勞動合同法40條能領失業金嗎

1. 勞動法40條解除合同能崗上申報失業險么

可以領取的，《勞動合同法》解除勞動合同是非勞動者原因。
社保局規定繳納失業保險金超過一年以上才能辦理領取失業金。要求個人具備
1、不是個人原因失業的。
2、已辦理失業登記的。
3、有再就業要求的。
4.願意接受再就業培訓的

2. 個人原因離職可以領取失業金嗎

法律分析：個人辭職一般是不能領失業金的。領取失業金，首先要失業保險交費滿一年以上，其次是有求職意願，最後就是非本人意願失職。（1.勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者決定提前解散的。2.由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。3.用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的。4.有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意願失業。5.勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。6.法律、法規、規章的其他情形。）但是若是企業有錯在線，勞動者是可以主動辭職並享受經濟補償。如果企業侵害了勞動者權益，不給勞動者繳納社會保險，不及時給勞動者支付勞動報酬，拖欠員工工資，少給或者不給工資，甚至一些企業強迫勞動者加班，做一些與工作無關的事情，違反法律法規，比如強迫員工做假賬；企業運用暴力威脅等危害勞動者人身安全，勞動者個人利益的，強迫勞動者勞動；企業違反規定，強制性要求勞動者做一些危害人身安全的行為；企業在不告知勞動者前提下，讓勞動者做一些不恰當的事物；企業逼迫下，受企業影響勞動者患有一些重大疾病等，勞動者可以與企業解除勞務合同，企業向勞動者支付一定經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
(二)非因本人意願中斷就業的。
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

3. 領取失業保險金所需要具備哪些條件

領取失業保險金需要滿足以下三點條件：
1、繳費期限規定
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

2、主觀意願
非因本人意願中斷就業的;
(1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;
(3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;
(5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;
(6)法律、法規、規章規定的其他情形。

3、其他要求
已經進行失業登記，並有求職要求的

(3)勞動合同法40條能領失業金嗎擴展閱讀：
失業保險金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
失業保險金目的是為了保障失業人員的基本生活需要。失業保險金依法從失業保險基金中列支。

申請資格：
1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程序辦理失業登記的;
(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;
(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;
(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;
(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;
(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;
(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;
(9)法律、法規另有規定的。
失業保險金申領發放辦法
有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。
（一）重新就業的；
（二）應征服兵役的；
（三）移居境外的；
（四）享受基本養老保險待遇的；
（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的
（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。

失業保險金領取期限的法律規定：
第十七條失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算。再次失業領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。

4. 用人單位按勞動合同法40條解除能拿失業保險金嗎

社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取回失業保險答金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記的，並有求職要求的。

以上條件全部符合才可以領取

5. 依據勞動合同法 第四十條的第(三)款失業的人員能領取到失業保險金嗎

理論上是可以的，但各地勞動局執行的尺度偏差較大，具體要到你單位所屬勞動局失業科進行咨詢。

6. 依據勞動合同法第四十條的第三款失業的人員能領取到失業保險金嗎

符合以下法律規定的條件，勞動者即可以領取失業保險金。
法律依據：《社會保險法》
第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定
第十三條失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金並享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業包括下列情形：
（一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
（三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的；
（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

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7. 個人申請離職可以領取失業金嗎

法律分析：個人主動辭職的情況也是有可能領失業金的。

其實我們失業金領取的條件只有三個：

第一，失業保險交費滿一年以上。一般每交費一年可以領取三個月的失業金待遇。社會保險法規定，繳費十年以內的，領取失業金時間最長不超過18個月；繳費十年以上的，最長不超過24個月。

第二，是有求職意願。辦理了就業創業登記證，積極參與勞動部門組織的技能培訓或者招聘活動。

第三就是非本人意願失業。非本人意願是一樣包含了很多種具體的情形，一般依據社會保險法實施細則里邊的規定，主要有以下六類情況：

（一）勞動合同期滿；用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照，責令關閉撤銷或者決定提前解散的。

合同期滿很好說，用人單位不願意續簽勞動合同的，應當支付經濟補償金，職工也可以領取失業金。

後續的幾種方式都是用人單位要不存在了，那肯定也可以領取失業金了。

（二）由用人單位依照勞動合同法第39條，40條，41條規定解除勞動合同的。實際上是用人單位裁減和解除職工的一些情形。

（三）用人單位依照勞動合同法第36條規定，向勞動者提出解除合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的。

（四）有用人單位提出解聘勞動合同，或者被用人單位辭退、除名和開除的。其實不管怎樣，只要是不是本人原因都是非本人意願失業。

（五）勞動者本人依照勞動合同法第38條規定解除勞動合同的。

（六）法律、法規規定的其他情形。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。

第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，最長不超過二十四個月。

第四十七條 失業保險金的標准，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低於城市居民最低生活保障標准。

8. 合同法第40條第2款能領失業金嗎

你這種情況，不能領到失業金，失業保險最少要繳納1年。
1，
能不能領
根據失業保險條例第十四條規定：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
2，
領多少：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月。各地領取的月標准不一樣。
3，怎麼領
符合失業金領取條件的，一般60日內需要提供解除勞動合同的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構申請領取失業金，失業人員經過失業登記和培訓之後方能領取到失業金。一般在辦理失業後次月領取，是打卡發放，按月在當地領取（農村戶籍的，有的地方是發放一次性失業金救助金）。...
你這種情況，不能領到失業金，失業保險最少要繳納1年

9. 雙方協商一致解除勞動合同，可以領失業金嗎

法律分析：可以。由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。一、協商解除勞動合同可以領取失業金嗎首先回答您的是有新法規出台，規定由用人單位提出協商一致解除勞動合同的，職工能領取到失業保險金。1、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金。一失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;二非因本人意願中斷就業的;三已經進行失業登記，並有求職要求的。2、2011年6月29日出台，2011年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規定》人力資源和社會保障部第13號令第十三條規定非因本人意願中斷就業包括下列情形：一依照勞動合同法第四十四條第一項規定、第四項規定、第五項規定終止勞動合同的;二由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的;三用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;四由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;五勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的;六法律、法規、規章規定的其他情形。此條款的第三項規定說明，用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同，並且由用人單位提出的，勞動者可以申請領取失業保險金並可享受其他待遇。二、申領失業保險金要哪些資料首先失業員工在勞動部門辦理失業登記並取得失業員工證。在辦理失業員工證的60天內提供《失業員工證》原、復印件;身份證原、復印件;戶口本原、復印件;銀行存摺原、復印件，到就近的社保局失業窗口申請。經核准符合條件的，發給《失業員工失業保險待遇計發決定書》。必須本人辦理，如代辦，需失業員工授權委託，並出具經公證處公證後的委託書。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。