江西省適用勞動合同法

❶ 勞動合同範本

勞 動 合 同 書（適用於建築施工企業）甲方 乙方 簽訂時期 年 月 日江西省勞動和社會保障廳甲方 法定代表人 企業地址 施工地址 工商注冊機關 乙方 居民身份證號 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省（市） 區（縣） 鄉鎮 村根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）（ ）1、有固定期限勞動合同本合同於 年 月 日生效，於 年 月 日終止。其中試用期至 年 月 日止。（ ）2、以完成一定工作為期限的合同。本合同生效日期為 年 月 日；以乙方完成 工作任務為合同終止時間。( )3、無固定期限勞動合同本合同於 年 月 日生效，於法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。 其中試用期至 年 月 日止。二、工作內容和工作時間 第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程 中擔任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 。第三條 甲方安排乙方執行下列第 種工作時間制度。( )1、執行定時工作制(乙方每日工作8小時，每周工作40小時)。( ) 2、執行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167．4小時)。( ) 3、執行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間)。第四條 實行計時工資制的，甲方安排乙方加班，應符合律、法規的規定。甲方安排乙方在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，應支付不低於工資的150％的工資報酬。甲方安排乙方在休息日工作，又不能安排補休的，應支付不低於工資200％的工資報酬。甲方安排乙方在法定節日工作的，應支付不低於工資300％的工資報酬。三、勞動保護和勞動條件第五條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衛生標准》 (JGJl46—2004)。第七條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。四、工資保險待遇第八條 雙方約定的工資不得低於江西省政府頒布的當地最低工資標准和本企業工資集體協商的最低標准。1、計時工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元，試用期滿後月(日)工資為 元。2、按工程量計付工資（1）按工程量單價 計取工資；（2）按工程量總量 總價 計取工資。雙方約定的工程量單價不得低於江西省建設工程定額人工費標准。實行按工程量計付工資的，每月支付工資額不得低於當月完成工程量的70％。甲方應在每月 日前以貨幣形式計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除後5天內應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定： 第九條 甲方應為乙方辦理養老保險、工傷保險和醫療保險手續，並為乙方繳納養老保險、工傷保險和醫療保險費用。五、勞動紀律和勞動合同的解除第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。第十一條 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同；(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(三)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定及施工質量管理規定的；(四)被依法追究刑事責任的。第十二條 乙方解除本合同，應當提前 日(3天以上30天以內)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。六、當事人約定的其他內容第十三條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第十四條 甲乙雙方約定的其他內容： 七、勞動爭議處理及其他第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向當地人民法院起訴。第十六條 甲方依法制定的規章制度作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規定相悖的，按照有關規定執行。第十八條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）簽訂日期： 年 月 日 使 用 說 明一、本合同書供在江西省境內的建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時參考使用。二、建設行業企業與農民工簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內容，經協商一致後填寫在相應的空格內。第一條、第三條中，雙方在約定的事項前括弧內畫「√」，並填寫日期。簽訂勞動合同，甲方應加蓋法人公章；法定代表人或委託代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、准確，不得塗改。

❷ 公司什麼情況可以降職降薪

這個時候，員工採取主動離職的方式，就達到了公司變相、低成本地誘迫員工主動要求解除勞動合同的目的了。

某健身器材公司以員工張某不能勝任崗位為由給張某降職降薪，由品質經理降為品質主管，工資從10000元降到6000元，但張某不同意，與領導協商沒有結果，堅持公司的決定。

張某提出要去申請仲裁，理由是公司無故降職降薪，要求賠償N+1的補償金，並且表明不會自己主動離職。該公司面對員工張某的要求，表示按程序走，不會主動辭退張某，從7月1日開始對張某進行降職降薪。

張某不滿降職降薪的決定，與公司協商又不能達成一致，自己想要走人，但心裡想要了公司的補償再走，不願意自己主動離職。

1、建議等公司發放了被降職降薪後的第1個月的工資，掌握了降薪的證據，然後以公司違反《勞動合同法》關於「未及時足額支付勞動報酬」為由，書面通知公司解除勞動合同，並要求予以補償。

2、要求公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清員工工資;

同時按照《勞動合同法》第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

最後別忘了及時辦理離職手續，要求公司出具解除勞動合同證明。

3、如果公司不予支付賠償和應付工資，在給公司發書面通知後，可以不用去上班，立即申請勞動仲裁。

注意，務必要注意及時、盡快提請勞動關系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降職降薪的違反情形，可能得不到相應的經濟補償金。

