合同法里約定孕產婦是不可以

㈠ 國家規定孕婦懷孕期間單位可以辭退嗎

不可以。

女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 孕婦是否可以解除勞動合同

法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。女職工懷孕後，並不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕，但仍和單位協商解除勞動合同，用人單位是可以解除勞動合同。

法條依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 勞動法對孕婦的保護

我對這種大規模解除機關事業單位臨聘人員的做法我非常反感，主要原因可能是你們單位擔心你們的合同到期終止後，必須要按照勞動合同法給你們簽訂無固定期限勞動合同，性質上就類似於你們單位的職工。 然而，根據勞動合同法的同工同酬原則，干同樣的活應當領取同樣勞動報酬。所以才會出現這種大規模解聘現象，這是國內機關事業單位規避勞動合同的一種普遍現象。政府機關不應當帶頭規避勞動法，況且你還是一個孕婦，真不厚道。 你現在享有的權利如下： 一、拒絕解除勞動合同的權利。根據《勞動合同法》42條第2項規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。意思是單位不能單方面要求你們助征員解除勞動合同，如果單位執意解除的，你就獲得下面兩個權利。 二、要求單位支付雙倍經濟補償金權利。因為單位屬於違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》87條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 三、要求單位繼續履行勞動合同的權利。如果你不想選擇獲得雙倍經濟補償金的權利，可以要求單位恢復勞動關系，繼續履行原有的勞動合同。 四、要求國稅局和派遣單位承擔連帶責任的權利。上述權利你應當先向原來的勞動關系單位即勞務派遣公司提出。該派遣工資是否已經注銷，你只需要登陸當地工商部門網站就可以查詢，還可以到工商部門注冊登記科免費查詢。如果確定已經注銷，就可以要求國稅局承擔連帶責任。 五、拒絕調換工作崗位的權利。你們與用人單位只要在勞動合同上簽字，該勞動合同視為有效，勞資雙方應當按照勞動合同中約定的崗位、勞動報酬等事項履行內容。單位沒有隨意調換工作崗位的權利，而且你還是孕婦，竟然派去打掃衛生，實際上就是變相解除勞動合同。 六、依法享有產假等婦女權益。享受不少於90天的產假 七、投訴國稅局和派遣單位違反勞動合同法的權利。必要時候就是要找他們單位的領導談談，一定要為自己和其他婦女權益（人多力量大，這個不解釋，你知道的）。 註：千萬不能自動離職，自動離職一分錢都沒有。

㈣ 孕婦勞動法2021新規定

摘要 女職工勞動保護規定： 第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

㈤ 勞動法關於孕婦的規定是什麼

1、勞動合同關系的特殊保護《勞動合同法》第42條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照勞動法第40條、第41條的規定解除勞動合同。《勞動合同法》第45條規定：懷孕女職工勞動合同期滿的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。2、工作內容的特殊保護《勞動法》第61條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。《女職工勞動保護特別規定》第4條規定：用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。《女職工勞動保護特別規定》第6條規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。3、薪酬待遇的特殊保護《女職工勞動保護特別規定》第5條及《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法第23條規定了用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，且晉職晉級、評定專業技術職務不受影響。

㈥ 孕婦可以終止勞動法嗎

用人單位不可以和懷孕的職工終止合同關系，懷孕職工要求終止的除外。 《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。

㈦ 勞動法是否有規定，孕婦懷孕期間，用人單位不得以任何

孕婦懷孕期間，用人單位一般不得解除勞動合同。
《勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;