勞動合同法事假

1. 勞動法有規定員工如果有事兒，可以請事假么

法律對請事假並無明確的規定，一般是企業與員工在勞動合同中對請事假的事項進行約定，比如請事假每個月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。同時，若出現員工請事假的情況，此外，對於經過勞動保障部門批准，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的不定時工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。
【法律分析】
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，一般來說事假以天或小時為計算單位。國家法律規定勞動者有休息的權利，休息是每個公民的基本權利。我們在企業或公司里上班，有時會因生病請病假或者因個人原因需要請事假。每個單位對請事假的規定都不盡相同。律法規當中就勞動者是提供了更多的法律保護的，其中給予了勞動者一些假期，就包括婚假、產假、病假等等。針對不同的假期勞動法中沒有具體關於請事假的規定，一般事假的規定有以下內容，任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金，經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出，如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職。 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2. 勞動法事假最多能請幾天

法律分析：勞動法事假最多能請幾天：沒有法律規定，事假是因為勞動者私事而請假，沒有特殊事由，用人單位可以不予批准，允許請多少天，屬於用人單位用工自主權，由用人單位規章制度規定。1、每年或每月能請多少事假，法律是沒有規定的，這需要勞動者和用人單位協商； 2、事假是無工資的； 3、事假期間，社會保險應該正常繳納。

法律依據：《勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

3. 勞動合同法對事假的詳細規定

《中華人民共和國勞動合同法》中沒有對事假做具體規定。
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日，包括：新年1月1日，放假1天、春節農歷正月初一、初二、初三，放假3天、勞動節和國慶節10月1日、2日、3日，放假3天、清明節、端陽節、中秋節各1天。第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節3月8日，婦女放假半天、青年節5月4日14周歲以上的青年，放假半天等。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，果適逢星期六、星期日，則不補假。
相關法律規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

4. 請事假規定勞動法是如何規定的

請事假規定《中華人民共和國勞動法》的規定如下：
1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金；
2、經公司批准員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過五天的事假必須提前一周提出；
3、如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作公司將視其自動離職；
4、薪金扣除公式為（基本工資補貼）除以二十一點五乘以事假天數。
關於請考試假的規定如下：
1、試用期滿的雇員一年內可申請不超過五天的考試假，僅在考試日與工作日沖突時才准許請考試假，而且考試科目須與雇員申請考試假時在本公司從事的工作有關；
2、雇員應在考試假之前至少三十天向直屬主管說明其申請考試假的打算，並填寫《休假申請表》，經主管簽字同意並附上准考證復印件後，遞交至人力資源部。雇員還應向公司報告考試結果；
3、公司保留當雇員在發布考試結果之後十二個月內離開公司時，向其索回支付給該雇員的每一天考試休假的工資全額的權利。
【法律法規】
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

5. 關於勞動法事假的相關規定

勞動法的事假規定：1、在職職工因私事申請事假，其假期由所在單位根據實際需要予以批准。2、國有企業的歸僑、僑眷職工、港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境，單位應該批准職工的事假。3、事假期間，不發工資，但休年假等假期時，是有工資的。
【法律依據】
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

6. 請事假不批違反勞動法嗎

事假用人單位有權不批准.但當事假原因達到影響職工生存和生產時就不得拒絕。從原則上講，事假的批准權在單位。當然，請病假、婚喪假、晚育護理假等也都需要公司批准。但是公司對於員工請病假只有形式上的審核權，只要員工拿出有效的病假證明，單位不能不批准。

法律依據：按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

7. 新勞動法對事假的規定

法律分析：對事假的規定：事假的請假制度一般是由當事人所在的單位來制定，員工因為其自己的原因或者其家庭的原因需要請假的可以向其所在的單位請假，這個假屬於事假，事假沒有薪資，事假以一天或者一小時來計算，在勞動法中對於事假沒有明確的規定。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

8. 勞動法規定事假可以請多久

勞動法對事假沒有具體的時間規定。職工在制度工作日內請事假，其日工資的計算：在正常情況下的本人月實得工資的70％，除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除，按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除，按所在單位獎金計發辦法的規定執行。職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

9. 勞動法事假扣薪標准

按勞動部《《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）文件規定，事假期間不發工資。實行月工資制的，事假期間應當扣發的工資，為月正常勞動時間工資/21.75天。

附：勞動部《關於試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的意見》（勞動部中勞薪字1959第7號）

二、關於事假期間的工資待遇

1、企業中的工人，由於他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發給工資。

勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

【勞社部發[2008]3號】

日工資和小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

(9)勞動合同法事假擴展閱讀：

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。