京東合同法

㈠ 京東金條法律文書送達是借款的時候就送還是有逾期行為才送

法律文書是京東起訴後由法院發出的，一般情況下是逾期未償還債務，京東才會起訴的，因此京東金條法律文書送達是有逾期行為後才送的。

依據《中華人民共和國民事訴訟法》規定如下：

1、第一百一十九條起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；

（二）有明確的被告；

（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

2、第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。

書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

3、第一百二十五條 人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。

被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。

(1)京東合同法擴展閱讀

依據《中華人民共和國民事訴訟法》中關於法律文書的送達方式規定如下：

1、第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。

受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

2、第八十六條 受送達人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達人可以邀請有關基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達回證上記明拒收事由和日期，由送達人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達人的住所，並採用拍照、錄像等方式記錄送達過程，即視為送達。

3、第八十七條 經受送達人同意，人民法院可以採用傳真、電子郵件等能夠確認其收悉的方式送達訴訟文書，但判決書、裁定書、調解書除外。

採用前款方式送達的，以傳真、電子郵件等到達受送達人特定系統的日期為送達日期。

4、第八十八條 直接送達訴訟文書有困難的，可以委託其他人民法院代為送達，或者郵寄送達。郵寄送達的，以回執上註明的收件日期為送達日期。

5、第八十九條 受送達人是軍人的，通過其所在部隊團以上單位的政治機關轉交。

6、第九十條 受送達人被監禁的，通過其所在監所轉交。受送達人被採取強制性教育措施的，通過其所在強制性教育機構轉交。

7、第九十一條 代為轉交的機關、單位收到訴訟文書後，必須立即交受送達人簽收，以在送達回證上的簽收日期，為送達日期。

8、第九十二條 受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過六十日，即視為送達。

公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國民事訴訟法》

㈡ 快遞公司丟失貨件的一般賠償處理方法

如果發生快遞丟失的情況，當事人可以證明您所寄物品的價值的話，快遞公司是應當按您托寄物品的實際價格進行賠償的。

建議先與快遞公司協商，在協商不成功的情況下，建議保留相關憑證向您所在的消費者保護協會投訴或者委託律師向法院起訴，以更好地保護您的權益。

快遞企業應注意：

第一，要將有關賠償的規定在快遞運單背書條款中用較大字型大小突出。

第二，收寄快件時應提醒用戶貴重物品要保價，並告知用戶背書條款有關賠償的規定。

第三，當快件發生丟失、損毀等問題時，應盡快與用戶聯系進行賠償，向用戶道歉並做好賠償有關規定的解釋工作。

消費者應注意：

第一，寄遞快件時應仔細閱讀快遞運單背書條款的有關規定，了解有關賠償規定。

第二，寄遞貴重物品要選擇信譽好的快遞企業並保價。

第三，應保管好寄遞快件的運單底單，當快件發生丟失、損毀等問題時，要求企業賠償。

(2)京東合同法擴展閱讀：

《快遞市場管理辦法》規定：快遞丟失應按雙方事先的約定賠償。如果沒有約定，賠償方式有兩種：寄件人為快件保了價(買了保險)，按保價金額賠償；沒有保價。

《郵政法》規定：對於未保價的郵件丟失、損毀或者內件短少的，按照實際損失賠償，但是最高賠償額不超過所收取資費的3倍。

《合同法》規定：如果運輸過程中貨物有損毀，快遞公司要與消費者按照約定給予賠償，如果沒有約定的話要給予市價賠償，即按照交付或應當交付時貨物到達地的市場價格計算。

㈢ 如何處理未按約定時間發貨投訴

請您核實買家付款後是否有未按約定時間發貨的違規（買賣雙方無約定的，買家付款後賣家需在七十二小時內發貨；

1、自行約定發貨時間的，賣家須在買家付款後按照約定在承諾的時間內發貨，發貨時間以物流記錄顯示時間為准）。

2、如有違規，投訴處理中您可以和買家協商撤銷，或者主動賠付（賠付金額：該商品實際成交金額的5%作為違約金，且最高不超過三十元，最低不少於五元，特定類目商品最低不少於一元，除特殊情形外，詳細規則請點此查看；

3、扣分說明：買家發起投訴後賣家在淘寶網人工介入且判定投訴成立前主動支付違約金的，主動支付違約金達第三次及三次的倍數時扣3分（三天內累計扣分不超過12分）；

4、買家發起投訴後賣家未在淘寶網人工介入且判定投訴成立前主動支付該違約金的，除須賠償違約金外，每次扣3分。（投訴根據實際違規處理，並非只看投訴類型）

(3)京東合同法擴展閱讀：

買家不發貨的4種情況以及應對辦法：

1、若訂單為【待付款】，您可以在付款後聯系賣家發貨呢；

2、若訂單為【待發貨】，此時交易是不會自動確認收貨打款給賣家的，請放心；

3、若訂單為【待收貨】，建議您點擊【查看物流】

4、若交易已成功，但實際未收到商品，您可聯系賣家或在交易成功15天內點擊【申請售後】

日常的訂單在您付款後的72小時內，一般是賣家配貨聯系物流的時間（大促、雙方約定等情況除外哦）；若您有更改收貨地址、提前發貨、商品不想要了等其他需求，請及時聯系賣家協商。

