2015合同法

❶ 2015年新勞動法,在一個單位工作15年簽什麼合同

可以簽無固定期限勞動合同

❷ 新勞動法2015年公司辭退60歲人員有無補償

1、員工達到歲，那麼員工依據達到退休年齡，那麼單位是可以解除勞動關系，並非辭退。是沒有經濟補償的。

2、依據《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(2)2015合同法擴展閱讀：

應支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協議的，應當支付經濟補償。較勞動法的規定，本項經濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規定，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規定給予經濟補償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業，或者對失業早有準備，如果要求用人單位支付經濟補償不太合理，因此對協商解除情形下，給予經濟補償的條件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❸ 合同法第一佰一十五條規定雙倍返還是否虛假訴訟

雙方簽訂房屋租賃合同，出租方收取租金定金後，不按時交付房屋給承租方回，合同約答定如違約，按照合同法第115條規定雙倍返還定金，屬於合法訴訟，不是虛假訴訟。
《合同法》第一百一十五條規定：當事人可以依照《中華人民共和國擔保法》約定一方向對方給付定金作為債權的擔保。債務人履行債務後，定金應當抵作價款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務的，無權要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務的，應當雙倍返還定金。

❹ 我2015勞動合同法每個月上幾天班合發

《
勞動合同法
》沒有規定上班時間下限，但是《
勞動法
》規定了上班時間上限。
《勞動法》第四章規定了工作時間：每日工作時間不超過8小時、平均每周不超過44小時，每周至少休息1天。

❺ 2015勞動合同法合同到期3年了未簽可以賠償嗎

您好！按《勞動合同法》規定，用人單位不續簽勞動合同用工，應從勞動合同期滿第二個月起至不滿一年，支付員工二倍的工資。勞動合同期滿一年仍不簽勞動合同的，應視為已簽訂無固定期限勞動合同。「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資」。你可以申請勞動仲裁，依法維權。

❻ 2015勞動合同法規定產假過後不上班怎麼處理

先發出通告知會，提醒對方，假期已滿須回崗位上班，如果違反公司規定再作定奪！

❼ 2014年勞動法與2015年勞動合同法關於合同到期辭職的區別

《勞動法》是1995年頒布實施的，《勞動合同法》是2008年頒布實施的。所以不存在2014年和2015年勞動合同法。

勞動合同到期，勞動者提出不續簽勞動合同的無經濟補償金；（如果勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇低於原勞動合同為由提出不續簽的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金）。

法律依據：《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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❾ 2015年廠房租賃合同糾紛按哪部法律訴訟

015年的廠房合同組成，如果糾紛發生，12015年適用合同法，如果糾紛發生到現在，那麼是民法典。