合同法漫畫

發布時間: 2022-05-13 00:40:36

Ⅰ 限制行為能力人訂立的合同是否無效

現實問題

小陳為某小學5年級學生，平時酷愛看漫畫書。一天小陳又到書店買了幾本漫畫書，剛出書店，被剛好下班經過的小陳爸爸看到，小陳爸爸看到小陳買了漫畫書後非常生氣，拉著小陳到書店收銀台要求退貨，但是書店拒絕退貨。小陳爸爸稱小陳是限制行為能力人，其買書的行為系訂立買賣合同，需要法定代理人追認才有效，現他作為小陳的法定代理人不同意他買書，所以書店必須退款。那麼，小陳爸爸的說法是否符合法律規定呢？

律師解答

雖然《合同法》規定限制民事行為能力人訂立的合同，需要經過法定代理人追認後才有效，但是《合同法》同時規定與限制民事行為能力的年齡、智力、精神狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

對於上述小陳來說，雖然其為限制民事行為能力人，但是購買幾本漫畫書，顯然是在訂立與其年齡、智力相適應的買賣合同，是有效的合同，並不需要他爸爸的追認。

法條鏈接

《中華人民共和國合同法》

第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。

Ⅱ 圖書分哪幾類

Ⅲ 欠我600元，一直不給我怎麼辦

1.沒有借據，有其他證據材料能夠證明借貸關系事實也行，比如說銀行的交易流水、債務人承認借款事實的錄音、錄像等。
2.對方欠錢不還，債權人沒有欠條也是可以起訴的，但是需要一些間接證據來輔助，比如人證、聊天記錄、轉賬憑證或電話錄音等
3.證據越充足，案件贏的概率就越大，拿回借款的可能就越大。因此沒欠條也並非就拿不回借款。收集證據起訴處理，准備以下材料：
1.起訴狀，起訴狀可以自己寫也可以找律師代寫並按對方當事人人數准備起訴狀份數
2.准備證據，你的身份證原件及復印件一份、和對方發生糾紛的所有對你有利證據及復印件、及其他可能對你有幫助的證據及證人名單等。
3.如果沒有證據能夠證明，那麼權利將很難得到保障。

