勞動合同法三年期怎麼填寫

『壹』 3年的勞動合同試用期可以填3個月嗎

試用期3個月,勞動合同至少簽三年及以上。相關法律依據：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

『貳』 勞動合同三年

合同期限是三年，即在此期間，你與公司都應依合同約定履行各自義務。若有一方違約，則應按合同約定承擔相應的違約責任。簡單的來說，就是一個協議，雙方沒有特殊理由不能解除勞動關系，但勞動法更多傾向於保護勞動者，勞動者可以提前一個月提出離職申請，解除雙方的勞動關系，單位不可以隨便解除勞動關系。

法律依據：《勞動合同法》第十九條之規定:

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期 。試用期包含勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『叄』 勞動合同的固定期限和試用期的日期這樣填對嗎如果不對，應該怎麼填

勞動合同書里的有固定合同期限和無固定合同期限。勞動合同的合同期限為固定期限，從某年某月某日至某年某月某日。試用期為某月，從某年某月某日至某年某月某日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的期限。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
法律分析
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中明確規定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關系即告終止。如果雙方協商一致，還可以續訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當事人雙方根據工作需要和實際情況確定。對於勞動合同固定期限和試用期時間國家有相關的法律規定，對於勞動合同的試用期國家規定最多不可超過三個月，對勞動合同的固定期限其實可以寫非常長的時間，具體的情況還是可以和工作崗位上的人員商量著來。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『肆』 勞動合同起止時間該怎麼寫，，假如我從2010年12月6日起，簽訂三年，是不是2013年12月5日截止！謝謝！

如果是簽訂三年勞動合同，按正規的計算方式，就是這樣計算的。

勞動合同期限的時間起始，2010年12月6日起與公司簽了3年的勞動合同，3年合同期限的理論時間確實是2013年12月5日止。

但考慮到社保的繳納，如果12月5日終止勞動合同，那麼12月的社保是無法終止的，因此，合同到期的時間是2013年12月31日。

(4)勞動合同法三年期怎麼填寫擴展閱讀：

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

參考資料：全國人民代表大會-《中華人民共和國勞動合同法》

『伍』 勞動合同期限為3年，試用期寫的是1-3個月，請問如何履行如何確定具體月數能否以約定不明也有為由

勞動合同期限3年，試用期限3個月也不違法。
用人單位與勞動者訂立3年期限勞動合同，約定使用期限1——3個月，勞動者可以要求用人單位具體明確時間。但按《勞動合同法》第十九條規定，即使使用期限3個月不違法。
《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

『陸』 勞動合同期限三年試用期是多久

勞動合同期限有三年，試用期是最長不超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。至於具體的試用期期限，則由單位與勞動者在六個月內依法協商確定。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

『柒』 勞動合同期限怎麼填寫

勞動合同期限是由用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位、勞動者提供勞動的期限。根據相關法律法規規定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。
【法律分析】
書面勞動合同期限的填寫在一定程度上是由用人單位自己來決定的，因為法律當中只規定了勞動合同的期限是分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作任務為期限的這三種情況。一般情況下，勞動合同的期限填寫的就是三年或者五年，很少會直接填寫無固定期限的勞動合同的。勞動合同的期限可以填短期或者長期，但是試用期最高不能超過六個月。短期勞動合同期限有三個月期限的勞動合同，也有三個月以上一年以內的勞動合同，具體要看雙方當事人的約定。勞動合同書里的有固定期限的合同為固定期限勞動合同，從年月日至年月日。試用期為月，從年月日至年月日。勞動者可以與用人單位協商簽訂勞動合同的期限，最終以雙方協商為准。一般情況下，勞動合同都是格式合同，只有少許空格需要填列，無固定期限合同只需在合同期限空格內填無固定期限和合同起始時間即可。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。