勞動合同法員工違紀

① 員工嚴重違紀的行為有哪些

員工嚴重違紀的行為如下：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位的規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

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員工嚴重違紀行為的判斷方法

一般來說，可以從三個角度對員工嚴重違紀的行為進行界定：

1.首先，要看用人單位與勞動者在勞動合同中是否明確約定什麼是「嚴重違紀行為」；

2.其次，要看用人單位的規章制度中是否事先向勞動者明確什麼是「嚴重違紀行為；

3.最後，如果用人單位在勞動合同中約定或規章制度中規定什麼是「嚴重違紀行為」，發生爭議時由勞動爭議仲裁委員會、法院進行認定。

② 員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰違法嗎

公司依據員工違反公司規章規定進行處罰，是符合約定，符合《勞動法》、《勞動合同法》的規定。員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰不違法，只是做法有些不當。
法律分析
員工與公司簽訂勞動合同，建立勞動關系時，公司一般會告知內部規章制度。告知公司規章有多種方式，有的是貼於公司宣傳欄，有的是放在公司內網、群公告文件里，有的會要求員工簽署類似《公司規章告知書》之類，有的在勞動合同會註明要求遵守公司規章條款。如此種種，均為雙方之約定。公司依據員工違反公司規章規定進行處罰，是符合約定，符合《勞動法》、《勞動合同法》的規定。員工違反公司規定，公司在沒有通知員工處罰決定的情況下，直接處罰不違法，只是做法有些不當。用人單位違反規定罰款的救濟途徑 ，個人的罰款是勞動法明令禁止的行為， 如果真遇到要求罰款的公司，職工可向勞動監察部門投訴。什麼叫做罰款呢?罰款，是行政執法單位對違反行政法規的個人和單位給予的行政處罰，是行政處罰手段之一。勞動法並沒有賦予公司對員工進行行政處罰的權利。所以，員工不論有什麼違規行為，公司都無權作出罰款的決定，更不能隨便剋扣工資。對於員工違反規章制度的行為，公司可以採取警告等措施預防員工再犯。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

③ 員工違規被解除勞動合同有補償嗎

法律分析：可以不用補償的，這屬於員工過失性辭退。如果單位以勞動合同法第39條規定，因為職工過失解除勞動合同，沒有補償金。單位以其他理由解除勞動合同，按第47條支付補償金

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

④ 簽了勞動合同的員工，經常違反公司規章制度，現公司需要解僱他。請問怎樣辦理手續才不違反勞動法

你好！
根據你的描述，貴公司此情況屬於過失性辭退。
根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（此條適用於貴單位，但需提供員工嚴重違反規章制度的證據，而且還需證明規章制度的制定符合法定程序，該員工對此知曉）
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
辭退流程：
負責部門：人力資源科
參與部門：用人部門 財務科
（1） 通知工會（如果有工會）：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見後做出處理，並將處理結果書面通知工會。
（2） 工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；
（3） 結算薪資：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；
（4） 勞動合同解除：工作交接完成並結清薪資後，勞動合同即時解除；
（5） 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；
（6） 備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

⑤ 關於新勞動法對企業員工崗位違規處罰規定

法律規定用人單位不得剋扣工資，造成經濟損失的除外，即使造成經濟損失，扣款也不超過月工資的20%，1200罰款600已經超過這個額度了，是違法行為，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

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用人單位違規扣除工資是可以依法要求補償的，具體如下：

《工資支付暫行規定》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

⑥ 曠工，請問員工嚴重違紀可以解除勞動合同嗎

因為勞動者曠工達到了嚴重違反用人單位合法制定的規章制度的規定的，用人單位依據《勞動合同法》39條的規定與勞動者解除勞動關系的，用人單位不需要支付勞動者賠償金。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑦ 員工多次違紀，想最後警告一次如反復再犯就與之解除勞動合同，這個最後通牒該怎麼寫呢

1、員工多次違紀，已經構成了嚴重違紀，根據《勞動合同法》第三十九條，可以解除勞動合同，並且不需要支付經濟補償金；
2、最後通牒可以發個通報，只要按事實說明事由，並寫明觸犯哪一條規章制度，最後強調如果再犯，根據《勞動合同法》第三十九條，可以解除勞動合同，並讓當事人簽收即可；
3、法律依據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

⑧ 以員工違紀為由將員工辭退（但不是事實），員工是否可以得到賠償，如果可以該如何賠償

您好：

1、首先在員工違紀的情況下，用人單位是可以辭退員工的，如果以此引起糾紛，用人單位需證明員工確實存在違紀行為。

2、如果用人單位不能證明員工存在違紀行為且在沒有法定理由的情況下將員工辭退的（一般而言，在勞動合同沒有到期的情況下，員工沒有過錯的，用人單位不得將其辭退），那麼就應當承擔以下責任：
（1）支付被辭員工雙倍經濟補償金，經濟補償金的計算方式如下：

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法條依據：
《勞動合同法》

第87條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（2）如果用人單位存在欠付工資或者欠繳社會保險的情況，員工可以要求用人單位補足。

3、但是實踐中用人單位可以比較容易的將某一個過錯強加給員工，如果這樣員工可以要求用人單位提供詳細的證據以證明該過錯。（這類糾紛對於員工其實是比較不利的）
同樣，員工可以向當地的勞動監察大隊反映或者向當地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護自己的權益。


希望我的回答能夠幫助到您！

⑨ 違紀員工解除合同需要賠償嗎

違紀員工解除勞動合同，如果是違法解除且給用人單位造成損失的，需要賠償。但如果是用人單位依法與嚴重違紀的員工解除合同，則不需要賠償該員工，也不需要支付經濟補償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。