Ⅳ 漫畫中反映的現象主要違背了誠實守信的哪一方面的要求為什麼

建設「誠信中國」的幾點建議（一）大力繼承和弘揚優秀傳統商德中華民族有著優秀的歷史和文化。優秀傳統商德是在源遠流長、博大精深的傳統文化沃土上，經歷長期的商業活動、經營實踐中逐步總結形成的。它有著極為豐富的內容，含「信」、「義」等內容，其中把誠信放在第一位，其中包括：公平交易，貨真價實，篤守信用，童叟無欺，和氣生財，樂善好施，「買賣不成仁義在」，「君子愛財，取之有道」等等。「誠信賺得字型大小文，謙和贏來顧客常」，「誠交天下客，譽從信中來」，這些廣為流傳的話，反映了重誠信、講謙和的經商作風。對於義和利的關系，中國優秀傳統商德首先主張「義以生利」、「以義取利」、「見利思義」、「逐利思義」、「取之有義」、「信載義而行之為利」，而不能「見利忘義」。所謂「經商之道首重信，即以信譽贏得顧客；其次講義，不以權術欺人，該取一分取一分，昧心黑錢堅決不掙；第三才是利，不能把利擺在首位」。以上這些，都是論述信、義、利的關系的。商業經營是利與義相統一的行為，或稱之為利與義並舉。而當利與義發生沖突時，不能棄義而取利，應當持義、守信而舍利。中國的老字型大小店鋪，人們常稱它們有一塊金字招牌。它們之所以能夠久負盛名，其中有個重要原因，就是注重信譽，注重商德。北京同仁堂創建於1669年，至今已有326年的歷史，從創業之初就提出了「濟世」、「養生」的經營宗旨，「在賺錢與濟世養生這二者之間，始終把濟世養生放在第一位，為濟世養生而制葯賣葯」。「在義與利的關繫上，重義在先，通過義而獲利。」因此，在制葯中，堅持「修合無人見，存心有天知」；「炮製雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力。」我們在繼承和弘揚優秀傳統商德的同時，還要學習借鑒外國先進商業文化，「古為今用，洋為中用」，建設有中國特色的社會主義商業文化。（二）宣傳誠信理念倡導誠信價值觀要建立誠信中國，必須大力宣傳誠信經營理念。首先要從思想認識的源頭上抓起，加強全民誠信意識的教育，狠抓個人信用建設。對社會公民要進行社會道德教育，使每一個人都認識到不講信用可恥，其社會地位將會隨著每一次失信行為而降低。重新樹立起「一諾千金」、「誠信為本」、「有借有還，再借不難」等良好信用意識和觀念。對企業要進行經營法規的學習，使企業認識到良好的信用是企業的資源，是一筆龐大的無形資產，可以在企業經營出現困難時幫助企業渡過難關，贏得資金，贏得市場，贏得生存。法治與德治並舉，在全社會樹立起誠實信用的理念，建立起健康有序的經濟和社會生活規范。只要上下重視，齊抓共管，就能營造出一個「誠實守信光榮、背約失信可恥」的社會大環境，整個民族的精神面貌就會大為改觀，振興中華的偉大目標就一定會實現。（三）加快信用法規及評信機制建設國家要加大信用制度的立法執法力度，做好《民法通則》、《合同法》等法律的銜接配合。加強對規范市場交易行為的刑事立法，對違背誠實守信原則的行為加大打擊力度，從法律和制度上保證債權得到保護，債務得以履行。（四）完善法律體系，規范信用關系我國要建立良好的社會信用體制，除了靠道德勸說，更要靠法律規范。信用關系是市場經濟中最重要的經濟關系，維護信用關系的嚴肅性，要靠嚴密規定而且嚴格執行的法律和法規體系。改革開放以來，我國的立法工作取得了巨大成績，但是在1992年以前建立的法律和法規，沒有完全擺脫計劃經濟思想的指導，對信用關系的規范是很弱的。近年來出台的一批基本經濟法律，基於市場經濟要求，對信用關系的規定有所加強，但整體系統性還不夠強，還有未規范的空白領域。我國的立法機關應該盡快檢查、修改並完善我國的商法體系，建立、健全維護信用社會和信用經濟的法律制度。上市公司和投資基金的經營、管理和重組等情況，關繫到大批投資者的利益，必須誠實地對公眾披露信息，目前這方面已有一定的法規要求，但還要進一步完善。（五）深化改革，建立現代企業制度按照「十五大」確定的精神，進一步深化經濟體制改革，按照《公司法》內容，加快公司法人治理結構的進程，使國有企業建立起產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度，完善資本金機制，不斷補充資本金，正本清源，從根本上改善經營管理和財務狀況，增強企業的經濟支付能力。