勞動合同法試用期工資規定

1. 勞動合同法規定實習期的工資標准規定

實習期工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。實習期工資按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
【法律依據】
《職業學校學生實習管理規定》第十七條
接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標准和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。

2. 勞動法試用期工資規定

勞動法沒有明確對試用期工資的規定，但是勞動合同法第二十條有規定：試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

3. 中國勞動法規定試用期工資百分之80，試用期之後是否退還百分之20呢

勞動法沒有規定試用期只發百分之八十工資因此不存在退還給員工百分之二十。公司試用期扣除工資屬於剋扣工資是違法的可以向有關部門舉報要求返還。公司試用期員工工資不能低於正常工資的百分之八十。
法律分析
試用期合同與企業正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由於不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。試用期合同需要注意事項： 1、單獨的試用期合同是無效的。勞動者被用人單位錄用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。 2、勞動期限應和勞動合同期限掛鉤，最長不得超過六個月。3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。4、試用期企業須有理由退工，員工可無理由走人。5、不能重復約定試用期的適用。6、試用期工資的約定。不得低於用人單位所在地的最低工資標准，這是試用期工資的最底線；不得低於本單位相同崗位最低檔工資；不得低於勞動合同約定工資的百分之八十。7、試用期內的社會保險繳納問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 勞動法規定實習期有工資嗎

法律分析：勞動者在實習期的工資不得低於本用人單位同崗位的最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%且不可以低於本用人單位所在地的最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

5. 試用期工資有規定，是怎麼規定的

實習期被辭退補償多試用期時間:工作合同期限在三個月至一年中間的,實習期不能超出一個月。工作合同期限在一年至三年中間的,實習期不能高於2個月。勞動合同書有三年之上固定不動限期或是無固定期限的,實習期不能超出六個月。

也就是說試用期工資在不少於本地最低工資標准標准規定的狀況，只需不少於本公司同樣職位最少檔薪水的百分之八十，便是合理合法的。

就是，在試用期辭職，企業正常情況下是不可以扣減員工薪水的，除非是員工在職人員期內，給企業產生了哪些經濟損失。一切正常狀況下，試用期辭職應在提早三日告之企業人力資源部，薪水在辭職那一天當眾付清；或是在企業基本發工資之日再派發給員工。

6. 合同試用期工資規定

法律分析：勞動合同試用期工資發放規定：試用期工資不得低於相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准；工資應當以法定貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

7. 試用期工資國家是怎麼規定的

根據勞動合同法的有關規定，在試用期內的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

法律依據：

《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第54條 勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。

最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

8. 勞動法有沒有明確規定試用期工資是轉正的80%，轉正時是不是可以漲20%

勞動來者在試用期內的工資不得源低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同給定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標准。
上面的法律條文的意思是指：試用期工資/轉正工資≥80%，例如轉正工資為1500元，試用期工資不低於1200元就不算違法。如果試用期工資規定為1350元，轉正工資1500元，沒有違反法律規定，但是轉正時工資增長不到20%，因此，不能機械認為轉正時應該最少可以漲20%工資。