合同法僱傭合同

Ⅰ 個人僱傭合同範本

甲方（聘用方）：_________

乙方（受聘方）：_________

甲乙雙方根據國家和_________市有關法規、規定，按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1．合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止（其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期／試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和_________市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4．本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 試用期限：

試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三條 工作崗位

1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第四條 工作條件和勞動保護：

1．甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。

2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條 工作報酬：

1．根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。

2．甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3．乙方享受規定的福利待遇。

4．乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第六條 工作紀律、獎勵和懲處：

1．乙方應遵守國家的法律、法規。

2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3．甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。

其它事項：

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叄份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字後生效。

3．本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為准。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________

(1)合同法僱傭合同擴展閱讀

僱傭合同，即 「僱傭契約」，指的是當事人一方 （受雇者）向對方（僱主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議 （或契約）。

違反和解除聘用合同的經濟補償:

1．經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

Ⅱ 僱傭協議書屬勞動合同嗎

僱傭協議不算勞動合同，僱傭協議屬於勞務合同。
僱傭協議和勞動合同的區別：主體資格的不同。
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是嚴格界定在勞動法第二條規定的在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、國家機關、事業單位、組織、社會團體。
僱傭合同是僱工提供勞務，僱主給付報酬的合同。其特徵是以僱工為僱主提供勞務為標的。勞動合同中的而僱傭合同的僱主則是勞動法第二條規定之外的主體，主要是指個人等。
從主體范圍來看僱傭關系主體范圍相應廣泛些，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可以形成僱傭關系。而勞動關系主體具有單一性，即一方是勞動者，另一方只能是用人單位。勞動者與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協議最大區別之所在。
【法律依據】
《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅲ 僱傭協議書樣板

法律分析：可以參照勞動合同的內容簽訂僱傭協議書。

甲方(公司): 僱傭協議書地址: 乙方(受佣): 身份證號: 甲乙雙方本著平等自願、協商一致的原則,就甲方僱傭乙方的進行工作達成如下協議

:一、 甲方聘用乙方從事 xxx工作。

二、聘用期為xxx年，僱用金額為：xxx。

三、雙方權利義務：

1.甲方的權利義務：xxx

2.乙方的權利義務：xxx

四、合同解除

五、違約責任

法律依據：《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三） 勞動合同期限；

（四） 工作內容和工作地點；

（五） 工作時間和休息休假；

（六） 勞動報酬；

（七） 社會保險；

（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九） 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

Ⅳ 僱傭合同的法律特徵有哪些

僱傭法律關系，一般是指雇傭人與僱工約定，僱工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，並由雇傭人支付報酬的勞務法律關系。即僱傭合同是一種勞務合同，其具有以下主要特徵：

1、主體的廣泛性與平等性

勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。

2、合同標的的特殊性

勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如僱傭合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

3、內容的任意性

除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自願原則進行。

4、合同是雙務合同、不要式合同

在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規定者外。

Ⅳ 僱傭協議書真的屬於勞動合同范圍嗎

聘用協議不算勞動合同，聘用協議屬於勞務合同。聘用協議和勞動合同的區別：一、主體資格的不同。勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與聘用協議最大區別之所在。在聘用協議中，其主體並不具有上述的限制，聘用協議主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。二、國家干預的力度不同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿於勞動合同履行的始終。而在僱傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。
【法律依據】
《勞動合同法》。

Ⅵ 僱傭合同法律規定

法律分析：僱傭合同，我國法律沒有進行明確的規定。但規定了承攬合同的相關內容。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七百七十條 承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

第七百七十一條 承攬合同的內容一般包括承攬的標的、數量、質量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標准和方法等條款。

Ⅶ 僱傭合同和勞動合同的區別

僱傭合同和勞動合同的區別是性質，目的，受國家干預的程度，主體及關系，法律調整，爭議的處理程序等各方面都是不一樣的。勞動合同有勞動合同法，勞動法等法律制度進行調整，但僱傭協議屬於民法調整的范圍，目前我國沒有對僱傭協議出台更加明確的規定，基本上按照合同法來處理。
【法律分析】
二者的歷史不同。僱傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了僱傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了僱傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的僱傭合同的基礎上發展起來的。性質不同。僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。目的不同。僱傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之「所有」及對勞動者之「支配」為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其「人」為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。受國家干預的程度不同。僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於對勞動者的特別保護。主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與僱用人間存在「特殊的從屬關系」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」。而僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為僱主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

Ⅷ 僱傭合同員工辭退需要賠償嗎

僱傭合同辭退一般是不需要支付賠償的，具體以僱傭合同的約定為准。
僱傭關系是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的，僱傭關系和勞務關系也是有區別的：雙方當事人之間的人身支配與服從管理關系不同。僱用關系中僱主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關系，僱用人必須為受僱人提供合理的勞動條件和安全保障，同時對其工作進行監督管理，受僱人則需聽從僱用人的安排，按其意志提供勞務；勞務關系中雙方只形成勞動力的支配與被支配關系，並不存在服從管理與被服從管理關系。勞務關系主體之間只存在經濟關系，勞動者自主提供勞務服務，用工者支付報酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關系或依附關系。
勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與僱傭合同最大區別之所在。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

Ⅸ 勞務合同和僱傭合同的區別

法律分析：(一)性質不同

僱傭合同是受僱人為雇傭人提供服務的合同;

勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。

(二)目的不同

僱傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之「所有」及對勞動者之「支配」為中心;

勞動合同則是以提供勞務的勞動者其「人」為中心，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。

(三)受國家干預的程度不同

僱傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小;

勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重於

對勞動者的特別保護。

(四)主體及其關系不同

勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬於法人或社會團體，其適用范圍只限於單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員後，遵守其內部

的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受僱人與僱用人間存在「特殊的從屬關系」，受僱人的勞動須「在於高度服從雇方之情形下行之」;

僱傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為僱主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用於僱傭合同。

(五)法律調整不同

勞動合同由勞動合同法調整;僱傭合同應屬於民法調整。

(六)爭議的處理程序不同。

勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序後，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法、勞動合同法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同;

同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。

僱傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理;解除沒有什麼特別程序，雙方均可隨時解除僱傭關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十七條規定 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。