同時要加快企業制約監督機制建設，規范企業經營行為。（六）聯合治理，營造良好信用環境政府部門：要確保依法行政，規范行政行為。不幹預銀行信貸經營活動，按照市場法則營造寬松投資環境，提供項目讓銀行自由選擇。創新信用管理，借鑒國外的管理辦法，對那些不守信用的企業及其高級管理人員的各種高消費行為加以嚴厲管束。清理「三角債」，幫助銀行清收貸款本金及利息，加強企業信用的輿論宣傳，在全社會形成強大的輿論攻勢，營造良好的企業信用氛圍。人民銀行：開展信用專項整治活動，公布「黑名單」，制裁信用失范企業，使其成為「過街老鼠，人人喊打，無路可逃」，為其不講信用而付出代價。充分利用信息網路優勢，建立全社會共享的信用信息系統，特別是全社會金融系統之間的信息共享，逐步消除信用信息不完全、不對稱現象，建立起全社會統一的信用信息網路，以科技手段防範風險，使失信者失去生存的空間。商業銀行：完善內部信貸管理制度和激勵約束機制，從制度上約束信貸人員，降低信貸資產的「道德風險」。不斷創新管理方式，加強貸後管理，密切跟蹤監測信貸客戶的生產經營狀況，做到信息靈通，反應迅捷，措施有力。按照市場要求辦事，加快授信工作，推行差別服務。（七）用現代信息網路公開誠信狀況一方面，從建立個人信用體系入手整合整個社會信用體系，建立個人賬戶，培育專業的個人信用評估機構，將個人的社會信息資源、金融資源、納稅資源、司法資源等分散在各個部門的信息集中起來，形成統一的個人信用檔案，對個人信用做出整體評價。可以採用紅黑榜兩種形式，定期在大眾媒體上，特別是在政府的權威互聯網站向社會公開。紅榜公布誠信水準高的企業的名單及其誠信等級，黑榜則公布信用水準低於一定標準的企業名單和存在的問題。通過公開信用信息，使不講誠信的企業失去市場，失去合作夥伴，失去銀行信貸，失去股東的支持，最終被淘汰出局。另一方面，建立企業徵信制度和徵信機制。建立信用等級評定、資信評估以及相應的咨詢機構，加快規范公共信息、徵信數據的取得和使用程序以及採集、合法使用居民個人資料、企業資料的法規建設。美國人的誠信水平比較高，這與美國人採用越來越發達的信息技術密切相關的。2億多人的社會安全號和信用卡號，使每個人的誠信度像個貼在其身上的標簽一樣，跟著他走向社會的各個角落。不論是好還是壞的信用歷史，讓你想甩也甩不掉。信息技術在為人們提供新經濟條件下舒適方便的同時，也像一雙無形的眼睛，從各個角落監督著消費者的信用行為，再通過市場機制，迫使人們越來越關注自己的信譽程度，進而提高著整個社會的誠信水平。（八）加快政企分開，打擊地方保護中國企業的信用問題，在相當的程度上與地方保護主義有關。如一些地方部分官員為了本位利益，甚至為了一任政績私利，對於所管轄范圍內的制假售假聽之任之，極少數甚至是沆瀣一氣，為制假售假者通風報信、干預行政執法部門執法查處，成為制假售假者的保護傘；對於所屬企業惡意欠債、逃廢債千方百計予以包庇保護，甚至是出謀劃策，侵犯債權人的合法權益。因此，一定要加快政企分開的步伐，嚴厲打擊地方保護主義。（九）改進經濟政策，建立信用經濟政府的經濟政策，對於社會各種經濟主體的行為，有非常強大的引導作用。正確的經濟政策，在實現其正面的政策目標的同時，也應該注意將其負面效應降至最小。各級政府部門要認識到，建立良好的社會信用環境，是政府按國際慣例辦事的首要職責。哪個地方在維護信用環境方面工作做得好，那個地方的投資環境就好，在吸引國內外投資，加快本地經濟發展上，就會得到較大的回報。中央領導號召政府官員們要有全球眼光，要能進行戰略思維。建立信用經濟，應當是我們放眼全球，進行戰略思維的一個最重要的方面。最後需要指出的是，建立良好的企業誠信水準，構建符合現代市場經濟發展要求的企業信用體系，決不是一朝一夕的事情，我國企業誠信缺失的現象決不是通過一次兩次的戰役就可以根本解決的。這是一項長期而艱巨的全民工程，需要全社會上上下下、方方面面的長期共同努力。

