勞動合同法2倍工資

Ⅰ 勞動合同法關於雙倍工資有哪些規定

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(1)勞動合同法2倍工資擴展閱讀：

案例：

未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

基本案情：王先生為戶籍農村，於2016年進入城市務工，2017年4月1日，王先生入職A公司（非建築行業）從事材料加工工作，月薪為4000元。

A公司一直未與王先生簽訂勞動合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動合同，但遭A公司拒絕，王先生擔心自己再次提出簽訂合同會讓公司不快，可能影響與公司的關系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司單方面無故解除辭退王先生，王先生於同月12日向平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求A公司支付未與王先生簽勞動合同的雙倍工資。

裁決結果：平潭綜合實驗區勞動人事爭議仲裁委員會支持了申請人王先生的仲裁請求。

參考資料：平潭綜合實驗區社會事業局-未簽勞動合同雙倍工資獲賠成功案例

Ⅱ 勞動合同法87條二倍工資如何理解

法律分析：二倍經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

Ⅲ 勞動合同法第八十二條中，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，此時間為何

不訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第八十二條 用人單位自用工
來自：編輯 日期：2020-11-15

你的理解有誤，勞動合同法規定，用工之日起，一年內不簽勞動合同的，是雙倍支付工資，再者是簽訂兩次勞動合同後，應當簽訂無規定期限的勞動合同。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

法律是這樣規定的，實踐中要看具體情況。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

只能算十一個月雙倍工資,從到企業工作時的第二個月起至滿一年時止總計十一個月的雙倍工資.

比如超過一年不予勞動者簽訂勞動合同的，在工作第13個月開始，每月也向勞動者支付雙倍工資差額。

不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資. …… 》 你的理解有誤,勞動合同法規定,用工之日起,一年內不簽勞動合同的,是雙倍支付工資,再者是簽訂兩次勞動合同後,應當簽訂無規定期限的勞動合同.第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.

用人單位違反《勞動合同法》的規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自＂應當_ …… 》 勞動者在單位連續工作10年,或者簽訂固定期限勞動合同兩次以上,那麼用人單位必須與勞動者建立無固定期限勞動合同.不然,按《勞動合同法》的第八十二條:用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固...

＂自應當訂立無固定期限勞動合同之日起＂,這句話是什麼意思?_ …… 》 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起,有兩種情況:1、用人單位和勞動者協商一致,直接簽訂無固定期限勞動合同,那麼從簽合同之日起計算.2、在單位工作連續十年,簽訂2次固定期限勞動合同,那麼就必須簽訂無固定期限勞動合同. ...

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者 …… 》 用人單位沒有按照勞動合同法關於無固定期限勞動合同來簽訂勞動合同,那麼可以反映到勞動局解決,申請雙倍工資賠償.

用人單位違反規定不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的,應當自訂立之日起每月向勞動者支付雙倍工資【?】 …… 》 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同.而且,勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資(最多為11個月).

根據《勞動合同法》的規定,用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定... …… 》 《勞動合同法》第八十二條規定:......用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.所以答案是「2」.

Ⅳ 兩倍工資的定義

法律分析：具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理後當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂"空白合同","黑白合同","單方合同"問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅳ 勞動法中的2n就是2倍賠償的意思的意思

n——指經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作專的年限屬，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2n——指2倍經濟補償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位正常解除勞動合同，按n支付經濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。

Ⅵ 不簽勞動合同 支付雙倍工資 包括已經支付的工資嗎

這個是不包括的。
未簽勞動合同需賠雙倍工資：根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁
二倍工資不屬於勞動報酬的范疇，它具有懲罰性賠償金的性質，是針對企業未按照法定要求在法定時間內與勞動者簽訂勞動合同的懲罰性措施。適用《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條「勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。」的規定。仲裁時效期間從最後履行期限屆滿之日起算。
二倍工資的仲裁時效又分為兩種情形：
1、勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間短於一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為雙方勞動關系終止之日的次日，即入職一年以內滿一個月，今天離職，明天起算，到明年今天，為仲裁有效期。
2、勞動者與用人單位未訂立書面勞動合同的期間長於一年的，勞動者要求用人單位支付未訂立書面勞動合同二倍工資的仲裁時效起算點為勞動者與用人單位建立勞動關系滿一年的次日。如2015年8月1日入職到2016年7月31日滿一年，從8月1日起算，到17年7月31日為仲裁時效期。
故勞動者向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，須在上述法定的仲裁時效期間內主張，否則會因超過仲裁時效期間，而得不到仲裁庭與法院的支持。

Ⅶ 勞動合同法關於雙倍工資的規定有哪些

請參閱《勞動合同法》的如下規定：
第八十二條用人單位自用工之專日起超過一個月不滿一年屬未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

Ⅷ 勞動法82條二倍工資是指什麼演算法

勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除,具體按照實際發放的工資來計算。