合同法七十八條

❶ 公司私自修改合同怎麼辦

公司私自修改合同無效。可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院投訴。
合同是簽約雙方共同協商達成一致後簽訂的，經雙方簽字蓋章認可後即生效。合同一般一式兩份以上，雙方各執一份，報有關部門備案一份。
合同可以變更。如果是在合同上直接改動，必須同時在幾份上作出相同修改，並由合同雙方簽字或蓋章。私自單方塗改或只有一方簽字蓋章的無效。根據《合同法》第七十八條規定，當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。
《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第二十六條規定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

❷ 根據中華人民共和國勞動合同法什麼依法維護勞動者的合法權益對用人單位履行勞

根據中華人民共和國勞動合同法第78條的規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
《勞動合同法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❸ 評析合同法78條。。。

本條是關於合同變更的內容約定不明確的規定。
合同變更的過程，就是當事人協專商一致屬的過程。因此。合同中關於要約、承諾的規定也適用於合同變更的情況。當事人在變更合同的過程中，可能出現對需要變更的內容達不成統一意見的情況。比如，甲方向乙方訂購100台空調，交貨期為5月30日。由於當年暑期提前到來，甲方提出要求交貨期改為5月15日。但是乙方貨源很緊張，經過雙方反復協商，乙方僅答應根據當時的貨源情況，盡量提前交貨。由於雙方當事人對具體的交貨期沒有明確做出變更的約定，所以，在這種情況下推定為合同未變更。乙方未在5月15日交貨，其行為不構成違約。為了減少在合同變更時可能發生的糾紛，本條明確規定，當事人對於合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。當事人只需按照原有合同的規定履行即可，任何一方不得要求對方履行變更中約定不明確的內容。

❹ 違反勞動合同投訴應該找哪個部門

違反勞動合同的應該到當地人力資源和社會保障局投訴，可以向勞動監察大隊投訴，請求大隊解決；也可以申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民管轄。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

❺ 女性月經假期國家規定是什麼

法律分析：法定年節假日是由國家法律、法規統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間，也是勞動者休息時間的一種。新年，放假1天(1月1日);
春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。部分公民放假的節日及紀念日：婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予1至2天的休假。全國「兩會」召開期間，全國政協委員、中國美容時尚報社社長張曉梅起草的一份《女性經期是否應有法定休假》的提案，成為各地媒體、網友熱議的焦點。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

❻ 勞動合同可以塗改嗎

【法律分析】：1、當事人協商一致，可以變更合同。2、當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。3、合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。4、合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。5、如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。6、合同法的基本原則就是合同雙方對合同的內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。合同生效，首先要當事人對合同主要條款達成一致意見(合同成立)，其次，合同的內容不違反合同法第五十二條的規定(合同有效)，另外所附條件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立為前提，兩者也存在原則區別：一是構成要件不同，合同成立的標志是當事人之間的意思表示一致，有的合同生效需要審批或約定的條件成就等是法律效力不同，合同成立沒有法律約束力，生效的合同對當事人產生法律上的約束力。合同有效和合同生效也是有區別的，「合同生效」與「合同未生效」相對應，「合同有效」與「合同無效」相對應。
【法律依據】：《中華人民共和國合同法》 第七十八條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。合同修改需要雙方協商一致，否則修改無效。合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。無論任何類型的合同，尤其是勞動合同一經簽署，就會產生相應的法律效力，雙方所有的權利和義務都必須按照合同的規定進行執行，如果雙方反生法律糾紛，所以處理問題的依據也都是雙方簽訂的勞動合同，內容要有明確的合意，合同被更改，需得到向對方的認可，也就是簽章。

❼ 根據中華人民共和國勞動合同法什麼依法維護勞動者的合法權益

法律分析：根據中華人民共和國勞動合同法第78條的規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。