Ⅳ 雙倍工資包含哪些部分的一些問題

你問一問有關的律師。我估計有可能！我祝你飛黃騰達！

工資是指用人單位依據國家有關規定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月薪酬、季度獎、半年獎、年終獎。但依據法律、法規、規章的規定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資:（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。
目錄[隱藏]

基本工資制度
工資等級制度崗位技能工資制
技術等級工資制
崗位工資制
崗位等級工資制
職務等級工資制
結構工資制
薪點制
年薪制
定額工資制
計件工資制
承包工資制
提成工資制
計分工資制
最低工資標准
工資折算
特殊人員工資支付制度
公務員職級工資制度公務員工資的現狀
公務員工資存在的問題
對策措施
前三季度全國城鎮單位在崗職工平均工資
基本素質附加工資基本工資制度
工資等級制度崗位技能工資制
技術等級工資制
崗位工資制
崗位等級工資制
職務等級工資制
結構工資制
薪點制
年薪制
定額工資制
計件工資制
承包工資制
提成工資制
計分工資制
最低工資標准
工資折算
特殊人員工資支付制度
公務員職級工資制度公務員工資的現狀
公務員工資存在的問題
對策措施
前三季度全國城鎮單位在崗職工平均工資
基本素質附加工資

關於工資的漫畫
[編輯本段]基本工資制度
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標准，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標准、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。基本工資制度中規定的工資標准，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
[編輯本段]工資等級制度
指對從事不同崗位、擔任不同職務的職工，根據其技術復雜程度、勞動繁重程度、操作熟練程度和工作責任大小等因素，劃分勞動等級來相對區分其勞動差別，在按勞動等級規定相對應的工資等級標准，據以支付勞動報酬的一類基本工資制度。工資等級制度一般採取計時工資制的形式，如工人的基數等級工資制、職員的職務等級工資制等。工資等級制度計量的是職工潛在形態的勞動，只反映其可能提供的勞動量，而可能提供的勞動量同實際提供的勞動量往往存在差異。如果嚴格貫徹按勞分配原則，在實際支付工資時，就應在勞動考核的基礎上，體現增減浮動。
崗位技能工資制
指在對勞動技能、勞動強度、勞動責任和勞動條件等基本勞動要素進行全面測評的基礎上，以崗位工資 (包括職務工資，下同) 和技能職工為主要形式來規定職工勞動報酬的一種結構工資制，屬基本工資制度的范疇。其中崗位工資是按勞動強度大小、勞動責任輕重和勞動條件好差對崗位劃類分等規定工資；職工進入什麼崗位，就拿什麼崗位工資，「薪隨崗變」。技能工資是按考核職工所達到的勞動技能等級所確定的工資。崗位技能工資既適用於企業中的技術工、熟練工和普通工，也適用於企業中的管理人員、技術人員和行政人員，具有勞動測評全面、「一制通用」的長處。
技術等級工資制
指以技術復雜程度為主要考核依據、適用於技術工人的一種基本工資制度。在進行「考工」的基礎上，按照工人所達到的技術等級確定相應的工資等級，據以支付勞動報酬。它有工資等級、技術等級標准和工資標准三個要素組成。適用於技術復雜程度較高、工人勞動差別較大、分工較粗及工作物不固定的工種。
崗位工資制
指按職工所在的不同生產或工作崗位規定勞動報酬的一種基本工資制度。崗位工資制的特點是，按崗位所要求的技術復雜性、勞動熟練性、工作責任心的不同，對崗位而不是對人規定工資報酬標准。實行崗位工資制，必須對各個崗位制定明確的崗位職責、技術要求和操作規程，據以考核支付工資。崗位工資制實行「一崗一薪、薪隨崗變」的辦法。它適用於專業化程度較高、分工較細、同一崗位內部技術差別不大、工作物對象較為固定且勞動強度較大的一線熟練工，例如紡織運轉工、鋼鐵冶煉工等。
崗位等級工資制
指既按崗位之間的綜合勞動差別，又按崗位內部的技能差別加以劃等而確定勞動報酬的一種基本工資制度。它同「一崗一薪」的崗位工資制的主要區別在與，在崗位內部也要按職工的技能差別，劃分少許等級，實行「一崗數薪」。崗位等級工資制借予技術等級工資制和崗位工資制之間並兼容兩者的優點。它適用於有少許技術深化要求的一線熟練工。
職務等級工資制
指按照工作人員所任職務分等級確定勞動報酬的一種基本工資制度。工資標準的等級差別，是根據職務高低、工作繁簡、責任大小和業務能力等因素綜合估量後確定的。實行一職數級、上下職務間有一定交叉的辦法。每個工作人員都只能在本職務的工資等級區間內提升工資，只有晉升職務才能進入高一級職務的工資等級區間。職務等級工資制適用於機關、事業單位工作人員以及企業中的工程技術人員和各類管理人員。
結構工資制
又稱「分解工資制」。指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度。前者如突出技術復雜因素的工資結構中的技能工資部分；突出勞動強度和勞動條件因素的工資結構中的崗位工資部分；突出職務高低、責任大小因素的工資結構中的職務工資部分；等等。後者如承擔保障職能的工資結構中的基礎工資部分；承擔共享社會經濟發展成果職能的工資結構中的工齡工資部分；承擔補償在特殊時間、地點、條件下勞動超常耗費職能的工資結構中的津貼部分；承擔超額勞動報酬職能的工資結構中的獎金部分；等等。它們既相對獨立、各有自己的運行規則；又互相制約，以符合客觀要求的合理比例組合稱一份完整的職工工資。這是我國廣大工資工作者在全國第三次工資改革中的一個創造。它使按勞分配更有針對性，使工資的各種職能普遍得到加強，故已被機關、事業單位和企業普遍接受。
薪點制
