如何依據合同法保護好自己

『壹』 公司要與職工解除勞動合同,職工應如何保護好自己的權益

公司要與職工解除勞動合同應當按照《勞動合同法》規定執行，勞動者和用人單位存在勞動糾紛的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
解除勞動合同，其賠償通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關系。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『貳』 勞動者如何遵循勞動合同法,保障自己的權益

認識勞動合同。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中規定了雙方的權利與義務，這樣做可以減少勞務糾紛，正規的勞動合同受法律保護。

勞動合同內容的確定：
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二） 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三） 勞動合同期限；
（四） 工作內容和工作地點；
（五） 工作時間和休息休假；
（六） 勞動報酬；
（七） 社會保險；
（八） 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九） 法律。法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

『叄』 我想問怎麼通過勞動合同法保護自己！！！

根據原勞動部1995年《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，學生不受勞動法調整和保護；其身份是學生，不是勞動法上的勞動者，其勤工助學行為不適用勞動法。
因此，單位的做法沒有違法，如果他現在與你簽訂勞動合同，那才是違法的。
實習也是學習的一種形式，如果你現在和單位有糾紛，只能按照民法和合同法來處理，不會受理你的勞動仲裁。
一般情況下，實習生可以要求與實習單位簽訂實習合同（民事關系），但現狀是就業那麼難，能找到實習單位就不錯了，誰還提那麼多條件。而你7月份就畢業了，現在簽也沒多大意義。
試用期和實習期是完全不同的概念，試用期是簽署勞動合同，確定勞動關系了才有試用期。很多學生都不了解這一點。有些單位也以試用期為由不簽勞動合同，是完全錯誤的。
其實勞動法和勞動合同法不適用於大學生，不能說侵害了學生權利，反而可能是保護。因為從整個國家、整個社會而言，勞動者是在為這個社會創造財富的，而大學生並沒有這樣的一個責任，他們現在的責任是學習知識，為日後成為高素質的勞動者而做好准備。如果讓尚處於學習階段的大學生負擔起額外的創造社會財富的責任，顯然是不利於大學生完成學習任務的，最終影響的是整個國家未來的勞動力素質。因此，將大學生與勞動者區分開來，目的是為了保護大學生，也是為了整個社會的公共利益和長遠利益。
從現實的角度來看，如果將大學生也納入勞動者，那麼對現在本來就滑坡的大學教育更是雪上加霜，有幾個人還會安心讀書，都去打工了。

『肆』 勞動者如何依法維護自己的合法權益

勞動者維護自己合法權益方法如下：
1、學會用法，用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障；
2、工會維權，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，可以利用工會的力量去維權；
3、監察投訴，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫助維權；
4、法院起訴，可以去人民法院起訴，准備好足夠的證據，法官通過證據的判斷來做出公正的判決，生效判決下達後，假如單位不執行，勞動者還可以申請強制執行。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

『伍』 合同當事人如何維護自己的合法權益

合同當事人如遇對方違約的，可以視情況要求對方繼續履行合同、承擔違約責任、賠償損失或解除、終止合同等。
如果雙方協商不成的，應該及時向法院起訴以保護自己的合法權益。
《合同法》

第六十條當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

『陸』 如何利用勞動合同法保護自己的合法權益

當然可以用法律維護權利。但你需要准備相關證據，如加班的證據，與單位存在勞動關系的證據等。

『柒』 怎樣用法律保護自己

2014年10月，黨的十八屆四中全會審議通過了《中共中央關於全面推進依法治國若乾重大問題的決定》。這個決定的通過，意味著我國將全面推進依法治國，今後我國一切事情都要在法制的軌道上運行。那麼，作為個人來講，我們該如何使用法律這個武器來保護自己呢？筆者有幸從事過十四年的法律工作，下面談談這方面的經驗。

工具/原料

法律
方法/步驟

人身自由權的保護：
《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。」這說明任何公民都有人身自由權，非經司法機關批准，任何個人和單位都不得限制公民的人身自由。為此，當我們的人身自由權受到侵害時，比如：受到非法拘禁時，一定要拿起法律這個武器來保護自己。

人格尊嚴權的保護：
《中華人民共和國憲法》規定：「中華人民共和國公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害」。 為此，我們一定要挺直腰桿做人，不要低三下四，如果被人侮辱、誹謗和誣告陷害，我們就可以拿起法律的武器來保護自己。

身體健康權的保護：
《中華人民共和國刑法》規定， 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。身體健康是決不允許別人侵害的，如果因為種種原因被人打傷甚至是打殘了，那麼就可以向公安機關報案，讓侵權者賠償醫療費等損失，並承擔相應的刑事責任，用法律來保護自己的健康權。

生命權的保護：
《中華人民共和國刑法》規定，故意殺人的，處死刑、無期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節較輕的，處三年以上十年以下有期徒， 過失致人死亡的，處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。可見法律對於人的生命權是給予絕對保障的。當生命權受到威脅時，我們一定要勇敢地拿起法律的武器來保護自己。

婚姻自由的保護：
《中華人民共和國婚姻法》規定，我們實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度，禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。現在，農村有些女方家庭為了個人的私利向男方索要高額彩禮，這是對婚姻自由的干涉，是法律不容許的。為此，正在戀愛的青年男女要學會利用法律的武器來保護婚姻的自由，讓法律成全雙方的愛情。

財產權的保護：
《中華人民共和國憲法》規定， 公民合法的私有財產不受侵犯，國家依照法律規定保護公民的私有財產權和繼承權。我們的財產都是辛辛苦苦掙來的，法律也對財產權給予保護。當我們的財產權受到侵犯時，比如：財產被盜竊、搶奪、搶劫時，完全可以拿起法律的武器來保護自己。

『捌』 如何利用《勞動合同法》來保護勞動者權益

你好！
勞動法是保護勞動者的，所以只要證明和單位的勞動關系，就能依法維護自身權利！
要想讓勞動法保護好自己的權益，你首先需要對勞動有了解，建議去搜索一下勞動合同法，並了解一下法律的規定！
其次，你要保留好自己和單位之間的勞動合同，就算沒有勞動合同，也需要有能證明勞動關系的證據！
依據以上2點，你就能充分運用法律，保護好自己的權益！

『玖』 合同法怎樣保護個人利益

在合同簽訂履行等來方面，平等。自

合同法
第一條 【立法目的】為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設，制定本法。

第二條 【合同定義】本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用其他法律的規定。

第三條 【平等原則】合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。

第四條 【合同自由原則】當事人依法享有自願訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預。

『拾』 怎樣利用合同法維護自己的合法權益

合同法很多都是任意性條款，尊重當事人的意思，主要就是要看你們之間的合同是怎麼專約定的屬，如果一方沒有沒有履行義務或者履行沒有達到要求，就可以按照合同約定的違約責任來要求賠償，如果雙方不能協商解決，那就訴之法院。