重慶市開縣勞動合同法

① 勞動合同法第四十七,四十八,四十九.條詳細全文

1、第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第四十八條 違法解除或者終止勞動合同的法律後果

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、第四十九條 社會保險關系跨地區轉移接續

國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

(1)重慶市開縣勞動合同法擴展閱讀：

《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。

修改如下：

一、將第五十七條修改為：「經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

（一）注冊資本不得少於人民幣二百萬元；

（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

「經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」

二、將第六十三條修改為：「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」

三、將第六十六條修改為：「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，超過其用工總量規定的比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

四、將第九十二條修改為：「違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標准處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」

本決定自2013年7月1日起施行。

② 重慶勞動法合同工的最低工資標準是多少

2011年1月1日起重慶最低工資標准每月增加190元召開的重慶市政府第86次常務會議審議通過了重慶調整最低工資標准方案，每月增加190元，將於2011年1月1日起執行。 具體調整標准為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區及北部新區由原來的680元/月調整為870元/月，非全日制最低小時工資標准調整為8.7元/小時；萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣16個區縣由原來的560元/月調整為750元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.5元/小時；梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱自治縣、秀山自治縣、酉陽自治縣、彭水自治縣15個縣（自治縣）由原來的520元/月調整為710元/月，非全日制最低小時工資標准調整為7.1元/小時。 調整後，重慶市轄內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系的；國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者；依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會所使用的勞動者均適用。

