孕婦受婚姻法保護嗎

『壹』 我國婚姻法對孕婦的內容

《中華人民共和國婚姻法》等法律，關於保護孕婦的規定有很多。 1、女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限； 2、夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持； 3、女職工在孕期、產期、...哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同； 4、不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 5、其他權利等等。 附 1、《中華人民共和國婚姻法》（節選） 第三十四條女方在懷孕期間、分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 附 2、《最高人民法院關於人民法院審理離婚案件處理財產分割問題的若干具體意見》（節選） 第九條 夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育權為由請求損害賠償的，人民法院不予支持；夫妻雙方因是否生育發生糾紛，致使感情確已破裂，一方請求離婚的，人民法院經調解無效，應依照婚姻法第三十二條第三款第（五）項的規定處理。 附 3、《中華人民共和國繼承法》（節選） 第二十八條 遺產分割時，應當保留胎兒的繼承份額。胎兒出生時是死體的，保留的份額按照法定繼承辦理。 附 4、《中華人民共和國勞動法》（節選） 第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。 第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 附 5、《中華人民共和國婦女權益保護法》（節選） 第二十五條 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。 婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。 第四十二條 女方按照計劃生育的要求中止妊娠的，在手術後六個月內，男方不得提出離婚;女方提出離婚，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 第四十七條 婦女有按照國家有關規定生育子女的權利，也有不生育的自由。 附 6、《中華人民共和國社會保險法》（節選） 第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假； (二)享受計劃生育手術休假； (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

『貳』 為什麼女方在懷孕期間，男方不能提出離婚

《婚姻法》規定：女方在懷孕期間男方不得提出離婚。簡單來說是出於保護女方利益而出台的一項規定。畢竟女方辛辛苦苦懷孕，整天被孕吐和腰酸背痛所折磨。但是男方卻出軌、離婚……，這很不利於女方身心健康和胎兒發育。

從法律上來講，女性在懷孕及哺乳期的六個月內都是受法律保護的，在這個時候選擇離婚是不會被法律認可的。

當然，如果女方肚子里的孩子不是男方的，並且男方有相關的證據，那可以將相關證據提交給法院，讓法院判決離婚。

『叄』 孕婦法律上的特殊保護

對於孕婦的保護如下：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條不得安排女職工,在懷孕期間,從事國家規定的,第三級體力勞動強度的勞動,和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育,享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國婦女權益保障法》
第二十六條任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作,和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同,或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同,或者服務協議的除外。

『肆』 孕婦可以離婚嗎 法律允許嗎

法律分析：孕婦可以離婚，法律允許。在女方懷孕期間，只有女方有離婚的權利，男方不得向法院起訴離婚，對於女方則並無限制。

法律依據：《民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

『伍』 孕婦保護的法律法規

任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。
【法律分析】
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於九十天的產假。任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

『陸』 未婚懷孕受法律保護嗎

法律分析：根據我國《婚姻法》第二十五條的規定：非婚生子女享有與婚生子同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能夠獨立生活為止。非婚生子女主要享有以下法定權利：1、要求生父母對其撫養教育的權利。父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。2、非婚生子女的姓名權。3、非婚生子女有受生父母保護的權利。4、非婚生子女繼承其生父母遺產的權利等。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千零七十一條 非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或者生母，應當負擔未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養費。

『柒』 新婚姻法孕期規定

目前我國婚姻法已經失效，關於孕期的規定適用民法典，女方在懷孕期間男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
【法律依據】
《民法典》第一千零八十四條
父母與子女間的關系，不因父母離婚而消除。離婚後，子女無論由父或者母直接撫養，仍是父母雙方的子女。
離婚後，父母對於子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。
離婚後，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養問題協議不成的，由人民法院根據雙方的具體情況，按照最有利於未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應當尊重其真實意願。
第一千零八十二條
女方在懷孕期間、分娩後一年內或者終止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

『捌』 女方懷孕了，那麼可以離婚嗎

懷孕期間的婦女是十分特殊的，如果孕期男方提出離婚，可能會對孕婦及嬰兒的健康都將產生極為不利的影響。所以，法律對該期間內男方的離婚起訴權作了限制。那麼老婆懷孕期間可以起訴離婚嗎？婚姻法對於懷孕期間的離婚問題是怎麼規定的

一、老婆懷孕期間可以起訴離婚嗎

《婚姻法》第三十四條規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚，女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理甲方離婚請求的，不在此限。上述規定體現了對特定期間內的婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。但法律對男方特定期間內起訴權的限制並不是絕對的，如果由於某些特殊原因，人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不受此限制，主要包括以下幾種：


1、女方懷孕系婚後與他人通姦所致；


2、女方小產後，身體健康已恢復；

3、
男方受虐待，不堪忍受的；

4、一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。


因此，女方懷孕期間能否離婚需依實際情況而定。

二、起訴離婚的程序

1、起訴階段


原告向人民法院遞交起訴書、副本及相關的證據；人民法院接受原告提交的文件、材料，進行審查；經審查起訴符合法律規定、要求，作出受理決定並立案，反之則退回原告文件及材料，並告之不予受理的理由。

2、答辯階段


人民法院決定立案之日起五日內將原告的起訴書副本送達被告，並告知被告作出書面答辯；被告自收到人民法院送達的起訴書副本之日起十五日內作出書面答辯。被告在十五日內不提出答辯，人民法院照常審理案件並作出判決。如果被告確因非個人意志的原因在十五日內不能作出答辯，可以據實向人民法院申請，請求延期，人民法院院長可以作出延期的決定。

3、開庭審理階段


這一階段進入離婚訴訟的實質性階段，主要是審查證據，查明案情，分清是非，確認當事人的權利、義務。



三、離婚孩子撫養問題怎麼解決


我國《民法通則》規定，「18周歲以上，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。」


根據此條款規定，胎兒在未出生前不具有民事權利能力，而《婚姻法》沒有關於胎兒權益保護的特殊規定。因此，待胎兒出生後，雙方可以另行解決離婚子女撫養問題。


胎兒出世後的撫養問題依照《婚姻法》關於離婚子女撫養問題的規定，即「第三十七條離婚後，一方撫養的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成時，由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。


第三十八條規定，離婚後，不直接撫養子女的父或母，有探望子女的權利，另一方有協助的義務。


綜上所述，男方在女方懷孕期間是不能提出離婚的，除非女方存在通姦或者有虐待、危害男方的行為。