勞動合同法私自加條例違法嗎
『壹』 公司私自調換崗位，違反勞動法嗎
公司私自調換崗位，違反勞動法。勞動合同法規定，勞動合同必須寫明工作崗位，所以如果單位要調動崗位必須跟你協商，改變勞動合同才能調動，如果無經協商和改變合同就是屬違法的，可向勞動部門投訴。
不交保險就是違法，沒有合同也是屬於單位違法，都是要被處罰的，並且還可以要求補繳。只要存在事實勞動關系，你就可以相關部門投訴，維權！
你可以先向原單位所在山東省萊蕪市（不知道下面有沒有區）勞動監察大隊反應問題，如不接受處分，或調解不了，可憑勞動監察大隊出具的處理結果，向法院起訴。
你這都快一年了，不知道有沒有一年的期限限制，你可去找法律網站咨詢下。現行的勞動合同法好像可以越過勞動監察大隊這一步，直接起訴。
辛苦半天也沒分，如有不明之處下次再說吧
『叄』 這些合同上的情況違反了勞動法嗎，都是違反了勞動法中的哪些條例如果違反了，在仲裁中合同是否算數
1、如果上述的合同屬於勞動合同，即勞動關系成立情況下簽訂和合同，那麼上述的3條，均是違法的，違反了《勞動法》《勞動合同法》的強制性規定，屬於無效的條款，在勞動仲裁程序中，無效條款自始無效，是不被仲裁庭認可，但是不必然的導致整個合同無效。
2、鑒於你上述又提到勞務關系，所以，在實踐中是需要首先分析，你們建立的用工關系是勞動關系還是勞務關系。如果是勞務關系，則是依據合同法，雙方協商約定，則上述的3個條款，雖然不合理，但是也不違法。另外還需要注意，如果是符合勞動關系的要件，那麼即使在合同約定是勞務關系，該約定條款也是無效的條款。
『肆』 勞動合同法實施條例
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、搜集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關系的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
『伍』 公司合同新增賠償條例且違背勞動合同法規定視為有效嗎
即使公司合同新增賠償條例且違背勞動合同法規定，但該合同仍然有效，只不過新增條款因違法而無效罷了。
法律依據請參閱《勞動合同法》第二十六條「下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認」的規定。
『陸』 公司規定製度時，是否可以隨便添加：違反條例者無償解除勞動合同一項
公司的規章制度同樣也要合法，『違反條例者無償解除勞動合同』這條本身違反勞動法，是無效的。勞動法中關於解除勞動合同是有明確規定。
『柒』 這樣的勞動合同違法嗎
合同是違法的，合同內容違法部分無效。按照《勞動合同法》之規定內容，用人單位不得剋扣員工各項費用，除二十二條之規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
按照二十八條，三十條之規定應當要求其給出。建議找當地勞動仲裁部門解決。可以這樣說，違約金只存在於專項的培訓，而且需在合同中有所指出違約內容才可以扣。其他工衣沒到服務期等內容而扣除，屬違法行為。
『捌』 單位做法違反《中華人民共和國勞動合同法》嗎
1、08年6月時勞動合同法已經施行，可予適用。
2、根據《勞動合同法》第三十五條之規定，勞資雙方以書面形式協商一致方可變更勞動合同約定的內容；所以，單位私加條件違反勞動合同法，你可依據原來已經簽訂的書面勞動合同主張其單方面變更無效。
3、根據《勞動合同法》及其實施條例之規定，用人單位解除與勞動者的合同僅限於以下情形：協商一致；勞動者在試用期被證明不合格；勞動者嚴重違反單位規章或失職、營私舞弊造成重大損害等；勞動者身兼數職；勞動者欺騙、脅迫用人單位；勞動者被追究刑事責任；勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事原或另外安排的工作；勞動者不能勝任工作，經培訓、調整仍不能勝任；客觀情況發生重大變化；單位出現破產、經營困難、轉產等變革。根據你所描述的情形，你無失職或營私舞弊等過錯，單位提出的解除條件僅為英語不「達標」，除非該英語水平為你所從事崗位所通常必需，否則不應視為「不能勝任工作」。所以根據該法，你沒有被解聘的法定情形，單位不能將你解聘。
4、根據《勞動合同法》第四十三條之規定，用人單位單方解除合同應事先將理由通知工會，工會有權糾正單位的違法違章行為。所以，你可尋求相關工會的幫助。
5、根據《勞動合同法》四十六條、四十八條、八十七條之規定，單位單方違法解除合同的，支付二倍賠償金。
6、根據法理，用人單位明知你未通過大學英語六級考試仍予以錄用並簽訂長期勞動合同，視為默示同意。
7、相關救濟方法如下：申請企業勞動爭議調解委員會或其他調解組織調解；向政府勞動行政部門舉報；直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向法院起訴。
8、社會服務機構：中國政法大學勞動法律診[ELC]所是面向社會的一家純公益勞動服務機構，由理論和實踐經驗豐富的知名副教授帶隊，為當事人免費提供出庭應訴、出具法律意見書、與用人單位協商談判等公益法律服務。地址：北京市海淀區西土城路25號（中國政法大學研究生院南門·薊門橋南站）；電話：（010）62228839，你可以去電火親自前往免費咨詢；接詢日期：周二、周三早8：30至11：00、下午2：00至5：00。
9、個人意見，僅供參考。祝君順利！
『玖』 勞動合同法辭職規定在辭職書上亂加罪名
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者解除勞動關系，用人單位在勞動者的辭職書上胡亂添加子午須有的內容屬於用人單位侵害勞動者的合法權益，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位合法解除勞動合同，消除不良影響。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
『拾』 違反勞動合同法的單位有什麼處罰
違反《勞動合同法》單位應當依法承擔具體的違法處罰後果。
具體處罰需要依據具體的違法行為來確定，例如
《勞動保障監察條例》
第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。
《勞動合同法》
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
(10)勞動合同法私自加條例違法嗎擴展閱讀：
1.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
2.用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
3.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
4.工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
5.用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。