③ 退伍軍人安置考試題是什麼

退役士兵安置文化考試模擬試卷

一、單項選擇題(每題1分，共10分)
1、新時期最突出的標志是 。
A 改革開放(鮮明特點) B 快速發展 (顯著成就)C 與時俱進 D 實事求是
2、建設生態文明，是黨的（ ）首次提出的一項重要戰略任務。
A、 十六大 B、 十六屆三中全會
C 、十七大 D、 十七屆三中全會
3、科學發展觀的第一要義：( )
A、以人為本 B、發展 C、經濟社會又好又快發展 D、統籌協調
4、社會主義新農村建設20字方針是：( )
A、生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主
B、經濟發展、生活寬裕、村民文明、村容整潔、管理民主
C、經濟發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主
D、生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容衛生、村民自治
5、 是中國特色社會主義的本質屬性。
A 科學發展 B 公平正義 C 社會和諧 D 自由民主
6、十七大報告提出，在優化結構、提高效益、降低消耗、保護環境的基礎上，實現 到二0二0年比二000年翻兩番。
A 國民生產總值 B 人均國民生產總值 C 國內生產總值 D 人均國內生產總值
7、中華人民共和國是工人階級領導的，以工農聯盟為基礎的( )的社會主義國家。
A、人民民主專政 B、無產階級專政 C、工人階級專政 D、農民階級專政
8、2008年，我市經濟社會實現了又好又快的發展，生產總值突破（ ）
A、1800億元 B、2000億元
C、3000億元 D、1600億元
9、人的發展是經濟社會發展的（ ）。(經濟社會發展是人的全面發展的前提和條件)
A、目的 B、手段 C、要求 D、需要
10、黨的十七屆三中全會審議通過了的決定是（ ）
A、《中共中央關於深化經濟體制改革的決定》
B、《中共中央關於推進農村改革發展若乾重大問題的決定》
C、《中共中央關於關於切實加強農業基礎建設促進農業發展農民增收的若干意見》
D、《中共中央關於全面推進集體林權制度改革的意見》
二、多項選擇題(每題2分，共30分)
1、黨的十七大報告首次提出「中國特色社會主義理論體系」的概念，並首次將黨的十一屆三中全會以來的理論創新的成果加以整合，提出中國特色社會主義理論體系是包括（ ）重大戰略思想在內的科學理論體系，是不斷發展的開放的理論體系。
A. 毛澤東思想 B. 鄧小平理論
C. 「三個代表」重要思想 D. 科學發展觀
2、黨的十七大報告提出要正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關系。在繼續強調「統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放」五個統籌的同時，增加了（ ）等內容。
A. 統籌中央和地方關系
B. 統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益
C.統籌國內國際兩個大局
D. 統籌對內對外開放
3、黨的十七大報告概括了進入新世紀新階段我國發展呈現出的一系列新的階段性特徵，同時指出（ ）。
A. 我國仍處於並將長期處於社會主義初級階段的基本國情沒有變
B. 我國處於社會主義初級階段的基本國情沒有變
C. 人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變
D. 人民日益增長的物質文化需要同落後的社會生產關系之間的矛盾這一社會主要矛盾沒有變
4、黨的十七大報告提出要正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關系。在繼續強調「統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放」五個統籌的同時，增加了 等內容。
A 統籌中央和地方關系
B 統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益
C 統籌國內國際兩個大局
D 統籌對內對外開放
5、人民行使國家權力的機關是：( )
A、全國人民代表大會 B、地方各級人民代表大會 C、國務院 D、地方各級人民政府
6、科學發展觀是怎樣提出來的：（ ）
A、立足社會主義初級階段基本國情 B、總結我國發展經驗
C、借鑒國外發展經驗 D、適應新的發展要求
7、根據《勞動合同法》的規定，簽定勞動合同應遵循的基本原則有：( )
A、合法、公平 B、平等自願 C、協商一致 D、誠實信用
8、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同分為( )
A、固定期限勞動合同 B、無固定期限勞動合同
C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同 D、口頭協定
9、根據《勞動合同法》的規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：( )
A、用人單位與勞動者協商一致；
B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
D、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有違法的情形，續訂勞動合同的。
10、根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同( )
A、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
B、本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
C、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
D、女職工在孕期、產期、哺乳期的。
11、根據《勞動法》的規定，有下列情形之一的，用人單位可以延長工作時間，不受時間限制( )
A、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
B、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
C、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商的；
D、法律、行政法規規定的其他情形。
12、根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以通過哪些途徑維護自己的合法權益？( )
A、依法申請調解 B、提起仲裁
C、提起訴訟 D、協商解決
13、根據《勞動法》的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同( )
A、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
B、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
C、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
D、被依法追究刑事責任的。
14、《退伍義務兵安置條例》規定，退伍義務兵是指中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的下列人員：( )
A、服役期滿退出現役的
B、經駐軍醫院證明，患病基本治癒，但不適宜在商品化繼續服現役以及精神病患者經治療半年未愈的
C、家庭發生重大變故，經家庭所在地的縣市區轄區民政部門和人民武裝部證明，需要退出現役的
D、部隊編制員額縮減，需要退出現役的
15、根據《中國人民解放軍士官退出現役安置暫行辦法》的規定，退出現役的士官符合下列條件之一的，作復員安置：( )
A、服現役滿第一期或者第二期規定年限的
B、符合轉業或者退休條件，本人要求復員並經批準的
C、國家建設需要調出軍隊的
D、服現役滿本期規定的年限，未被批准繼續服現役的
三、簡答題(每題4分，共20分)
1、科學發展觀的科學涵義是什麼？
答：堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展，統籌城鄉發展，統籌區域發展，統籌經濟社會發展，統籌人與自然和諧發展，統籌國內發展和對外開放。
2、根據《勞動合同法》的規定，勞動合同必備的條款有哪些？
答：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(3)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(5)工作時間和休息休假；
(6)勞動報酬；
(7)社會保險；
(8)勞動保護和勞動條件以及勞動危害防護；
(9)法律、行政法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
3、根據《勞動法》的規定，在什麼情形下，勞動者可以解除勞動合同？
4、根據《退伍義務兵安置條例》規定退伍義務兵安置的原則和方針是什麼？
四、論述題(每題15分，共30分)
1、試述東營市人民政府如何做好退伍軍人的安置工作？
2、如何理解構建社會主義和諧社會的意義？
五、公文寫作(每題15分，共30分)
(1)根據下列材料，擬寫一份通知
某市直單位人事調整，局長辦公室決定召開全體人員會議傳達宣布組織人事決定。會議定於2007年8月28日上午8時在第一會議室召開，並且任何人沒有特殊不準請假。
(2)根據下列材料，擬寫一份報告
某市民政部門於2006年9月13日上午組織全市城市復員士兵進行了文化考試，考試組織嚴密，考試秩序良好，沒有違紀現象。請代該市民政部門向市人民政府寫一份關於考試情況的報告。
四 寫作題（70分）
1 根據下面提供的材料，擬寫一份會議通知。寫作時，材料中的「××」替代的內容可以虛擬。
××省教育廳廳准備於2001年4月16日至19日，在××市××大學學術交流中心報告廳召開全省高校校（院）長辦公室工作會議。4月15日持本通知到學術交流中心接待室報到。參加會議人員有本省各高新校校（院）長辦公室主任（或副主任），每校1——2人。本次會議的目的是為了進一步加強高校校（院）長辦公室工作，促進全省各高校校（院）長辦公室工作的協作與交流。
聯系電話：×××——××××××××，聯系人：××大學校長辦公室×××老師，傳真應用寫作試題答案1
一、單項選擇題
1．A 2.D 3.C 4.C 5.B 6.C 7.B 8.B 9.B 10.D
二、判斷題
1. × 2. × 3. × 4. × 5. × 6. √ 7. √ 8. √ 9. × 10. ×
三、填空題
1.根據 2.無不妥 請 3.承蒙貴 4.收悉 你 函復 5.為盼 6.該 系
7.獲 貴 賀忱 8.知曉 遵照 9.為了 經 擬 該 10.查收
四、擬寫公文標題
1. ××化學有限公司關於報送2001~2003年度治理污染保護環境規劃的報告
2. ××職業學校辦公室關於安排實習生的函
3. ××公司關於××違章操作問題的通報
4. ××市園林管理局關於動物園公廁收費的函
5. 重慶市人民政府關於開縣人民政府駐地遷移的批復
五、寫作題
1.
××市規劃局關於對開發建設單位
實行開發建設項目公示板制度的通知

