勞動合同法就業促進法屬於

㈠ 就業方面的法律有哪些

1、《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者 ，適用本法。 國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

2、《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

3、《勞動法》第四十一條明確規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間 ，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

(1)勞動合同法就業促進法屬於擴展閱讀：

1、就業促進

《中華人民共和國就業促進法》、 《小額擔保貸款財政貼息資金管理辦法》、《人力資源和社會保障部等關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》

《人力資源和社會保障部關於加強就業援助工作的指導意見》、《人力資源和社會保障部關於進一步加強基層平台就業工作若干問題的意見》

2、就業管理

《殘疾人就業條例(節錄)》、《外國人在中國就業管理規定》、《招用技術工種從業人員規定》、 《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》《人才市場管理規定》、《就業服務與就業管理規定》

㈡ 現有的有關社會保障的法律有哪些

一、法律

1、《中華人民共和國勞動法》

2、《中華人民共和國勞動合同法》

3、《中華人民共和國社會保險法》

4、《中華人民共和國就業促進法》

5、《中華人民共和國行政處罰法》

6、《中華人民共和國行政許可法》

7、《中華人民共和國未成年人保護法》

8、《中華人民共和國工會法》

9、《中華人民共和國行政復議法》

10、《中華人民共和國行政訴訟法》

11、《中華人民共和國婦女權益保障法》

12、《中華人民共和國職業病防治法》

13、《中華人民共和國殘疾人保障法》

二、行政法規

1、《女職工勞動保護規定》

2、《關於修改〈職工工作時間的規定〉的決定》

3、《失業保險條例》

4、《社會保險費征繳暫行條例》

5、《全國年節及紀念日放假辦法》

6、《禁止使用童工規定》

7、《無照經營查處取締辦法》

8、《工傷保險條例》

9、《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》

10、《勞動保障監察條例》

三、行政法規性文件

1、《國務院關於職工探親待遇的規定》

2、《國務院關於建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定》

3、《國務院關於大力發展職工教育的決定》

4、《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》

5、《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》

6、《山東省勞動和社會保障監察條例》

(2)勞動合同法就業促進法屬於擴展閱讀

四、部門規章

1、《關於工資總額組成的規定》

2、《〈關於工資總額組成的規定〉若干具體范圍的解釋》

3、《關於女職工禁忌勞動范圍的規定》

4、《勞動部關於頒發〈職業技能鑒定規定〉的通知》

5、《勞動部辦公廳印發〈關於勞動法若干條文的說明的通知〉》

6、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》

7、《關於印發〈關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的通知〉》

8、《關於印發〈工資支付暫行規定〉的通知》

9、《關於頒布〈未成年工特殊保護規定〉的通知》

10、《勞動部職業培訓實體管理規定》

11、《勞動部關於印發〈就業訓練規定〉的通知》

12、《〈國務院關於職工工作時間的規定〉實施辦法》

13、《關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》

14、《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

15、《勞動行政處罰聽證程序規定》

16、《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

17、《招用技術工種從業人員規定》

18、《勞動力市場管理規定》

19、《勞動和社會保障部辦公廳關於貫徹實施〈勞動力市場管理規定〉有關問題的通知》

20、《境外就業中介管理規定》

21、《關於貫徹落實〈禁止使用童工規定〉的通知》

22、《社會保險稽核辦法》

23、《最低工資規定》

24、《關於貫徹落實〈民辦教育促進法〉做好民辦職業培訓工作的通知》

25、《集體合同規定》

26、《勞動保障部、建設部關於印發〈建設領域農民工工資支付管理暫行辦法〉的通知》

27、《勞動保障部關於貫徹落實〈勞動保障監察條例〉的通知》

28、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》

29、《勞動保障部、建設部、全國總工會關於加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》

30、《勞動保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》

31、《台灣香港澳門居民在內地就業管理規定》

五、司法解釋

1、《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

2、《最高人民法院關於行政訴訟證據若干問題的規定》

㈢ 人力資源方面的法律法規有哪些

主要是勞動法、勞動合同法、社會保險法，以及相關的一些司法解釋、行政法規等。

㈣ 請問各位，《勞動法><勞動合同法》《勞動就業促進法》這幾部法律是包含關系嗎謝謝了

《中華人復民共和國勞動合同法》制已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。
《中華人民共和國就業促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議於2007年8月30日通過，自2008年1月1日起施行。 兩部法律是獨立的法律，盡管有相通的地方。但是不是包含的關系。

㈤ 職業活動中最主要的法律

法律分析：職業活動中的主要法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。 一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。 維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。 二是按勞分配與公平救助相結合的原則。三是勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

