2018勞動合同法更改

Ⅰ 2018新勞動法辭退賠償

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動版關系的權,應當向勞動者支付經濟補償。
第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬於違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

Ⅱ 自新中國成立以來勞動法頒布了幾個版本有過幾次修訂現行的又是哪一個呢

我國《勞動法》復是制1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，1994年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公布，自1995年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。
2007年6月29日頒布了《勞動合同法》，該法從2008年1月1日起生效實施，最新的消息是2012年12月28日通過修改，自2013年7月1日起施行。這個法律和《勞動法》不完全相同，一個是調整勞動關系的整體性法律，一個僅僅是調整勞動合同關系的法律。所以不能簡單理解為對勞動法的修改。
現在兩部法律都仍然有效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2007年12月29日通過，自2008年5月1日起施行。現行有效。是勞動部門對勞動爭議仲裁的依據。最高人民法院對勞動爭議出台了三個司法解釋。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一、二、三。

Ⅲ 勞動法從開始到現在修訂了幾次，修訂內容是什麼

《勞動法》未修改過。
但與勞動有關的法律後來出現了勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等。供參考。

Ⅳ 新的勞動合同法中關於產假是如何規定的

<<勞動合同法>>
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

<<婦女職工勞動保護規定>>
第四條
不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條
女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條
女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

Ⅳ 2018勞動法新規現在可以實行了嗎

《勞動法》是保護勞動者權益的法律，2018年新修訂的法律條款將更加側重於勞動者權益維護的具體情形。
1、勞動者可一次性領取企業年金。
2018年2月1日後，我國勞動者達到退休年齡或完全喪失勞動能力時，可以一次性領取企業年金。即勞動者在退休或喪失勞動能力後可以選擇按月、分期或一次性領取的方式領取企業年金。
註：企業年金個人賬戶的余額可以作為勞動者的遺產來繼承。
2、增加對不為員工繳納社會保險的用人單位的處罰規定。
在我國，用人單位應當為員工繳納社會保險，這項規定已被列為用人單位的強制性義務。2018年勞動法增加了對不繳納社會保險的用人單位的懲罰規定：
①用人單位不為勞動者購買社會保險的，將對用人單位處以應繳數額一倍以上三倍以下的罰款；
②對直接負責人和其他相關負責人處以五百元以上三千元以下的罰款；
③未繳納的社會保險，用人單位需要將其補足。
3、缺席扣除工資應當與缺席時間相對應。
以往用人單位的懲罰措施中總有一些不太公平的規定，比如，遲到半小時將扣除半天工資。2018勞動法規定，勞動者因缺席扣除的工資應當與勞動者缺席的時間相對應。例如，遲到1小時只能扣除1小時的工資。
4、明確的帶薪年假。
2018勞動法明確了勞動者可以享有的帶薪年假。
①工作滿一年、不滿十年的，可以享受5天帶薪年假;
②工作滿十年、不滿二十年的，可以享受10天帶薪年假;
③工作滿20年的，可以享受15天帶薪年假。
5、非自身原因導致離職的，勞動者可主張經濟補償金。
一般情況下，勞動者主動離職的，是不可以主張經濟賠償金的，但是如果是非自身原因導致的離職，那麼勞動者可以主張經濟補償金。
①用人單位以威脅、欺詐的手段導致勞動者提出離職
有些非正規用人單位為了辭退勞動者就使用威脅、欺詐勞動者等手段使得勞動者主動提起離職，在這種情況下，勞動者依然可以主張經濟補償金。
②用人單位規章制度的不合法導致勞動者提出離職
勞動者因用人單位的規章制度違法而提出離職的，勞動者也可以主張經濟補償金。

Ⅵ 2018年新勞動法辭退補償規定

法律分析：新勞動法辭退補償規定為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅶ 勞動法，第40和41條是什麼

勞動法抄第40，41條的內容如下:
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

Ⅷ 08年1月1日勞動合同法還適用於2018年嗎有那些不適用2018年勞動合同

現在的《勞動合同法》仍然是2008年制訂，2012年修改的
只修改了原來《勞動合同法》57.63.66.92條，是關於勞務派遣的規定
你網上查勞動合同法，只要後面有標注2012年修改並於2013年實施，就是現行《勞動合同法》