各開發建設單位：
為了進一步強化城鄉規劃工作，規范開發建設行為，增加規劃審批的透明度，便於社會監督，根據市人大對建設項目要實行公示制的要求，我局決定從5月1日起，對開發建設單位實行開發建設項目公示板制度。現將有關事項通知如下：
一、凡在××市城市規劃區內新建、擴建、改建的工程項目，必須在施工現場顯要位置立（建設工程規劃許可證）附圖公示板。公示板的內容包括：開發建設單位和施工單位名稱、規劃審批的建築面積、棟數、樓層層數、間距、審批機關和舉報電話等。
二、公示板的內容由市規劃局建審處統一填寫，在建設工程驗收時，由市規劃土地監察大隊檢查驗收，日常的監督檢查工作以區縣（市）規劃局土地監察科（隊）為主。
三、為了統一公示板規格，達到美觀和保證實施效果，公示板由××市勘察測繪研究院統一製作，並同現場定線一並完成。
四、公示板設立的期限為，從定線安放之日起至該建設工程項目竣工驗收合格止。
五、公示板由建設單位負責保護，如丟失、損壞，由建設單位出資重新製作。

二○○一年四月十六日（印章）
2.
關於××司機××乘務員亂收費行為的通報

公司所屬各單位：
今年×月×日中午，××號空調大客在行駛到東方樂園車站時,借天氣不好之機,私自將每位票價1元提高到2元，並對乘客不禮貌，部分乘客要求給車票，乘務員卻給一張1元的車票。
××客車的乘務員和司機哄抬票價，粗暴對待乘客，目無組織紀律，錯誤實屬嚴重。為了嚴肅紀律，維護公司良好形象，經公司研究決定：對敲竹杠的司機、乘務員罰款200元，停職檢查一周，並在全公司通報批評。
公司要求各單位組織車隊同志從中吸取教訓，避免類似的事件再發生。

××市××客車有限公司（印章）
一九九×年×月×日
3.
關於增加計算機專業教師的請示

市教育局：
我校由於招生擴大，學生增多，現有計算機專業教師不能滿足教學的需要，需增加兩名，請局裡幫助解決師資問題。
可否，請批復。

××職業中專（印章）
××××年×月×日
4.
××省科技廳關於籌建生物工程實驗室所需資金的批復

××市××研究所：
你所《關於籌建生物工程實驗室所需資金的請示》（××〔2004〕××號）收悉。經研究，同意給你所撥款100萬元修建生物工程實驗室。
此復。

二○○四年八月三十一日（印章）
5.

