社會保障法的繳納

❶ 社保繳納的法律依據

法律分析：單位繳納社保的法律依據是《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應該履行繳納社保的義務。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❷ 社會保險法用人單位應當按照什麼繳納工傷保險費

法律分析：用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。

法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

❸ 個人自己繳納社保的方法 個人如何繳納社保

個人繳納社保有兩種方式：一種是以靈活就業形式繳納社保，另一種則是去尋找專業的第三方社保代繳平台或公司代繳。

下面就來說說這兩種方式是怎樣的、都需要進行哪些准備：

（一） 以靈活就業形式繳納社保

以靈活就業形式繳納社保就是以自由職業的身份繳納社保，屬於個人繳納社保的一種。個人繳納社保與企業為員工繳納社保在內容上有所不同，個人繳納社保只能繳納養老保險與醫療保險，五險中的其他的保險是不能繳納的。

在繳納之前需要了解一下事項：

• 養老保險、醫療保險的繳納條件和領取要求；

• 辦理地點：個人繳納社保是去戶口所在地的社保局或區縣一級的社保局辦理。在去之前最好電話咨詢相關事項。

• 個人繳納社保所需基本資料：戶口本、身份證原件和復印件、2張1寸照片。

• 繳費標准：以上一年的本地社會平均工資為基礎，養老保險繳費比例是20%、醫療保險大約為9%

（二）找專業的第三方社保代繳平台或公司代繳

在信息化時代，尋找代辦成為很多人的選擇，所以找專業的第三方社保代繳平台或公司代繳也不失為一個便捷的方式。但是第三方的代理機構眾多、信息良莠難辨，所以這個時候一定要多留個心眼。

在找社保辦理公司代繳時一定要仔細審查資質、注意以下的事項：

• 公司營業執照中是否有合格的代辦社保資質。

能夠進行社保代繳的公司一定要《營業執照》、《人力資源許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。這些證件都可以在當地的政府網站上查到，或者可以要求代繳公司出示。

• 服務模式

有不少社保代辦公司是採取二次分包的模式來進行代繳的。這種代繳的模式可能會影響服務的質量或代繳的速度。所以，在需找社保代辦公司時一定要注意該公司的服務模式。

• 社保代繳的服務費

既然是代繳社保，那麼幫助社保代繳的公司都會收取一定的服務費，所以服務費也是一個需要考慮的問題。在確定代繳之前應該了解社保代繳服務收費的大致范圍，過高或過低的服務費都要提起警惕，尤其要注意商家虛假宣傳。同時對於服務費一定要明碼標價，不要因為心急、沒有仔細審查就做決定。

❹ 勞動法社保繳納規定

《勞動法抄》關於社會保險的規定為用人單位不得無故不繳納社會保險費，每個勞動者都有享受社會保險的權利。相關法律法規如下：

《勞動法》

第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第一百條

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

(4)社會保障法的繳納擴展閱讀：

勞動者在繳納勞動保險後，出現以下情況可依法享受社會保險待遇：

《勞動法》

七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

❺ 社會保險法：職工個人要繳納哪些費用

工傷保險和生育保險。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

❻ 新社會保險法，試用期間社保繳納規定有哪些

試用期繳納社保。《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

❼ 單位必須繳納社保的法律條款

【法律分析】
是的。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。單位錄用職工的，應當自錄用之日起 30 日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。

❽ 勞動法社保繳納時間規定

按《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法繳納社會保險費。
根據《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第五十八條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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