勞動合同法主動辭職

① 員工主動辭職企業還要賠償嗎

法律分析：員工主動辭職企業是否需要賠償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應當支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② 員工合同沒到期員工主動辭職有沒有經濟補償

如果單位沒過錯，主動離職無法要求補償金。勞動者自願解除勞動合同，用人單位不需支付勞動者經濟補償。根據我國《勞動合同法》的規定，勞動者想要離職的，需提前30天以書面的形式通知用人單位，即可解除勞動合同，而如果還處於試用期，則只需要提前3天。
法律分析
勞動者自願解除勞動合同的，公司應該積極和勞動者協商，如有工作需要可盡力挽留。如勞動者堅持辭職，單位應該在一個月內核算他的工資，審查他的財務和業務賬目，做好工作交接。如果有競業限制和培訓費情況發生，單位還可以扣除部分違約金。由於是自己辭職，公司不用給勞動者經濟補償金。同理，若是用人單位想要與勞動者解除勞動合同，那麼也需要提前三十天以書面形式告知勞動者，還需要支付解除勞動合同的經濟補償金，如果單位沒有履行提前告知的義務，則需額外多支付一個月的待通知金。然而如今有很多朋友在主動提出辭職的時候，卻被單位告知需：即便你已經履行了提前三十天告知的義務，但勞動合同中已經明確規定了，員工主動離職的時候需要支付公司一筆違約金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 勞動合同法第三十八條 辭職企業給補償嗎

企業應該給經濟補償。根據第38條辭職，屬於被迫辭職，可以要求用人單人單位支付經濟補償金。

④ 新勞動法主動辭職怎麼賠償

法律分析：一是依據勞動合同法的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天，試用期3天，通知用人單位，不用單位批准。二是依據勞動法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑤ 主動辭職如何取得補償

員工主動辭職也能獲得經濟補償的情形，分享以下幾種：

根據勞動合同法第三十八條、第四十六條的規定，勞動者享有隨時無條件與用人單位解除勞動合同的權利，同時有權要求用人單位支付經濟補償金。

根據三十八條第一款的規定，共有六項內容，在該款項規定的情形中勞動者可立即解除勞動合同，但勞動者要履行通知義務。

一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

讓勞動者在安全有健康保障的勞動環境下進行勞動是用人單位的法定義務，單位為勞動者提供合適的勞動保護是對勞動者基本權益的維護，勞動保護和勞動條件也是勞動合同法第十七條規定的必備條款。所以，如果用人單位末按照國家規定的標准或勞動合同的規定提供勞動條件和勞動保護的，勞動者因此可以與用人單位解除勞動合同。

二、未及時足額支付勞動報酬的。

勞動報酬是勞動者履行勞動義務後應當獲得的勞動收入。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定及時足額支付勞動報酬，禁止剋扣和無故拖欠勞動者勞動收入，否則是屬於對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。

三、未依法為勞動者繳納社會保險費的。

根據勞動法第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，所以繳納社會社會保險具有強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，並負有代扣代繳本單位勞動者應當繳納的社會保險費的義務。因此用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。

四、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

該項包括兩方面的內容：一是用人單位的規章制度違反了法律、法規的規定。制定規章制度的目的主要是規范勞動者在履行勞動義務中享有的權利和承擔的義務。規章制度的制定應當履行民主程序，還要進行公示，但是在實務中有不少用人單位，單方面制定規章制度，並且內容與法律、法規沖突甚多。

二是該規章制度損害了勞動者權益。這個條件比較容易理解，舉個例子，實務中有的單位規章制度規定，勞動者一個月內第一次遲到罰款300元，第二罰款1000元，第三次當月工資全部罰完。單位的主要目的還是希望勞動者遵守工作時間的規定，但這樣的規章制度內容，單位即無經濟處罰許可權，而且勞動者的過錯與懲罰也不對等，所以這種違反法律法規的規章制度又損害勞動者權益的，勞動者當然可以依法解除勞動合同。

五、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

主要是三種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；如單位承諾給予高薪待遇，結果到單位後僅有基本工資。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的；如約定出現工傷的，勞動者自理。3、違反法律、行政法規強制性規定的；如在勞動合同中約定不為勞動者繳納社保。如果有這三種情形的，勞動者同樣可以及時解除勞動關系。

六、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

社會生活是復雜的，不可能把所有的情形都事先想到，所以本項是一條兜底的法律條款，以避免在出現無法想到的情形時，避免漏洞出現導致無法可依，不過律小編也提醒，在實務中對於兜底條款的適用，無論是仲裁委還是法院都非常謹慎的，輕易是不會適用的。

根據三十八條第二款的規定，共有二項內容，該款情形中勞動者可立即解除，無須履行通知義務。

一、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。

用人單位強迫勞動者勞動是嚴重侵犯勞動者人身權利的違法行為，勞動者一方有權隨時解除勞動合同，而且無需事先告知用人單位。

二、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

⑥ 2021新勞動法主動辭職賠償怎麼賠償

在員工主動離職的情況下沒有任何的賠償金，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保，公司不簽勞動合同或不發工資的，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的二)未及時足額支付勞動報酬的三)未依法為勞動者繳納社會保險費的四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

⑦ 勞動合同法對於自動離職的規定有哪些

法律分析：所謂勞動保護，是指用人單位保障勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括提供勞動安全設施、勞動防護用品等。這種情形多見於職業病環境風險的工作場所中，當然，如果勞動安全、勞動衛生條件惡劣的也可以解除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。