××縣農科所文件

×農科〔××××〕24號 簽發人：×××

關於請求派專家
培訓水稻種植技術人員的函

省農科所：
由於氣候條件和特點，我縣決定推廣水稻種植項目。為解決水稻種植過程中的技術問題，我所擬舉辦水稻種植技術培訓班（共舉辦三期培訓班，每期200人，學員為具有高中或同等學歷文化程度的農業技術骨幹。培訓時間見附件）,請省農科所派技術專家來縣里進行專業技術培訓（專家往返路費、食宿費由我所報銷,專家報酬為每天×××元）。
可否，請函復為盼。

附件：培訓時間表

××縣農科所（印章）
××××年×月×

主題詞：農業 水稻 培訓 函
抄送：×××, ×××, ×××。
××縣農科所辦公室 ××××年×月×日

6.
賀 信

盤錦職業技術學院：
值此貴校建校10周年之際，謹向全校師生員工緻以熱烈的祝賀！
10年來，貴校務實求真，銳意進取，堅持「遵循規律，適應市場，追求特色，產教結合」的辦學理念，教學質量穩步提高，科研水平名居前列，為國家培養了大批高素質的人才。
願貴校繼續發揚成績，進一步深化教學改革，不斷提高教學質量和辦學效益，使學校建設成為一所特色鮮明、優勢突出的全國一流的示範性高等職業技術院校。
祝貴校10年校慶活動取得圓滿成功！
×××職業技術學院
××××年×月×日
盤錦職業技術學院2008—2009學年度第 1 學期期末考試(補考)試題
. 08 級 高職各 專業 考試課程名稱 應用寫作
考試時間：120分鍾 考核形式：閉卷
題號 一 二 三 四 五 六 七 總分 閱卷簽字
得分
注意事項：試題用五號字體輸入，單倍或1.5倍行距，列印用B5紙型。
一、單項選擇題（10分。在備選答案中只有一個是正確的，將其選出並把它的標號寫在題後的橫線內）
1.總結通常採用第 寫作。
A．第一人稱 B.第二人稱 C.第三人稱
2.合同當事人雙方權力和義務共同指向的對象被稱為 。
A.標題 B.簽約雙方名稱 C.標的 D.目的
3.帶有全局性、長遠性、方向性的計劃應選擇的名稱是 。
A.方案 B.規劃 C.要點 D.安排
4.下列詞語表示 「期請」的有 。
A．是否可行、妥否、當否、是否同意 B.蒙、承蒙、妥否、是否同意
C.敬希、煩請、懇請、希望、要求 D.可行、不可行、希望、妥否
5.以下不是總結特點的是 。
A.實踐性 B.理論性 C.簡明性
6.撰寫請示,要求 。
A.主送一個主管的上級機關 B.主送上級機關的領導人
C.受雙重領導的機關主送兩個上級機關 D.主送主管的與有關的上級機關
7.不相隸屬機關之間請求批准,用 。
A.請示 B.報告 C.函 D.批復
8.發文機關代字指 。
A.發文機關名稱的號碼 B.發文機關名稱的縮寫
C.發文機關名稱的簡稱 D.發文機關名稱的別稱
9.聯合行文的成文時間,以 為准。
A.領導人簽發的日期 B.最後簽發機關領導人簽發的日期
C.發出的日期 D.會商的日期
10.給下級機關的批復,第二人稱採用 最為恰當。
A.你單位 B.貴單位 C.該單位 D.你們單位
二、判斷題(10分。正確的打√,錯誤的打×)
1.上行公文的主送機關只能有一個,下行公文的主送機關可以根據需要確定一個或幾個。( )
2.簽訂合同不僅是經濟活動,同時又是法律行為。( )
3.合同的標的物只能是有形的。( )
4.「妥否」是表示「征詢」的語言。（ ）
5. ××縣國民經濟和社會發展五年計劃。（ ）
6.平行文只能在同級機關之間使用。（ ）
7.公文標題通常由作者、事由、文種三部分構成,為了文字簡練,可以將文種省略。（ ）
8.蓋章時,應做到上不壓正文,下壓成文時間。（ ）
9.某市教育局向直屬的各單位下發工作通知,抄送於市政府辦公室。（ ）
10.級別低的機關可以和級別高的機關聯合行文。（ ）
三、填空題（10分。運用應用文專用詞語填空）
1. ××省××局:
局×字〔2003〕73號請求收悉,經研究 如下:……
2.《×××辦法》經廠務委員會討論通過,現發給你們,望結合具體
情況 執行。
3.……為了……的需要, 如下決定。
4. ××××來函 ,關於××一事,我部完全同意 局意見,……特此 。
5.以上所請 ,請迅即 為盼。
6. 該廠此類錯誤作法,上級有關部門曾多次行文, 其有關領導迅即查清問題,限期糾正錯誤。
7.以上通令 施行,不得 。
8.隨函附送《××××情況統計資料》一份,請 。
9. 國務院領導同志的指示精神,我們 有關部門,對農村電網改選工作進行了研究。
10. 進一步提高我省企業管理幹部的管理素質,決定對在崗企業管理幹部有計劃地進行培訓。 徵得四川省行政管理學院同意, 委託 院舉辦企業管理專業班……
四、擬寫公文標題（10分）
1.××物業管理總公司××物業分公司物業管理員葉××恪盡職守、智擒盜賊，保護了業戶的人身財產安全，總公司發文表彰他的事跡。
2.××集團總公司對××分公司幹部職務任免事項制發公文。
3.××省教委招生辦公室擬召開一次2008年高等院校招生會議，向有關單位下發一份文件。
4.對本縣文化館申請購買電子圖書的來文，××縣財政局迴文，批准對方的請求。
5.××分公司擬將市場開發部與市場營銷部合並為市場經營部，就此事向總公司行文。
應用寫作試題答案2
一、單項選擇題
1.A 2.C 3.B 4.C 5.C 6.A 7.C 8.B 9.B 10.A
二、判斷題
1. √ 2. √ 3. × 4. √ 5. × 6. × 7. × 8. √ 9. × 10. ×
三、填空題
1.你 收悉 答復 2.參照 3.特作 4.收悉 你 函復 5.如無不妥 批復
6.針對 責令 7.著即 有違 8.查收 9.根據 會同 10為了 經 擬 該
四、擬寫公文標題
1. ××物業管理總公司關於表彰葉××恪盡職守智擒盜賊的通報
2. ××集團總公司關於任免幹部的通知
3. ××省教委招生辦公室關於召開2008年高等院校招生工作會議的通知
4. ××縣財政局關於同意文化館購買電子圖書的復函
5. ××分公司關於合並市場開發部與市場營銷部的請示

