勞動合同法中的競業限制金額規定

Ⅰ 競業協議補償金標准

競業限制補償金有約定從約定，無約定的情況下，一般按照員工在職期間工資的30%確定，在我國，《勞動合同法》中規定要給予補償，但具體支付金額標准未明確。對於應支付多少的補償費用，根據每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的敬業補償金數額標准。補償費的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在職時給付，也可以離職時給付。
根據2012年最高院出台的《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：「當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。」可以看出，勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%的競業補償金法院是支持的。
競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務;用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金。

Ⅱ 競業限制如何確定賠償的金額

競業限制的賠償金額由雙方約定。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅲ 競業協議的賠償金額有規定嗎

【法律分析】
競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規。 在解除或者終止勞動合同後，勞動人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者勞動者自身開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，是勞動合同的其他條款法律約束力終結，該條款開始生效。約定競業限制條款同時約定具體的違約責任的承擔方式.
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》 第三十六條 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。 前款規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。

Ⅳ 競業限制補償金怎麼算

首先，競業限制是用人單位對員工採取的一種以保護其商業秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續期間或者勞動關系結束後的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職於業務競爭單位，限制或者禁止員工在離職後的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業務。根據相關法律規定，用人單位必須給予負有保守商業秘密義務的勞動者經濟補償，對於具體的補償金額和標准，我國各地的具體規定各異，例如，江蘇省勞動合同條例規定，年經濟補償數額不得低於勞動者離開用人單位時，用人單位前十二個月獲得的報酬總額的二分之一。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

Ⅳ 勞動法中對競業禁止補償金的法律規定有哪些

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

Ⅵ 競業限制補償金標准

一、競業限制補償金標准有何規定
競業限制是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬於默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源於競業限制協議的設定，而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
《勞動合同法》第三十二條第二款規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。我們認為」約定在終止或者解除勞動合同後，給予勞動者經濟補償」屬於法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。

下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合並計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。