勞動合同法協商解除勞動合同

A. 協商一致解除勞動合同需要支付經濟補償金么

協商一致解除勞動合同是否需要支付經濟補償金視情況而定。
如果是勞動者主動提出解除勞動合同，雙方協商一致，用人單位不需要支付經濟補償金。
如果是用人單位先提出解除勞動合同，雙方協商一致，用人單位仍需要按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

B. 勞動法關於解除勞動合同的相關規定

勞動法關於解除勞動合同的相關規定具體如下，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位等等情況。
【法律分析】
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。空白的勞務合同不能簽。空白勞務合同在法律上面是無效的。若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協商結果不一致的工作期限等。由於勞動合同經簽字蓋章後生效，員工即使發現內容與協商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現糾紛，勞動者就容易處於不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，並且確認是與用人單位協商一致的內容後，方可簽名。勞動合同的主體即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

C. 員工可否單方面提出協商解除勞動合同

員工可以單方面提出協商解除勞動合同。
法律分析
協商解除合同，如果是員工提出解除，除非公司同意給員工補償，否則根據法律規定，員工是無法拿到經濟補償金的。但如果符合下列情況，勞動者有即時解除權：1、用人單位未及時足額支付勞動報酬，如拖欠工資，不支付加班費；2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；3、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，如用人單位事先未與員工協商一致的情形下，無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，這時候雙方僵持不下，勞動者可主動提出解除勞動關系。4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，如單位的規章制度規定周末都加班，不加班算員工曠工等，損害勞動者的權益，勞動者可以隨時提出解除勞動關系。5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者事後醒悟，可以隨時解除勞動合同。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

D. 什麼叫協商一致解除勞動合同

協商一致解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，雙方經過平等協商，達成一致意見，提前終止勞動合同。
【法律分析】
在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要盡量採取協商一致的方式解除勞動合同。用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立後，雙方當事人必須履行合同義務，遵守合同的法律效力，任何一方不得因後悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權和勞動者勞動權的實現，本法規定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件，（一）被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同；（二）解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行；（三）用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求；（四）在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

E. 協商解除勞動合同的流程有哪些

法律分析：協商解除勞動合同的流程為：1、一方應先發出解除勞動合同通知；2、雙方協商解除勞動合同；3、簽訂解除勞動合同協議；4、勞動者離職後用人單位辦理社會保險關系轉移手續。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

F. 協商解除勞動合同如何賠償

1、工作五年單位解除勞動合同應按勞動合同法第四十七條規定支付你5個月工資經濟補償。
2、2008年1月1日勞動合同法實施後，單位沒與你簽勞動合同的期限，你可主張從2008年2月1日起至2008年11月簽勞動合同之日止的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條第一款。特別提醒：是主張雙倍工資，訴訟時效為離職後一年內。

G. 協商一致解除勞動合同可否放棄經濟補償金

你好，關於上述的問題，解答如下, 勞動者與用人單位可以協議解除勞動合同，在勞動者先提出協商解除勞動合同時，用人單位可以不支付經濟補償金。實踐當中，勞資雙方能夠協商一致解除勞動合同的情形並不多見，我國勞動法律之所以一再規定雙方當事人可以就勞動合同的解除進行協商後可以解除，也是借鑒了民法理論中的當事人意見一致，系雙方真實意思表示，尊重意思自治。我們看，雖然勞動關系有其本身的不平等性導致雙方利益的不對稱性，但法律並不禁止在勞動合同履行過程中的自由協商。勞動合同法在對用人單位過失性辭退和非過失性辭退等情形進行強制性規制以外，還規定了可以經過協商一致解除。《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。該法在第四十六條用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形中就規定，用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。有些人錯誤地理解，只要是協商一致解除勞動合同，用人單位都應當向勞動者支付經濟補償。這種觀點是不正確的。我們說，協商一致解除勞動合同在94的勞動法第二十四條中就有體現，其規定也與勞動合同法內容相一致。原勞動部勞部發354號「關於實行勞動合同制度若干問題的通知」第20條規定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。這些規定說明了不是只要是協商一致解除，用人單位就得支付經濟補償，而是在協商解除的過程中，是何人首先提出解除動議。這是最為關鍵的問題。這里還要談一下協商一致解除勞動合同，在勞動仲裁過程中由誰承擔舉證責任的問題。一般來說，根據有關法律法規及司法解釋規定，解除勞動合同一般由用人單位舉證，如用人單位不能舉證或舉證不足，應當承擔不利後果。但有觀點認為，法律既然規定當事人雙方可以平等協商，從而達成意思自治，當事人協商的行為，可以視為私法范疇，應當實行「誰主張、誰舉證」原則。協商解除，對用人單位的提示是，在協商解除勞動合同的過程中，一定要簽訂書面協議，在協議中對雙方解除時的勞動權利義務進行約定，並且，特別是要對方當事人在協議書上簽名，以示確認。在解除勞動合同的很多情形中，只要此解除行為是要求由勞動者確認的。對勞動者的提示是，如是用人單位主動提出解除勞動合同的，一定要注意保留用人單位主動提出的證據，一般情況下，也要要求用人單位出具相關解除協議，並就解除後的經濟補償等待遇在協議中進行約定。

H. 雙方如何協商解除勞動合同

被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行;用人單位與勞動者均有權提出解除勞動合同的請求;在雙方自願、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

I. 協商解除勞動合同法律依據是什麼

法律分析：當事人協商一致，可以解除合同。合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。