④ 勞動合同法

第一章 總則
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。 第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
第二章 勞動合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑤ 2009重慶市最低工資標準是多少

新華網重慶12月31日電（記者郭立）近日召開的重慶市政府第115次常務會決定，從2009年1月1日起，重慶市各區縣（自治縣）行政區域內的企業職工最低工資標准分別上調80－100元。 調整方案為：渝中區、大渡口區、江北區、沙坪壩區、九龍坡區、南岸區、北碚區、渝北區、巴南區每月為680元。 萬州區、黔江區、涪陵區、萬盛區、長壽區、江津區、合川區、永川區、南川區、雙橋區、綦江縣、潼南縣、銅梁縣、大足縣、榮昌縣、璧山縣每月為560元。梁平縣、城口縣、豐都縣、墊江縣、武隆縣、忠縣、開縣、雲陽縣、奉節縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣每月為520元。重慶經濟技術開發區、重慶高新技術產業開發區每月為680元。 原先自2006年9月1日起執行的重慶企業職工最低工資標准停止執行。重慶勞動保障局相關人士表示，工資應以法定貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代支付。即將施行的《勞動合同法》規定，勞動者的報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，則責令其按應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准。 參考勞動仲裁網： http://www.chinalabor.cc/info/html/35/n-4235.html 搜狐網： http://news.sohu.com/20080101/n254398039.shtml

滿意請採納

⑥ 重慶解除勞動合同經濟補償金標准

應當按本人工資支付，即醫療期前一年。醫療期內解除勞動合同屬於違法解除應當支付賠版償金，為經權濟補償金的二倍。
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑦ 關於《勞動合同法》

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞內動關系的事實，如 工資單容，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

⑧ 開縣臨江拖欠工資舉報電話

拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑨ 《勞動合同法》，第八十二條的規定是什麼

《勞動合同法》第八十二條的規定如下：

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法》第八十二條的規定的解析：

第一款的詳細解釋在《勞動合同法實施條例》第六條得到了圓滿補充說明。

（第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。）

第二款實際指的是《勞動合同法》第十四條第二款（一）到（三）約定的情況，也就是應該簽訂無固定期限勞動合同，單位卻簽訂固定期限勞動合同。所以需要每月支付二倍的工資。

（用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。）