勞動法合同法中的霸王條款

『壹』 不符合勞動法的合同，霸王條款

根據合同法的規定，一切的霸王條款對於員工不利的條款都是屬於無效的合同，但是不影響其他的合同條款。而且遇到這種霸王性的條款，你可以去當地的人力資源和社會保障局進行投訴的。

『貳』 面試後簽勞動合同時，強待3年的條例算霸王條款嗎我該不該考慮簽約

這一條款屬於霸王條款，是無效的！

因為和《勞動合同法》第22條相沖突。
22條：「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
另外，根據《合同法》第52條規定：「有下列情形之一的，合同無效：……（五）違反法律、行政法規的強制性規定。」
綜上所述，新單位提出的條款部分無效。也就是要賠償半年工資的條款無效。你根據單位的培訓費用自己斟酌是否要簽合同哈。

就算你現在簽了這個合同，即使你將來辭職的話，也無需賠償的，放心吧！
希望可以幫到你，采我為最佳答案吧 謝謝！

『叄』 勞動合同法如何界定違背勞動者意願的合同條款

《勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容」，可見變更合同必須雙方協商一致。既然違背你的意願，你可以拒絕變更合同，用人單位無權就此解除勞動合同。

『肆』 勞動合同中規定甲方有權調整乙方的工作崗位和工作報酬

如果您簽訂的《勞動合同》上有「根據甲方的工作需要，乙方同意在公司內或各辦事處之間可以變更工作地點。」這一條款的話，那麼表示您同意在勞動合同期內公司對您勞動地點的變更，但是此變更僅限於公司內部和辦事處各地點之間，公司是不可以將你調到其他公司或者分公司的。
法律分析
符合法律規定的條件單位可以調整工作崗位，比如員工生病後不再適合從事原崗位工作，此情況下雖然屬於勞動合同變更，但是不違反法律規定。如果勞動合同中約定了具體的工作地點，那麼公司可以在約定的地點之間調整，此種情況下不屬於單方變更勞動合同。如果勞動合同中沒有約定其他的地點，或者調整工作崗位、變更工作地點沒有經過員工同意，公司強制調整工作崗位、變更工作地點屬於單方變更勞動合同，違反勞動法的規定。員工可以申請勞動仲裁，要求公司依照原定勞動合同繼續履行，或者解除勞動合同，要求公司支付經濟補償金。如果您不想變更工作地點，建議在《勞動合同》中寫明具體的地點，例如工作地點：深圳。這樣公司之後如果要將你調往深圳以外的地方工作，則需要先跟你協商，徵得你的同意後才能調動。假如因為你不同意而將你解僱的話，屬於公司單方面違約，是需要支付你辭退賠償金的，一般為每滿一年工作賠償兩個月工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

『伍』 公司的勞動合同中的霸王條款是否生效

不生效，我國勞動法明文規定了勞動合同規范的內容，所有涉及不公平的條款都不受法律保護，既然已經簽訂勞動合同，那麼用人單位就必須幫你繳納社會保險金等，而且你是2月開始上班，7月簽的合同，中間這沒有簽訂合同的5個月可以要求用人單位支付雙倍的工資報酬！

『陸』 合同感覺是霸王條款 臨時工總共幹了二十幾天因個人原因不滿合同期要離職 被扣一半工資合理嗎 該怎麼辦

你是臨時工，總共幹了二十幾天的時間，因為個人原因不滿合同期要離職，被扣了一半的工資，我認為你可以去勞動局申請勞動仲裁，也可以直接去法院訴訟的方式要回自己的工資。

討要工資，可以這樣做。

工作中，你是否遇到過老闆不發工資的情況。遇到這樣的情形，你是如何解決的呢？或許很多人在遇到這樣的情況時都不清楚自己要怎麼辦，怎樣才能要回自己的工資。接下來，小編就來告訴你老闆不發工資的解決辦法。

一、無故拖欠工資的情形

《勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：

(1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響；

在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

二、解決方式

1、對於這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

首先肯定一點，老闆不發工資肯定是違法的，這個時候職工可以通過一些法律途徑來維護自身的權益，比如到勞動監察部門進行投訴、申請勞動仲裁、提起勞動訴訟等。不管通過怎樣的手段討要工資，各位職工都一定不要沖動行事。

『柒』 如果公司以霸王條款開除在職員工，我們應該怎麼維權謝謝

一、簽訂勞動合同不得收取抵押金：
勞動部《關於印發〈關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見〉的通知》(勞部發[1995]309號)
用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外商投資企業和私營企業勞動管理切實保障職工合法權益的通知》(勞部發[1994]118號)和勞動部辦公廳《對「關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發[1994]118號文件中的有關規定請示」的復函》(勞辦發[1994]256號)的規定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
二、賠償必須有事實因果關系：《勞動合同法》：
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（註：勞動者賠償責任的構成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為；二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關系。三者缺一不可。）
三、建議：
1、與企業行政方協商；

2、請求企業工會組織或上級工會組織調解；

3、政府主管部門信訪；
4、勞動仲裁，仲裁不到位起訴（勞動爭議仲裁前置）

『捌』 公司與員工簽訂霸王條款

1、不用擔心這種霸王條款，勞動合同法26條明確規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。
2、那個是否完成銷售任務是在考核你是否勝任工作，但法律規定即使你不勝任工作，公司要辭退你仍然要付經濟補償金和代通知金。你公司要你自動辭職，其實就是想省這個法定義務。
3、假如公司因為你拒絕而辭退你，那就要看公司用的借口是什麼，沒有哪個公司傻到直接用拒簽霸王條款這個理由來辭退勞動者的。如果那個借口被認為是違法辭退，你可以獲得經濟補償金兩給的賠償金。

『玖』 有懂勞動法的朋友嗎請問一下，下面協議中的霸王條款具有法律效力嗎

該協議雖然對培訓和競業限製做了嚴格規定，但都違反了勞動合同法的規定，基專本是無效約屬定。

1、培訓協議所支付的費用，3500元必須由票據支持，並非合同約定價值多少就是多少；即便乙方確實支付了3500培訓費用，後甲方未按約定的服務期提供服務，也是按比例賠償，而非合同約定的5500。
2、競業限制必須要支付補償金，如果沒有支付約定無效。

所以，本協議貌似很強勢，其實一點作用也沒有。