指以「點」作為計量勞動尺度和支付報酬依據的一種基本工資制度。這種制度使採用點因素分析法，對制約或反映職工勞動提供量的崗位因素和個人表現因素加以細化，並用「點」作為共同尺度分別折算為點數；再在某些情況下按固定給予加分點數。加總得出總點數，然後用總點數去乘企業經濟效益相聯系的點值，藉以結算並支付職工的勞動報酬。
年薪制
指以年為計時單位結算和計發報酬的一種工資形式，屬計時工資范疇。對於難以在短期 (小時、日、周或月) 內准確考核其勞動實績的工作人員，如企業的經營者，可以通過實行年薪制，使工資收入同其勞動貢獻緊密聯系起來，以激勵其勞動和經營的積極性。年薪制歷來通行於西方國家的一部分職工中 (如公務員)。我國在90年代開始實行的年薪制，使深化企業改革，轉換國有企業經營機制的產物。
定額工資制
指所有以勞動定額或崗位職責為依據，在考核職工實際成果基礎上計發報酬的各種工資形式的總稱，包括計件付酬、計分付酬、分成付酬、承包付酬等。由於各類具體勞動一般都可以通過勞動定額或崗位職責進行考核，所以定額工資制的使用范圍比較廣泛。實行各種形式的定額工資制是加強按勞分配、克服平均主義、深化企業內部分配改革的基本方向。
計件工資制
關於工資的漫畫指按照職工生產合格產品的數量 (或作業數量) 和預先規定的計件單價計發報酬的一種工資形式。實行計件工資制的工種或單位應具備一定的條件： (1) 能准確計量產品數量； (2) 有明確的質量標准，並能准確檢驗； (3) 產品的數量和質量主要取決於工人的主觀努力； (4) 具有先進合理的勞動定額和較健全的原始記錄； (5) 生產任務飽滿，原材料、燃料、動力供應和產品銷路正常，並需要鼓勵其增加產量。計件工資具有直接無限計件工資、有限計件工資、累進計件工資、超額計件工資等多種。計件單價，指實行計件工資制時，企業為職工完成的每件合格產品 (或某項作業) 規定的工資支付標准。計件單價是根據工作物等級、相應的計時工資標准和勞動定額計算出來得，是支付計件工資的主要依據。所以計件單價是否科學合理，主要取決於正確確定工作物等級和勞動定額。計件單價的公式： (1) 按產量定額計算：計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標准 (2) 按工時定額計算：單位時間的產量定額計件單價＝該工作物等級的單位時間的工資標准×單位產品的工時定額集體計件： (1) 按產量定額計算：計件單價＝集體計件單位定員內全體人員的工資標准之和 (2) 按工時定額計算：定員內全體人員單位時間內產量定額計件單價＝集體計件單位定員內全體人員單位時間的工資標准之和×定員內全體人員單位時間內的產品工時定額
承包工資制
指通過承包合同把某項生產、經營 (或作業) 任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同後規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體，然後依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制度。實行這種工資制度，勞動成果同報酬之間聯系的直觀性強，能更好地激勵職工提高勞動效率。承包工資制適用於建築、煤炭、地質勘探等行業，也適用於生產經營中那些限時限刻要拿到成果或有所突破的薄弱環節或攻關任務。
提成工資制
關於工資的漫畫有稱「拆帳工資制」或「分成工資制」。指對職工個人 (或小集體) 按實現固定的比例對其所創純收入 (或毛收入) 拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過某個技術的純收入分成支付獎金，也可以用於個人獨立操作、以提供勞務為主、勞動成果能夠以價值量直接考核到個人的餐飲服務業 (如理發) 或某些小型手工作坊 (如來料加工服裝的工場)。如對職工小集體 (班組) 實行提成工資制，則還需解決小集體內部的按勞分配問題。
計分工資制
指在工資改革中創造的一種工資支付形式，屬定額工資制范疇。它把不同工種、崗位、職務所承擔的生產任務、崗位職責和經濟指標層層分解，落實到車間、科室、班組以至職工個人，用「分」作為通用的計量尺度，按照生產任務如產量、質量、消耗、安全等等，以及崗位職責、經濟指標的完成程度加減計分，活分活值，浮動分配。它的特點是： (1) 對職工性質不相同的勞動、千差萬別的勞動貢獻，用同一計量單位「分」進行換算加總，既便於多指標綜合考核，又利於橫向比較評價； (2) 便於把企業內部分配同國家對企業實行的資產經營責任制結合起來，把職工個人的工資收入同企業的經濟效益掛起鉤來； (3) 機動靈活，適應范圍幾乎可及於職工全體。計分付酬的范圍：可以只對獎金分配計分付酬，實行計分獎；也可以把基本工資的一部分拿出來同獎金捆在一起計分付酬，實行半計分工資制；還可以把全部工資 (包括獎金) 一起計分付酬，實行全計分工資制。
最低工資標准
關於工資的漫畫1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准不包含各種實物的發放。最低工資的標准為發放現金的最低標准。 2、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准： 2.1延長工作時間的工資 2.2中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼 2.3法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等
工資折算
[1] 日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
[編輯本段]特殊人員工資支付制度
關於工資的漫畫特殊人員的工資應當按照如下規定支付： (1)勞動者受處分後的工資支付：勞動者受行政處分後仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分後重新就業的，應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。 (2)學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級後的工資待遇由用人單位自主確定。 (3)新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業幹部的工資待遇，按國家有關規定執行。