㈣ 京東是否違背合同法

看了你的問題，客觀地說，我認為京東本身並沒有違反合同法。
首先京東確實提供了卡專號進行代銷，屬你也確實搶到了，且網站顯示「山東有貨」，故並不存在違約情況；
其次，照你上述文字的理解，京東在宣傳中已明確提示是「搶購」，所以你所耗費的大量時間，是在你知情的情況下進行的，故京東無須對你的行為「買單」；
第三，關於配送不成功的問題，根據京東的運作模式，它只提供電子銷售平台，並不負責貨物運輸，且貨運公司與京東並非為同一法人，京東也並非是貨運公司的實際控制人，故京東並未違約。
第四，鑒於貨運公司掛靠電商平台通常會簽署貨運協議，從理論上來說應該在協議中會有貨物配送承諾相關條款，故導致你購買失敗的原因應該在貨運公司身上。我建議你去收集一下你所選擇的貨運公司的配送范圍，如果范圍中有山東地區的，那就可以向貨運公司問責。

如果需要訴訟，可以以京東為被告，貨運公司為第三人，向法院訴請讓他們承擔連帶責任。

㈤ 京東商城可以隨便辭退員工嗎

1、任何單位都不能隨便辭退員工，企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應需要支付不同的補償。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
2、法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈥ 京東單方面辭退公司員工卻敗訴，京東的行為是不是違反了勞動法

京東單方面辭退公司員工卻敗訴，京東的行為或許沒有違反勞動合同。如果違法勞動合同，是不會導致員工敗訴。在法律面前，任何人都是平等的。對於用人單位，如果簽署了勞動合同，是不可以隨意的解除員工。到了單方面的辭退公司的員工，或許是員工自身的行為，影響了公司的規章制度，公司是有權去辭退公司員工的。

不想被公司辭退，員工不要觸犯公司底線。有很多的員工內心都會有一種想法，覺得自己只要和一個公司簽署了勞動合同，就不怕被辭退。對於這樣的話題，是一種僥幸的心理。想要保護好自己的工作，就不要觸碰公司的底線。

勞動法，保護的就是勞動人民的合法權益。但是對於勞動人民來說，在任何公司上班，如果自己不遵守公司的規章制度，影響了公司的運轉，那麼作為用人單位來說，是有權利終止合同，並且辭退。

㈦ 京東金條法律文書送達確認書什麼意思

就是通過司法途徑提醒用戶還款的法律文書。

金條逾期後京東會通過站內信、手機簡訊、電子郵件、電話提醒、寄送信函、上門外訪、司法途徑等方式提醒用戶還款，必要情況下也會委託外部機構進行提醒。為避免對您產生影響，請您按時進行還款。

如果未能於到期還款日前（包括未能足額支付全部應還款），視為違約，京東金融將按日記收違約金循環累計，違約將會影響信用。

違約金計算：當日應還款 = 前日應還款 * （1 + 違約金比例）。違約金比例為每日 0.05%。

(7)京東合同法擴展閱讀：

京東金條借款服務存在違約事件發生時，貸款人有權採取下列一項或多項措施：

（1）要求限期糾正違約行為；

（2）取消尚未提款的授信額度和/或停止發放您尚未使用的貸款；

（3）要求提前歸還已發放的全部貸款本金並結清利息；

（4）根據貸款風險狀況調整貸款金額、期限與利率；

（5）宣布本合同項下未償還的貸款提前到期，應立即歸還所有貸款本金、所有利息、逾期違約金、實現債權的費用等，貸款人可委託已綁定自動還款的銀行卡開戶行或第三方支付機構組織從銀行卡/京東小金庫賬戶/京東錢包賬戶中扣除相應金額以收回相關方費用、違約金、利息、本金以及所有其他應付費用；

（6）對違約行為，可以公開披露；

（7）採取法律、法規規定的其他救濟措施。

參考資料來源：京東官網—京東金條借款服務協議一

㈧ 京東自營店的商品沒有在承諾時間內發貨，送貨，是不是違反了合同法

您好，如果您與京東的購物條件中明確約定送貨時間，京東給您承諾專具體時間到達但屬是沒有到達，那麼屬於違約行為，您可以與京東客服協商要求解決，或者去消費者權益保護部門投訴，要求支付您因此受到的損失。

根據《合同法》第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

㈨ 我在京東上班三天就離職了、但是沒有交接工作、還給公司造成了損失、會負法律責任嗎

你這個是需要承擔一定的賠償責任的。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。