勞動合同法公司3月不發工資

『壹』 沒簽勞動合同，公司拖欠3個月工資怎麼辦

1、公司拖欠三個月工資沒有簽合同，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽合同的二倍工資金和拖欠的工資。
2、《勞動合同法》
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

『貳』 簽定勞動合同中，有一項規定三個月之內不得辭職，否則視為違反合同，公司不支付工資，這種條款是否違法

勞動合同中這種條款是違法的，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。勞動者在試用期內或過了試用期都可以辭職，只需要提前三天或三十天通知用人單位即可。
法律分析
和公司簽訂正式勞動合同之後不想做了可以和用人單位協商解除勞動合同，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職的要提前三天通知用人單位，若過了試用期辭職的應提前三十天申請解除勞動合同，並把工作交接好，員工就可按公司流程辦理離職，公司在員工離職時一次性支付勞動者應得的工資。如果在提出離職申請後，公司不讓走，可以向勞動監察大隊投訴或者是申請勞動仲裁。勞動者從入職第一天起就有工資，勞動者和用人單位建立勞動關系，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付工資。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，責令用人單位發放剋扣的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

『叄』 三個月不發工資,勞動法如何規定

法律分析：拖欠、剋扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了,用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。

法律依據：《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

『肆』 2月份鑒定了勞動合同卻4月份才上班3月份不發我工資合理嗎

這是不合理的，除了另有約定的外。勞動關系自用工之日起就建立起來了，所以應當發放三月份的工資。
根據《勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『伍』 勞工法三個月不發工資怎麼處理

你好，單位三月不發工資的作法已經違反了勞動法的規定，你可以申請勞動仲裁，但是你申請勞動仲裁，和公司的關系估計就搞僵啦，以後工作沒法做了，除非你不想在這個公司幹下去了，建議你還是忍忍吧。

『陸』 勞務派遣公司讓我們簽個合同不幹夠三個月不發工資合法嗎

你好，可以拿到全部工資的。雖然你簽了合同，上面寫著未乾滿三個月要扣押三天的工資，但這個合同可以認為是無效合同，因為合同的內容違反了勞動合同法和民法典的相關規定。任何合同都不能違反我國的法律法規，違反的部分條款可以視為無效。所以公司不發你工資，可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁，要求支付干滿七天的全部工資，祝好運！

『柒』 公司三個月沒發工資，去勞動局投訴有用嗎

用人單位三個月未發工資的，屬於拖欠工資的行為。勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令後仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
申請勞動仲裁時，勞動者可以同時請求解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『捌』 公司拖欠三個月工資不發，勞動合同已經過期很久

除了拖欠的工資，由於公司勞動合同過期不簽書面勞動合同，勞動者是可以要求公司每月發放兩倍工資的，勞動者對於不合理的調崗行為是可以拒絕的，如果公司無故辭退勞動者是要支付經濟賠償金的

『玖』 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

一、可以辭職，也可以要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以選擇同用人單位解除勞動關系。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項的規定，如果勞動者以上述第三十八條的規定解除勞動關系的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。

(9)勞動合同法公司3月不發工資擴展閱讀

案例：單位停產不發工資，員工可以離職並要單位支付補償。

某勞動者與用人單位因解除勞動合同經濟補償發生勞動爭議，勞動者於2016年5月申請仲裁。勞動者訴稱：勞動者於2013年10月到用人單位所屬的某酒店工作，月工資為1700.00元。

2015年6月該酒店停業裝修，除個別留守人員外，沒有另行安排其他人員的工作，也沒有與勞動者解除勞動關系，同時未發放工資。勞動者認為，酒店裝修停業屬於非因員工原因停產停業，用人單位應當依法向勞動者支付工資。

在用人單位拖延支付勞動者工資的情況下，勞動者有權解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。要求裁決：

1、解除雙方勞動關系；

2、被勞動者支付勞動者經濟補償5100.00元；

3、被勞動者支付勞動者2015年6月至2016年5月工資及生活費13316.00元。

勞動者為支持其仲裁請求，提供了以下證據：

證據一、《工資流水明細》<招商銀行>。擬證明用人單位支付了勞動者2013年10月至2015年5月的工資，2015年6月起未支付工資。

證據二、《社保繳費證明》<2014年10月至2016年5月>。擬證明雙方勞動關系至2016年5月。

證據三、《收據》。擬證明勞動者於2015年7月向用人單位繳納了702.00元社保個人部分費用。

用人單位辯稱：

1、雙方存在勞動關系；

2、2015年6月，被勞動者因政府工程被迫停業，鑒於停業時間較長，用人單位允許勞動者另行就業，並代繳社保；

3、勞動者自2015年6月起未提供正常勞動，要求被勞動者支付其2015年6月至2016年5月工資的請求不合理；

4、勞動者要求經濟補償的標准過高。

用人單位為支持其抗辯理由提供以下證據：證據一、《停業通知書》。擬證明酒店因市政工程被迫停業，停業起始時間為2015年6月9日。

經審理查明：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店工作，月工資為1700.00元。2015年6月9日起，該酒店因市政工程停業，勞動者未繼續在被勞動者處上班，用人單位也未給勞動者發放工資，僅為勞動者繳納社會保險至2016年5月。

同時查明：用人單位於2015年7月收取了勞動者702.00元社保個人部分費用。雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據上述事實，仲裁委認為：勞動者於2013年10月到用人單位所屬某酒店上班，該酒店於2015年6月起停業，雙方沒有辦理解除勞動關系的手續。

根據《工資支付暫行規定》第十二條之規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准。

若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定辦理。酒店停業的第一個月，理應支付勞動者全額工資，停業的第二個月起，應向勞動者支付待崗生活費，該酒店停業後未支付勞動者任何待遇。

對勞動者要求解除雙方勞動關系並由用人單位支付經濟補償和工資、生活費的請求符合法律規定，本委予以支持。經調解，雙方當事人未能達成協議。仲裁委依法裁決如下：

一、解除雙方的勞動關系。

二、被勞動者在本裁決書生效之日起15日內支付勞動者經濟補償金5100.00元、工資及生活費13316.00元。

『拾』 公司三個月不發工資，我是否可以辭職，是否可以要賠償

公司未及時支付勞動報酬，勞動者依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的，用人單位（公司）應支付經濟補償金。