地最低工資標准）
C試用期的工資不得低於1000元（准確）
D試用期不包含在勞動合同期限內（不符合規定）

依據：

我國《勞動合同法》規定，試用期包含在勞動合同期限內，並根據勞動合同期限的長短確定試用期的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

5. 以下關於無固定期限勞動合同的說法，哪一項是正確的

一、試題
關於當事人訂立無固定期限勞動合同，下列選項符合法律規定的有（多選）：
A．張某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無同定期限勞動合同
B．王某在某公司連續T作滿10年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同
C．李某在某公司連續工作8年，距法定退休年齡還有12年，在第二次續簽勞動合同時，李某主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同；
D．趙某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續約時，趙某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

二、答案
A和B 肯定符合法律規定。
C 肯定不符合法律規定。
D 如果加上從2008.1.1勞動合同法實施之後連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期的限制，那麼是正確的。如果沒有加上這個條件，那麼是不完全正確。

三、法律依據
勞動合同法第四十四條規定： 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

這是針對有期限和無固定期限勞動合同都適用的！一般情況下，無固定期限勞動合同，除了上述情況外，是不能終止合同的，除非解除合同，是隨時都可以的，只要你提出的理由符合勞動合同法的規定，就行。

6. 根據勞動合同法律制度的規定,下列關於試用期的表述中,正確的有(  )。

正確答案:
A:勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
C:勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D:試用期結束後,不管是在勞動合同期限內,還是勞動合同續訂,用人單位不得再約定試用期
 
答案解析:
選項B:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月。
 

7. 下列關於試用期的表述正確的是（ ）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的...麻煩您詳細的說一下，謝謝

正確的是A、B、C、D四個選項，E選項的否則不足並支付賠償金沒有規定，法律依據如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

(7)勞動合同法正確的選項是擴展閱讀：

用人單位違規約定試用期的法律責任：

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

8. 關於勞動關系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是多選

A
C
D
《勞動合同法》
第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法實施條例》
第五條
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據以上規定，C不在選擇之列。

9. 勞動法的題目

葉赫那拉聞多專家解答；

1題；B、D

B選項；

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

屬於法律規定，也屬於雙方約定可以解除勞動合同。體現勞動關系的自願原則。

D選項；

《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1. (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

2題；A

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

3題；B

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

4題；A

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5題；D

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

綜上所述，如系單選，問題1屬於出題錯誤。

10. 1.以下有關勞動合同的說法，正確的是（）。給個正確的答案

正確的是 B、D。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
……

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。