[編輯本段]公務員職級工資制度
公務員工資的現狀
（一）公務員工資制度的演變從建國初期到現在我國公務共經歷了1956、1985、1993、2006年四次大的工資制度改革。 1956年第一次工資改革實行職務等級工資制度。各種職務由高到低共分3xxxx等級。其中最高的國家主席、總理工資月工資為404.8，最低為一般工人，為25.xxxx，高低相差16倍。隨著時間的發展，職務等級工資制度逐步演變成了屬人工資制度，出現了管理高度集中、職級不符、勞酬脫節、功能單一、機制僵化的弊端。導致機關效率低下，人才流失嚴重。 1985年中央決定進行第二次工資改革，開始實行以職務工資為主要內容的結構工資制度。改革的主要內容是把標准工資加上副食補貼及行政費節支獎，按工資的不同職能分基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個組成部分。基礎工資按工作人員本人生活費確定，六類地區每人每月4xxxx。職務工資按職務高低、責任大小、工作繁簡和業務水平確定，一個職務設幾個等級的工資標准，上下職務的工資適當交*。國家主席和總理是辦事員工資的10倍。每人按擔任的實際職務及級別領取職務工資。工齡工資按工作年限每年以0.xxxx計算；獎勵工資用以獎勵有顯著成績的公務員，獎勵工資沒有拉開差距。以職務工資為主的結構工資制度較過去單一的等級工資制，突出了崗位因素，更好地反映了工資的多種功能，對於公務員的激勵性更強，並且實現了與事業單位工資制度的分離，取得了較好的效果。 1993年關於工資的漫畫開始進行了以職級工資制度為主的第三次工資制度改革。這一次工資制度改革動作比較大。改革的主要內容是實行職級工資制，按工資不同職能設職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四個部分。並決定建立正常的工資增長機制，增加工資的途徑有三：一是定期考核晉升工資檔次；二是隨職務、級別晉升相應增加工資；三是根據物價波動指數和企業同類人員工資水平增長情況相應調整。這次改革，工資增長幅度較大，逐步理順了一些工資關系，較好地調動了公務員的積極性。 2006年7月開始進行第四次工資改革，簡化工資結構。這個工資改革將基本工資構成中的基礎工資和工齡工資簡並，只保留職務工資、級別工資兩項。一個職務對應一個職務工資標准。同時，公務員根據所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定級別工資檔次。增設了級別並調整了職務與級別之問的對應關系。將級別數由15個增加到27個，各職務對應的級別數量相應增加。同時，適當加大了不同職務對應級別的交叉幅度。這樣，就給低職務公務員提供了充分的級別晉升空間。合理設計了工資標准。既保證低職務人員適當的工資標准，又適當加大不同職務、級別的工資差距，形成合理的工資關系。完善了正常增資辦法。公務員晉升了職務，相應提高職務工資和級別工資，累計兩年或五年年度考核合格，可以晉升一個級別工資檔次或級別工資等級。按照公務員法規定，還將建立工資調查制度，定期進行公務員與企業相當人員工資水平的調查比較，作為適時調整公務員工資標準的重要參考依據。（二）工資水平逐年增長改革開放以來，特別是近十年來，公務員工資水平有了很大增長。據統計，1986年機關人均工資收入僅為130xxxx，到2003年已經達到1573xxxx，增長了11倍之多，平均每年遞增15.xxxx，現在公務員一個月的收入比當年一年的收入還多。同時也扭轉了多年來與企業年人均工資收入倒掛的狀況，公務員工資收入水平與企業逐漸拉開了差距。1990年，企業年人均工資收入是機關的1.02倍，絕對額比機關年人均收入水平高4xxxx，到2003年，企業年人均收入是機關的8xxxx，絕對額比機關年人均收入水平低215xxxx。（三）部分地區進行了一些改革和探索對公務員工資制度的弊端進行了一些改革，主要包括管理方式、工資水平、工資結構、福利貨幣等幾個方面。如上海市針對公務員工資外收入發放極不規范，地區、部門間收入不平衡，不利於調動機關幹部的工作積極性和幹部隊伍的配備與流動的現狀，自2003年下半年開始規范公務員工資外收入，實行「陽光賬戶」。上海市加強機關收入分配管理的總體思路是：規范機關公務員工資外收入分配秩序，逐步縮小各單位發放的公務員工資外收入差距，逐步使各級政府工作人員的收入透明化，向「統一項目、統一標准、財政統收統支」目標邁進。其實施方案的第一步是集中收付，實行陽光帳戶，規范管理，總量調控，逐步縮小差距；第二步是機關公務員收入分配統一項目、標准，財政統收統支；第三步是建立由市法規支撐的機關收入分配機制，與上海幾乎同時，北京市針對工資分配上存在的工資亂發、分配失控、單位間收入差距拉大以及激勵不夠明顯等問題，對工資外收入的構成及標准也進行了規范，實行了「3581」工程。即在保留國家基本工資的基礎上，取消各單位自定的津貼、補貼、獎金，建立工作津貼和績效獎金。工作津貼按職務拉開差距，並在同一職務內，考慮機關工作人員的年功貢獻和工作經全，按任職時間和工齡拉開差距，解決職務不升收入不能提高的問題。績效獎金按職務劃分，並與公務員的考勤、考核掛鉤，對未完成工作任務或表現不好的，要進行扣砬。改革後，科級月收入水平達到300xxxx，處級達到500xxxx，局級達到800xxxx，省部級達到1000xxxx。浙江省對各單位自行發放的福利也進行了規范，主要是通過財政部門進行管理。省直機關的做法是不規范項目，而是通過規定額度來加以規范。具體做法是由省財政廳規定各單位允許發放的預算外福利的額度（2003年為1200xxxx/人?年），超過額度以外按部分檔累進遞增的方法繳納調節資金。在年終時根據繳納調節資金和財政收入情況