第九條國務院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。

㈥ 職業活動中最主要的法律有

法律分析：職業活動中的主要法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

㈦ 職業活動中的主要法律有哪些

職業活動中的主要法律有《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等。

職業活動中最主要的法律《勞動法》的基本原則：
一是維護勞動者合法權益與兼顧用人單位利益相結合的原則。維護勞動者的合法權益是勞動法的立法宗旨。
二是按勞分配與公平救助相結合的原則。公平救助原則的實現以按勞分配原則的貫徹為基礎，只有真正貫徹按勞分配原則，調動勞動者的勞動積極性，創造出更多、更豐富的物質財富，才能使公平救助原則得到充分體現。
三是勞動者平等競爭與特殊勞動保護相結合的原則。《勞動法》在堅持勞動者平等競爭原則的同時，也注重對特殊勞動者的勞動保護，使他們真正與其他勞動者處於平等的法律地位。四是勞動行為自主與勞動標准制約相結合的原則。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關系之後，用人單位享有法律賦予的勞動管理權、勞動力分配自主權等。同時，國家制定勞動標准，明確規定勞動的基本條件，以制約用人單位的行為，保護勞動者的合法權益。

㈧ 請問勞動合同法、職業病防治法、安全生產法哪些屬於社會法

勞動合同法屬於社會法。

參考資料：
已經頒布的社會法法律法規（18件）
1.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議（1978年）
附：國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
2.全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於職工探親待遇的規定》的決議（1981年）
附：國務院關於職工探親待遇的規定
3.中華人民共和國殘疾人保障法（1990年）
4.中華人民共和國未成年人保護法（1991年，2006年修訂）
5.中華人民共和國工會法（1992年，2001年修正）
6.中華人民共和國婦女權益保障法（1992年，2005年修正）
7.中華人民共和國礦山安全法（1992年）
8.中華人民共和國紅十字會法（1993年）
9.中華人民共和國勞動法（1994年）
10.中華人民共和國老年人權益保障法（1996年）
11.中華人民共和國預防未成年人犯罪法（1999年）
12.中華人民共和國公益事業捐贈法（1999年）
13.中華人民共和國職業病防治法（2001年）
14.中華人民共和國安全生產法（2002年）
15.中華人民共和國勞動合同法（2007年）
16.中華人民共和國就業促進法（2007年）
17.中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年）
18.中華人民共和國社會保險法（2010年）

㈨ 勞動合同法與就業促進法

一，勞動合同法和就業促進法是兩種不同的法律法規，立法目的不同。
1，勞動合同法的主要目的，是保障勞動者的合法權益不受侵犯；明確用人單位以及勞動者之間的權利和義務，使雙方有法可依；
2，就業促進法，是為了讓更多的人實現就業（促進就業），是為了經濟的發展，以及解決勞動力的問題。
二，《中華人民共和國勞動合同法》：
1，是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法；
2，由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
三，《中華人民共和國就業促進法》
1，2007年8月30日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議通過 中華人民共和國主席令 第 七十 號，自2008年1月1日起施行；
2；為了促進就業，促進經濟發展與擴大就業相協調，促進社會和諧穩定，制定本法；
3， 作為一部與民眾利益密切相關的法律，就業促進法在起草之初就受到社會各界的廣泛關注，人們期待這部法律的制定和實施能為擴大就業、發展和諧勞動關系帶來福音；
4，歷經三次審議，反復修改，就業促進法正式出台。禁止就業歧視、扶助困難群體、規范就業服務和管理，諸多人們關心的就業問題在這部法律中都有體現。

㈩ 跟就業相關的法律法規有哪些

《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《中華人民共專和國社會保險法》，《中屬華人民共和國就業促進法》，《中華人民共和國行政處罰法》《中華人民共和國行政許可法》。

建立以勞動力市場需求為導向的教育和培訓體制。大學生就業難並不完全是總量過剩的問題，而是一個結構性的問題。正規的教育體制也應該適應不斷變化的市場需求。不同類型的高校應有不同的定位，不能把全國所有相同專業的學生，都定位在同樣的需求層次上。

(10)勞動合同法就業促進法屬於擴展閱讀：

注意事項：

一般來說就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及勞動合同的部分內容的大體認可，是編制畢業生就業方案和雙方訂立勞動合同的依據;就業協議涉及到了學校、畢業生、用人單位三方，而勞動合同只適用於勞動者與用人單位。

就業協議不涉及畢業生到用人單位報到後應有的權利與義務，而與此相關的勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等事項都將在勞動合同中具體呈現。所以千萬不要誤把就業協議當成了勞動合同。