勞動合同法年假計算

Ⅰ 勞動合同法帶薪年休假的規定是什麼

根據國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

Ⅱ 公司職工年休假怎麼計算

公司職工年休假可以採用年假賬戶進行管理。

1、員工年假資格的生成，根據員工的工齡+司齡自動生成員工當年享有的年假資格數，每年1月1日發放到員工年假賬戶

2、員工年假賬戶實行兩年並管，對於上一年沒休完的年假在1月1日進行結轉，可以部分結轉或全部結轉。並設置固定日期清零。

3、員工休假可以執行分月休和集中休的模式。分月休就是年假資格不允許提前休完全年年假，避免因為員工當年提前休年假，但中途離職，無法扣減年假超休工資的情況。

4、員工年假可以有法定年假和公司福利年假。員工可以優先休公司年假，法定年假，從而保證員工可以充分享受休年假的權利。

綜合工時制的帶薪年休假是按正常休息1天計算，直接扣減年假賬戶。當月工時累加後多餘的工時按21.75天減去年假休假天數後，多餘的工時記為加班。比如一個綜合工時制員工當月休3天年假，當月實際出勤累加總工時是155小時，用21.75-3=18.75天，18.75*8=150小時，155-150=5小時，當月5小時記為加班。可以請調休假或發放1.5倍加班費。

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可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

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Ⅲ 勞動合同法年休假工資規定多少天

年休假要工作滿一年才有。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

Ⅳ 勞動法年休假計算方法

《職工帶薪年休假條例》第524號令規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業專單位、有僱工的屬個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

拓展資料

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅳ 年休假的起算點是從每年的1月1日起算呢還是從簽訂勞動合同的日子起算

年休假是從勞動者正式參加工作當天算起，以工作時間滿一年為准。
法律分析
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。年休假與工作年限息息相關。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。年假是員工的福利不得遭受侵害，若違反相關規定，可依法提起訴訟。同時，相關單位也應保證員工在工作期間的正常休息的權利，遇到特殊情形，用人單位應當按照相關標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅵ 勞動法關於年休假的規定

《勞動合同法》對於年休假的規定

我國設置了勞動節法定假日、企業向職工發放經濟補償金等都體現了我國勞動法向勞動者利益傾斜，對於一定工作年限的勞動者，國家規定予勞動者有的一定期間的年休假，職工在年休假期間享受正常的工資收入，也就是帶薪休年假，有利於勞動者合法權益。關於《勞動合同法》對於年休假的規定，下面請隨律圖小編一起來了解下吧。

《勞動合同法》是關於勞動合同的訂立、履行、解除、經濟補償等方面的規定，關於「員工年假的事宜」，主要在《職工帶薪年休假條例》中進行規定。

1、帶薪年假工作年限規定

職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應當享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、職工帶薪年假工資計算辦法

職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日歷天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

1)如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。

2)未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同並可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。

3)帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。
6、離職時帶薪年假工資結算

勞動者離職時，如折算後有剩餘年休假，用人單位應按照其日工資收入的300%(包括正常工資中已支付的100%，需再另行支付200%)支付未休年休假工資報酬，不足1整天的部分不再支付未休年休假工資報酬。職工在離職前已休年休假多於折算應休年休假的天數，法律規定不能扣回。為了避免帶薪年假糾紛，用人單位可以通過放假等方式安排即將離職的員工休滿當年度應休年假。

綜上所述，以上是勞動合同法對於年休假的規定的介紹。我國《勞動合同法》對於年休假沒有規定，在《職工帶薪年休假條例》由對年休假的詳細規定。例如，對累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

Ⅶ 勞動合同法規定2021年帶薪年休假多少天

  我們都知道，現代社會人們的生活壓力比較重，很多勞動者為了使自身的績效考評結果幾乎放棄休假時間，但帶薪休假其實是勞動者休息權以及人權中的一項基本內容，下面小編就帶大家一起來看一下勞動合同法規定2021年帶薪年休假多少天。
  一、勞動合同法規定2021年帶薪年休假為多少天
  根據《勞動合同法》的規定，員工連續工作滿12個月以上的，即可享受帶薪年休假，然而很多人對「連續滿12個月」的理解有偏差，認為是入職公司後滿12個月才可以休年假。

  其實並不然，只要我們的工齡超過了12個月，那麼不管在哪家公司都可以享受年假，只不過年假的天數是根據入職新公司的時間進行折算罷了，簡單來說，年休假是根據我們累計的「工齡」計算，而非「司齡」計算，即便中間換了幾家公司也沒問題。

  但要提醒的是，累計的工齡必須要相應的證據證明，比如勞動合同，社保繳納記錄又或者是離職證明等相關的書面文件。

  關於年休假的計算，我國《勞動合同法》已經明確地給出了規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，享有年休假5天；已滿10年不滿20年的，享有年休假10天；已滿20年的，享有年休假15天。如果你剛剛步入職場，那麼工作的第一年是沒有年休假的，還是乖乖上班吧。
  二、哪些假期可以替代年休假
  根據《職工帶薪年休假條例》第四條的規定，員工有下列情況之一的，不享受當年的帶薪年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。因此，可以替代年休假的假期有三類假期：

  寒暑假：一般企業不存在，多體現在教育類單位。需要指出的是，確因工作需要，職工享受寒暑假天數少於其應享受的年休假天數的，單位應當安排補足年休假天數。

  事假：替代年假有兩個條件，一是事假不扣薪，二是年度內累計事假20天，由此可見，用事假代替年假不合算。

  病假：病假代替年假也有嚴格的條件，並非一天病假代替一天年休假。需要根據職工的累計工齡帶測算病假與年休假的抵扣關系。

  除以上假期之外的，如休息日、法定節假日、婚喪假、工傷停工留薪期、探親假等都不可以代替年休假。
  三、年休假可以跨年度安排嗎
  單位因工作需要，不能安排職工在本年度內休年休假的，可以跨年度安排，但只能跨1個工作年度安排年休假。並且，跨年度安排年休假的，應當徵得職工本人同意，不能單方作出決定。不過，實踐中勞動者事後默認的同意也是可以的。

Ⅷ 勞動合同法帶薪年假規定

帶薪年休假的規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假；其他。
【法律依據】
《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

Ⅸ 年假規定怎麼算一年

一、什麼是年假
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
二、入職一年年假規定怎麼算
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
三、如果單位不讓職工休年假怎麼辦
《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假；職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。