Ⅵ 漫畫中網吧老闆經常容留一些初中學生整夜上網。小題1:該店主的行為違反了 A．未成年人保護法和合同

小題1:B
小題2:D
小題3:A

Ⅶ 動漫公司能用到的法律法規有哪些

公司肯定要用到公司法，企業法，或者合夥企業法。運行過程中，一般有民法，合同法，著作權法，知識產權法，侵權責任法，稅法，國際法（主要為知識產權和合同法部分）。還有就是解決一些具體問題所需要用到的具體的法律法規。

Ⅷ 未成年人簽漫畫合同有效嗎

18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力。18周歲以下的公民都是末成年人，但是關於其行為能力卻分為三種情形。第一類是16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收人為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。第二類是10周歲以上的末成年人，他們是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動。第三類是不滿10周歲的未成年人，他們是無民事行為能力人，只能由他的法定代理人代理民事活動。
根據《合同法》第47條的規定，限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
由此可見，年滿16周歲以上不滿18周歲的末成年人，以自己的勞動收人為主要生活來源的，有權依照合同自由原則訂立合同。限制民事行為能力及無民事行為能力的末成年人原則上都無權訂立合同，但是如果他們訂立的合同被其法定代理人追認，則合同有效。無論如何，限制民事行為能力及無民事行為能力的未成年人可以訂立純獲利益而不必經其法定代理人追認。未成年人簽的合同有效嗎：1、不滿十周歲的未成年人是無民事行為能力人，由他的法定代理人代理民事活動。無民事行為能力人與他人訂立的合同沒有法律效力。2、十周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事活動；其他民事活動由他的法定代理人代理，或者徵得他的法定代理人的同意。3、限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但如果限制民事行為能力人訂立的是一個純獲利益的合同，比如贈與合同或者訂立的合同和他的年齡、智力相適應，也就是說他有能力訂立這樣的合同，那麼就不必經其法定代理人追認。
依據法律條文，你需要法定代理人的同意。

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