發現員工飛違反了勞動合同法

① 員工違反勞動合同應承擔什麼法律責任

「須提前一個月提交書面申請書」的約定違法：勞動者提前一個月遞交辭職專書的，不需要屬向單位申請，也不需要單位批准，這是法律賦予勞動者的權力而不是用人單位給予的權力，勞動者只要盡到提前通知的義務就行，單位沒有是否批準的權力。這是屬於無效的。

「乙方須承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」、「並承擔合同期限內甲方為乙方繳納的所有社保費用」的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務，用人單位沒有權力將其義務轉嫁到勞動者身上。這是屬於無效的。

「如未徵得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金」的約定違法：只要勞動者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。並且違約金的約定也違反了勞動合同法第二十五條規定，這是屬於無效的。

「違約金標准按甲方擅自解除或者終止勞動合同近三個月內甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計算（以月為准，未履行的合同期限超過三個月的按三個月計算）」的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計算方法也是沒有法律依據的。

② 員工違反勞動合同法的規定，用人單位怎麼辦

員工和用人單位在確定勞動關系時需要簽訂勞動合同。而《勞動合同法》在此基礎上進一步保護雙方的勞動關系。它不僅保護勞動者的合法權益同時也保護用工單位的合法權益。

一、員工的法律責任

依據《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、用人單位應採取的相應措施

如果用人單位因員工違反《勞動合同法》造成經濟損失的，員工應當承擔賠償責任。用人單位可以向該員工提出經濟補償。

那麼用人單位的經濟損失一般如何確定呢？首先，用人單位必須存在實際損失，用人單位遭受的實際損失通常有招收錄用勞動者的費用損失，來源：網頁鏈接對生產、經營和工作造成的其他經濟損失等。這里要提醒用工單位注意平時應收集相關證據，因為一旦發生糾紛，經濟損失的舉證責任是在單位一方的，如單位舉證不能，則很容易出現敗訴的結果。其次，用人單位的損失應與勞動者解除勞動合同的違約行為存在因果關系。如上述兩項條件不具備，用人單位不能要求勞動者賠償經濟損失。

在現實生活中，員工希望能找到好的用人單位，用人單位也希望能找到好的員工，但有時往往不能盡如人意，這就需要員工和用人單位彼此都提高法律意識，懂法尊法守法，盡量避免發生糾紛。一旦發生員工違反勞動合同法的規定時，用人單位也應追究員工相應的法律責任。

③ 職工違反勞動合同要承擔違約責任

職工違反勞動合同不一定要承擔違約責任。
根據《勞動合同法》的規定，在勞動合同中，可以要求職工承擔違約責任的，只有二種情況：
1、用人單位為職工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，並與該勞動者訂立協議，約定了服務期。如果服務期未滿而職工離職的，職工應承擔違約責任。
2、職工與單位簽訂了合法的競業限制協議，並且單位規定支付了競業限制補償的，則如果職工違反競業限制協議的，應承擔違約責任。
除此二種情形之外，在勞動合同中不得約定由職工承擔違約責任，職工也無需承擔違約責任。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

④ 員工違規被解除勞動合同有補償嗎

員工違反勞動合同被辭退是沒有補償金的，除非員工能證明勞動合同的條款不合理，否則的話，勞資雙方都要遵守勞動合同當中的約定，相關法律法規規定，員工違反公司規章制度，或影響公司合法利益的，公司都能解除勞動合同。
【法律分析】
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。如果員工違法的話，用人單位可以考慮解除勞動合同。但是一般來說，員工違法行為是影響到工作，才能夠解除勞動合同。如果員工沒有影響到工作，而是其他原因觸犯的法律，用人單位還是不能解除勞動合同的。員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是，用人單位在用這條解除與勞動者的合同的時候要注意用人單位的規章制度必須是民主、合法的，而且是經過公示送達了勞動者的。用人單位必須提供證據證明勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。一般員工違法解除勞動合同的原因是要在職位上有重大違規違法行為，用人單位才可以開除員工。但是如果員工和工作崗位沒有關系而有違法行為的話，用人單位可以以此理由解除勞動合同，但是還是需要給予員工一定的賠償。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑤ 員工嚴重違反勞動紀律，單位如何解除勞動合同

根據《勞動合同法》的規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，並不需要支付經濟補償金。
對於什麼是嚴重違反規章制度，可以從以下幾個方面判斷：

1、用人單位制定的規章制度，需要向全體員工通告，才能作為認定嚴重違反規章制度的依據；
2、需要在規章制度中明確該行為屬於嚴重違反規章制度的行為，否則，不能給予嚴重違反規章制度的處罰；
3、以下情形可認為是嚴重違反用人單位規章制度：嚴重妨礙、影響、破壞生產經營秩序的；故意損毀公司或他人財產的；侵佔公司財產的；不服從管理，打罵、糾纏相關人員，情節惡劣的；連續礦工或累計礦工達到一定時間的；其他嚴重損害公司利益的行為等。

⑥ 員工違反法律規定 解除勞動合同的 該怎麼賠償

1、首先解除權來屬於員工的應有權利，自因此員工無論解除合同是否符合法律規定，員工均可以解除合同；但如果原告違反法律規定解除合同，那麼需要看是否給公司造成損失，如果公司無法證明員工的解除合同給公司造成了損失，那麼員工是不須賠償的。當然，如果勞動合同中有約定違約金（符合約定服務期以及競業禁止的），那麼員工需要按照規定支付違約金給公司。
2、如果你的賠償是指公司支付給員工的，那麼可以明確告訴你，公司不須支付任何賠償給員工。

⑦ 員工違反勞動合同法中第三十九條公司是否要給予經濟補償

第三十九條 用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

⑧ 沒有簽訂合同就發現員工有違法行為應怎樣處理

1、勞動合同法規定「勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以依法單方解除勞動合同」。如果員工的違法行為未被追究刑事責任，單位不能以此解除勞動合同。
2、沒簽訂書面合同也存在勞動合同關系，只是為以書面的形式把雙方的權利義務固定下來。所以還是按勞動合同法的規定走。
3、如果是在試用期內可以直接辭退，過來試用期就的協議解除，提前一個月通知或者給付一個月工資解除合同。
4、當然如果瑕不掩瑜的話也可以繼續留用哦。

⑨ 員工違反勞動合同我該怎麼辦

員工違反勞動合同我該怎麼辦： 員工在和你合同期內，違規承接其他勞動合同的，可版以視為員工違約，除權了違約金因為勞動法明確規定禁止的，其他單位可以解除勞動合同並且不予補償。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。