合同法合同部分無效

❶ 合同如果部分無效怎麼處理

如果是合同部分無效，不影響其他部分效力的，那麼其他部分仍然有效。該規定包含了以下兩層意思：
1.如果認定合同的某些條款無效，該部分內容與合同的其他內容相比較，應當是相對獨立的。
2.如果合同的目的是違法的，合同應全部確認為無效。
【法律依據】
《民法典》第一百四十四條
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十六條
民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十四條
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第五百零五條
當事人超越經營范圍訂立的合同的效力，應當依照本法第一編第六章第三節和本編的有關規定確定，不得僅以超越經營范圍確認合同無效。

❷ 勞動合同無效或部分無效的情形有哪些

《勞動合同法》第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。
無效勞動合同是指訂立勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期法律後果的勞動合同。一般情況下，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，勞動合同可以由用人單位擬定，也可以由雙方當事人共同擬定，但勞動合同必須經雙方當事人協商一致後才能簽訂，否則，訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同是否無效，主要的認定依據是看其是否違反法律法規的規定。根據《勞動合同法》的上述規定，確認勞動合同無效的條件有三：
其一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。這里的「欺詐」是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為：「威脅」是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實意思表示的行為。欺詐、威脅或者乘人之危，違反了訂立和變更勞動合同必須遵循的平等自願、協商一致原則，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，因此，以此種手段訂立和變更的勞動合同無效。除此之外，其他諸如採取恐嚇、威逼等手段，使對方當事人違背其真實意思而訂立和變更的勞動合同也是無效勞動合同。需要指出的是，該項內容不僅指用人單位，也包括勞動者在內。
其二，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。這主要是指用人單位通過訂立勞動合同，在勞動合同的條款中，只規定自己的權利，而對涉及勞動者的條款，則更多地規定的是義務，對勞動者應當享有的權利和用人單位應當承擔的責任則不作規定。這種勞動合同屬於無效勞動合同。
其三，違反法律、行政法規強制性規定的。法律法規是國家意志的體現，違反了法律法規特別是強制性規定的勞動合同自然無效。這種無效勞動合同有兩種情況，一是訂立勞動合同的主體不符合法律、法規的規定，如用人單位不具有法人資格或者不能獨立承擔民事責任，勞動者不具備勞動行為能力或者尚不滿16周歲等。二是勞動合同的內容違反法律法規的規定，如工作時間超過國家規定，不支付勞動者延長工作時間的報酬，勞動報酬低於當地規定的最低工資標准等。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。法律之所以不規定無效勞動合同的起算時間從履行的時候起，主要是因為無效勞動合同的訂立從一開始就是錯誤的，而對建立在錯誤基礎之上的勞動合同是不應予以承認的。

❸ 合同部分無效的整個合同是否有效

合同部分無效，整個合同中其他部分如果不受影響的，其他部分仍然有效。對於有效的部分，當事人仍然要按約定履行其義務；而對於無效的部分，當事人要返還所得的財產或折價補償對方，當事人有過錯的，還要賠償對方因此所遭受的損失。
【法律依據】
《民法典》第一百五十五條
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。
第一百五十六條
民事法律行為部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第一百五十七條
民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發生效力後，行為人因該行為取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。法律另有規定的，依照其規定。

❹ 合同要素不全必然導致合同無效嗎比如合同當事人的地址沒有寫是否可以認定合同無效法院會主張嗎

合同要素不全屬於合同錯誤，但不一定意味著合同無效。無效合同是指雖經當事人協商成立，但因不符合法律要求而不予承認和保護的合同，一般而言，能夠主張合同無效的主體包括合同當事人、利害關系人以及有權的國家機關。合同當事人、與相關合同有利害關系的第三人、以及有權的國家機關，可以主張合同無效。
法律分析
當事人無合法資格而無效，如無行為能力和限制行為能力的自然人訂立的合同，未經其法定代理人同意的合同；未獲得追認的無權代理合同；沒有法人資格卻以法人名義訂立的合同等。當事人意思表示不真實並因此損害國家、集體、第三人利益或公共利益而無效；違背當事人一方真實意願的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同。當事人進行虛假意思表示的合同，包括當事人惡意串通損害國家、集體或第三人利益的合同，偽裝的合同。合同的內容、形式、訂立程序違法而無效，如從事違法經營活動而訂立的合同，法律規定必須經過審批才能生效的合同未經過審批程序等。履行這樣的合同會損害社會公共利益。此外，如果合同中規定，造成對方人身傷害以及因故意或重大過失造成對方財產損失時可以免予承擔法律責任時，該免責條款無效。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❺ 根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，有權確認的機關有哪些為什麼

1、根據勞動合同法律制度的規定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，版有權確認的機權關有勞動爭議仲裁機構和人民法院。
2、《勞動合同法》第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❻ 合同法協議無效

《中華人民共和國合同法》（節選）明文規定如下：
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益
（三）以合法形式掩蓋非法目的
（四）損害社會公共利益
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
1．造成對方人身傷害的
2．因故意或者重大過失造成對方財產損失的。[1]
其他相關法律條文：
第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅：
（一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
（二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
第五十六條無效的合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七條合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
第五十八條合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。

❼ 《合同法》規定的幾種無效情形有哪些

中華人民共來和國合自同法》第五十二條
有下列情形之一的，合同無效：
(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益;
(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益;
(三)以合法形式掩蓋非法目的;
(四)損害社會公共利益;
(五)違反法律、行政法規的強制性規定。

❽ 什麼是合同的部分無效其他部分仍然有效必須具備什麼條件

一、合同的部分無效，是指合同的部分內容無效。

二、其他部分仍然有效，必須具備兩個條件：

1、合同內容必須是可分的，即有效部分和無效部分是各自獨立，互無依存關系。

2、如果無效部分的條款和有效部分的條款具有不可分性或當事人約定該條款為合同成立和生效的必備條款，那麼，合同的部分無效，是指合同的部分內容無效。

3、其他部分仍然有效，必須具備兩個條件：

（1）合同內容必須是可分的，即有效部分和無效部分是各自獨立，互無依存關系。如果無效部分的條款和有效部分的條款具有不可分性或當事人約定該條款為合同成立和生效的必備條款，那麼，該條款無效，必然會使整個合同無效。

（2）合同無效部分或者被撤銷部分必須不影響其餘部分的效力，即二者之間沒有直接的、必然的聯系，其餘部分不含有導致合同部分內容無效或者應撤銷的因素。