勞動合同法工時制

① 勞動合同法工作時間

法律分析：勞動合同里可以約定，但全日制勞動合同每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。非全日制勞動合同一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

② 勞動合同中工作時間規定是什麼

勞動合同中工作時間規定如下：
一、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
二、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
三、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

③ 請問勞動法規定一周工作時間不超過44小時是如何計算出來的

《勞動合同來法》第31條規定：用人單位自應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

如仍有問題，請您完善補充。

④ 勞動法規定一天最多工作多少小時

勞動法規定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時；因生產、經營需要，且雙方協商一致，需要加班的每天加班一般不超過1小時，最多不多超過3小時，且必須足額支付勞動者加班費和工資。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑤ 勞動合同中每月工作時間不超過180小時是否合法

是合法的。法律規定每月單位正常工作時間為176小時，那麼180小時是僅僅加班了4小時，是符合勞動法規定的。新勞動合同法中規定一個月工作時間不能超過176個小時，超過176個小時的，都應當算作加班，勞動者加班的，用人單位應當足額的支付其加班費。
法律分析
勞動法並未對每月的工作時間做出具體規定，但對於每周的工作時限做出了約定。規定每周工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。勞動法沒有具體規定月工作時間，但是有一些關聯規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。一周五天，一天八小時可以加班，但一天加班時間不得超過3小時，一月加班時間不得超過36小時，排除一些特殊情況。安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，第四十五條國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務院規定。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

⑥ 勞動合同法規定每月工作時間是多長

法律分析：勞動合同法沒有規定每月工作時間，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。另外，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑦ 勞動合同法的工時制度是怎樣

勞動合同法工時的制度：勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時；企業應生產特點不能實行法定工時制度，經勞動行政部門批准，可以實行其他工時制度；單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；其他。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十九條
企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

⑧ 中國勞動法工作時間

法律分析：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

⑨ 勞動合同法中綜合計算工時制與標准工時制的區別

區別：兩者不同之處在於工時制度不一樣。

綜合計算工時工作制是指採用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。標准工時制，是指用人單位按照法律規定的標准日工作時間和周工作時間組織生產和工作的一種工作時間制度。

在綜合計算工時工作制周期內，勞動者某一具體工作日或工作周的實際工作時間可以超過8個小時或40小時，但是綜合計算周期內的總體工作時間不超過總體法定標准工作時間的，不視為加班。

實行綜合計算工時工作制的條件

1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等到行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工。

2、地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工。

3、其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。