勞動合同法未成年
『壹』 未成年工可以簽訂勞動合同嗎
法律分析：未成年人簽訂勞動合同需要區分不同情況，從事文藝、體育和特種工藝等工作，可以招用未滿16周歲的未成年人，可以簽訂勞動合同。其他的工作均不能招收未成年人，同樣不能簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『貳』 不滿18周歲簽勞動合同違反勞動法嗎
未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。未成年工可簽訂勞動合同，不會違反勞動法。但童工是未滿十六周歲的，簽勞動合同是違法的。
『叄』 勞動合同法未成年可以簽嗎
法律分析：勞動合同法未成年可以簽。依情況定，十六周歲以上，未滿十八歲可以簽正式的勞動合同。年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者，屬於未成年工，國家對未成年工實行特殊勞動保護。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
『肆』 新勞動法對未成年工的規定具體有哪些
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是內指年滿16周歲未滿容18周歲的勞動者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
『伍』 未滿18歲簽署勞動合同是否有效
未滿18歲簽署勞動合同是有效的。
法律禁止用人單位招收未滿18歲的未成年人，但文藝和體育單位經有關機關批準的除外。年滿16歲不滿18歲的未成年工，受法律特殊保護，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
勞動合同有效的前提之一是簽定合同的勞動者必須是完全行為能力人。對於未滿十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動合同是否有效的問題，應從兩個方面予以考慮：其一是已滿十六周歲不滿十八周歲的，其二是十六周歲以下的。
對於已滿十六周歲不滿十八周歲的：根據《中華人民共和國民法通則》第十一條第二款規定：十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。
但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內容簽訂的勞動合同是無效的。
對於十六周歲以下的：十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。根據《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
但文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，在履行了審批手續後，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。
(5)勞動合同法未成年擴展閱讀：
依照我國《勞動法》第3條的規定，未成年人享有如下勞動權利：
一、就業的權利。年滿16周歲的未成年人享有就業的權利。未成年人已經受完規定年限的義務教育不再升學的，政府有關部門和社會團體、企事業單位應當根據實際情況，對他們進行職業技術培訓，為他們創造勞動就業條件。
二、選擇職業的權利。在法律允許的范圍內，未成年人有權依照自己的意願選擇自己從事的職業。
三、取得勞動報酬的權利。未成年工在向用人單位付出勞動的同時，有權獲得相應的勞動報酬。
四、休息休假的權利。未成年人有權在法定工作時間之外享受法定的休息時間和法定節假日。
五、獲得勞動安全衛生保護的權利。未成年工有權獲得特殊的勞動保護。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害國家規定的第4級體力的勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
六、接受職業技能培訓的權利。未成年人有權獲得必要的職業培訓。職業培訓的內容包括職業道德、職業技術、法律知識、預防犯罪教育等。
七、享受社會保險和福利的權利。未成年工在患病、負傷、失業等情形下，有權獲得社會保險待遇，有權享受國家和用人單位提供的各項福利待遇。
八、提請勞動爭議處理的權利。未成年人與用人單位發生勞動爭議時，有權依法申請調解、仲裁或者提起訴訟。
九、其他勞動權利。例如依法參加和組織工會的權利;以合法方式參與民主管理權利;就保護自身合法權益與用人單位進行平等協商的權利等。
『陸』 勞動法中未成年人是哪個年齡段的
按勞動法規定抄，襲未成年人是未滿十六周歲的未成成人。
相關法律規定《中華人民共和國勞動法》
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
『柒』 未滿十八周歲可以簽合同嗎
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同是有效的。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下有毒有害國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，勞動合同是無效的。
法律分析
根據法律法規，調整各種勞動關系法律的總則，對於維護用人單位和勞動者的權益都有著重要的意義。用人單位在進行人員招聘時必須嚴格遵守勞動法的規定，不得聘用未滿十八歲的未成年人。即使是與未成年人簽訂了勞動合同，也不具備勞動合同的法律效力，並且將被追究僱傭未成年人的法律責任，簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中，勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點， 勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
『捌』 未滿十八歲可以簽勞動合同嗎
滿十六周歲未滿十八歲可以簽勞動合同，但是在工種上未滿18歲的未成年人不得從事有毒有害的、重體力的工作。
根據《勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
(8)勞動合同法未成年擴展閱讀：
根據《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。