醫療期待遇勞動合同法
Ⅰ 根據勞動合同法醫療期工資應怎麼計算
醫療期工資待遇：用人單位的規章制度中具有有關病假工資的規定，或者勞動合同中有這樣的約定的，可以從其規定；病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付；病假工資最低不能低於最低工資標準的80%。
【法律依據】
《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。
Ⅱ 勞動合同法醫療期待遇是怎樣規定的
勞動合同法醫療期工資待遇的規定是：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以按照低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%；用人單位規章制度中有病假工資規定的或勞動合同中已約定的可以從其規定，同時可以根據自身規模、特點、承受能力以及管理習慣確定醫療期間工資待遇水平。
【法律依據】
《關於貫徹執行若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
Ⅲ 醫療期合同勞動合同計算方法
醫療期勞動合同規定職員的工資這么計算：如果在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標准；未滿12個月，則應按實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標准；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標准。
【法律依據】
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
Ⅳ 新勞動法醫療期是怎麼規定的
醫療期的規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫回療期是指企業職工因患病或非因答工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
Ⅳ 勞動合同法醫療期的規定
【法律分析】
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，員工因為生病或者是工傷，用人單位不可以進行解除勞動關系。生病期間有治療期，治療期是根據傷情進行決定的。如果用人單位非要違法解除勞動關系，那麼需要進行支付賠償金，工齡越長支付的金額也就越高，不過也有做高賠償上限。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：享受三個月醫療期的職工，如果從很久之前起第一次病休，那麼該職工的醫療期應在很久之前登記時間的期間進行確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。別的就按照這個依此類推。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
Ⅵ 什麼是醫療期，醫療期待遇
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
Ⅶ 勞動合同法關於醫療期的規定
醫療期的抄規定如下：
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：
(1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需治療，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標准相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。