貴陽勞動合同法

❶ 工作半個月，被老闆辭退，會有工資嗎

用人單位和勞動者解除勞動關系，不管是何種解除勞動合同的方式都應當依法結清勞動者的合法報酬。
用人單位解除勞動合同需要按照《勞動合同法》支付賠償，用人單位不支付，勞動者可以反饋到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位解除勞動合同，通常有如下情況：
1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
2.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。

❷ 貴陽市開陽縣的失業保險領多少

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方解除勞動合同後，符合領取失業保險金的應當依法辦理登記手續，失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
失業金領取條件
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

❸ 貴陽市關於解除放長假期間職工合同經濟補償計算的相關規定

關於解除或終止勞動合同經濟補償金的標准，《勞動合同法》第四十七條規定：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
針對本條規定，實踐中，有人持不同觀點。第一種觀點認為，法律這樣規定，就必須按勞動者合同解除或終止前12個月的月平均工資來計算補償金。第二種觀點認為，應以用人單位正常情況下勞動者解除或終止前12個月的月平均工資作為補償金的標准。筆者認為第二種觀點較妥。
理由之一是，在《勞動合同法》未出台之前，支付勞動者解除勞動合同經濟補償金的標準是依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部發[1994]481號文)的規定，勞動部發[1994]481號文第十一條規定：「本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。」該規定明確指出經濟補償金的標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。
《勞動合同法》第二條規定：「中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。」勞部發[1994]481號文在支付經濟補償上只限於企業和其他組織，而《勞動合同法》的適用范圍不僅限於企業，還包括國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的情形。
《勞動合同法》之所以沒有將原來的補償金標准即用人單位正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資在該法中引用，而是把正常生產情況下幾個字去掉，可能考慮到實踐中為了便於操作，如在國家機關、事業單位、社會團體工作的勞動者一般不會像企業哪樣會涉及到單位效益、正常工資等情況，如果在立法上界定太死、太具體，對於國家機關、事業單位、社會團體中的勞動者而言無異於「畫蛇添足」。
理由之二是，如果完全按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算經濟補償標准，將會導致一些用人單位惡意在勞動者解除或終止前變相降低勞動者工資。
實踐中，一些用人單位為降低補償金標准，往往採取給勞動者「放長假」、「單位合並需待崗」、「調崗」等伎倆。給勞動者「放長假」，「放長假」期間月工資按當地最低工資支付，「放長假」十二個月後，用人單位提出解除合同，這樣的情況即使用人單位不提出解除，勞動者本人也會提出解除合同，這叫「迫使」勞動者主動提出解除合同。如果司法實踐中按「放長假」期間的工資標准作為補償金的標准來計算補償金並不違法，但卻顯失公平，讓用人單位鑽了法律的「空子」，讓勞動者吃了「大虧」。
筆者認為，實踐中，應以事實為依據，不能將所有案件都定性為解除或終止前12個月的月平均工資，將用人單位正常情況下勞動者解除或終止前12個月的月平均工資作為補償金的標准較妥。如用人單位提出其單位效益不好、員工不勝任崗位給員工調崗等理由時，就讓用人單位對其所述理由承擔舉證責任，如舉證不能，則按勞動者正常工作期間的收入為准來計算補償金。
法律本意就是體現社會公平、公正，在目前社會就業壓力大，「資」方強大「勞」方弱小的情況下，勞動者往往沒有選擇的餘地。法律工作者應從立法者的本意出發，站在公平、公正的角度來處理案件，判出的案子才會合法、合情、合理。

❹ 貴陽市雲岩區和南明區哪個區失業保險多些

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失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。貴陽市雲岩區和南明區屬於同一個市，其失業保險金相差不大，勞動者可以到當地的就業局詳細了解失業保險金的標准。
失業金領取條件：
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。
《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。
第四十八條失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。

❺ 貴陽市百始關注請問按勞動法規定員工提前30天交辭職申請書，用人單位到時不給辦理離職的怎麼辦

勞動法並沒有規定辭職要公司批准，解除勞動合同只需要提前30天書面通知公司就可以了。關鍵是舉證（例如辭職掛號信時間），如果公司不同意可以去當地的人社部門投訴。另外提醒一點，就是在辭職前注意不能給公司造成直接損失，否則要賠償。
《勞動合同法》規定：
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 法律快車律師免費法律咨詢

❻ 民工工資拿不到怎麼辦

在用人單位拖欠農民工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

一、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2、經仲裁後雙方無異，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；

3、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

(6)貴陽勞動合同法擴展閱讀：

法律依據：

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

《勞動保障監察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

解決拖欠民工工資的措施：

一、「立法」當先行。雖然，目前我國已經有明確的維護農民工合法權益的法律條款，但是這些「條條框框」並不能夠滿足農民工維權的需要。這很大程度上是由於農民工的權益「拖不起」。

因此，立法部門應立足於農民工維權的實際情況，加強立法，在正常維權的法律基礎上，對農民工討薪有個新的規定，以便能夠盡量減少這種維權的周期和程序，使農民工的權益得到「高效」維護。

二、「執法」應嚴格。其實，從中央到地方已經建立起了比較完備的農民工維權法律體系，並且自2011年起，「惡意欠薪」被寫入刑法修正案，這為農民工維護合法權益，提供了刑法的保障。但農民工「討薪」問題之所以屢禁不止，其中很重要的原因在於有法不依、執法不嚴。

三、建立起法院、公安、人社、住建、工會等相關部門的長效機制和聯動機制，形成解決農民工「討薪難」問題的合力，使農民工的權益得到「切實」維護。

❼ 貴陽市花溪區貴安新區,農民工工資拖欠辦在那

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。

《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。