❸ 江西省撫州市市長:農民工工資拖欠問題如何解決

先收集有關你與單位存在勞動關系的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。根據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；

❹ 公司拖欠民工工資，我們提出是按月計酬，公司提出當時議定是計件工資，當時有沒有定合同，該怎麼辦

根據你的情況適用《勞動合同法第》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
現在最新的國家標准為 據勞動和社會保障部介紹，當前各地月最低工資標准最高為810元（深圳市），最低為270元（江西省的邊遠縣區）；小時最低工資標准最高為7．9元（北京市），最低為2．7元（江西省的邊遠縣區）。
個別省市在國家標準的范圍內可以自主調整，本省內的工資標准，因為你具體省份不清楚，建議你登陸http://sousuo.gov.cn/topsortsearch?searchword=SEARCHVALUE%3D%24%5E%7E%E5%B7%A5%E8%B5%84%E6%A0%87%E5%87%86%24%5E%7E&sortfield=RELEVANCE&channelid=3001&licensecode=16777524.1211250926.1&outlinepage=%2Fgw_js%2Fcn%2Fjs%2Fzn_outline.jsp&detailpage=%2Fgw_js%2Fcn%2Fdetail%2Fdetail1.jsp&sep=%3B&fenlei=0&page=5&prepage=10&searchtype=1查詢自己所在的省份的最新工資標准
以此為憑證向勞動局提出勞動仲裁

❺ 江西省勞動合同法陪產假是多少

婦女產假是半年，可沒有陪產假一說。。

❻ 江西農民工工資拖欠怎麼辦

工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協議不按約定履行支付義務的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

二、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

三、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提供副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。

❼ 2021年調整工資標準是什麼

法律分析：江西省
將現行月最低工資標准一類區域由1680元/月調整為1850元/月，二類區域由1580元/月調整為1730元/月，三類區域由1470元/月調整為1610元/月。
非全日制用工小時最低工資標准，一類區域由16.8元/小時調整為18.5元/小時，二類區域由15.8元/小時調整為17.3元/小時，三類區域由14.7元/小時調整為16.1元/小時。
黑龍江省
調整後的月最低工資標准分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。
調整後的小時最低工資標准也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。
陝西省
從2021年5月1日起上調最低工資標准。
此次調整增加150元，一、二、三類區月最低工資標准由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元。
在非全日制用工的小時最低工資標准方面，一、二、三類區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。
根據《最低工資規定》，最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

❽ 江西省對公務員停薪留職有什麼規定

您好，中公教育為您服務。

江西在2014年1月份出了一個關於《關於大力促進非公有制經濟更好更快發展的意見》中的規定：國有企業和事業單位職工停職領辦創辦企業後，若3年內不再領辦創辦企業的允許回原單位工作；若3年期滿，願意繼續領辦創辦企業的，則按辭職規定，依據勞動合同法進行經濟補償。經單位批准辭職的職工，按規定參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇。省人事廳在對《關於停止執行「留職停薪」政策的建議》的答復中認為，「留職停薪」主要存在於事業單位，由於事業單位情況復雜，「留職停薪」帶來的利弊、得失也各不相同，如有些全額撥款事業單位工作人員留職停薪後產生了「吃空餉、占編制」等現象，擠占編制後，需要的人進不來，不需要的人又出不去。當然，「留職停薪」在有些單位也有積極的作用，在地質勘探事業單位，現有探礦任務不重，而富餘人員又較多，不出台「留職停薪」措施，讓沒有探礦任務人員從事其他工作，單位負擔會更重。

所以具體的可以咨詢人事部門。希望對您有幫助，更多登陸九江人事考試網。

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❾ 江西省事業單位單方面辭職工是賠償基本工資還是應發工資

你好，根據勞動合同法規定，單位應按勞動者離職前12個月的平均工資支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❿ 勞動僱傭關系的賠償問題

對的，你能分清楚其中關系。他們之間確實是僱傭關系。不是勞動合同關系，因此也就不適用勞動合同法。
就僱傭關系引起的人生傷害，適用侵權。僱傭關系是民事關系，發生糾紛後無需經過仲裁程序，可以直接向法院起訴。
在僱傭關系中發生傷亡則屬於民法中的人身損害，適用《民法通則》、最高人民法院《關於適用民法通則若夫干問題的意見》、最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》進行賠償。當然在舉證上會比較麻煩一些，建議盡早搜集證據。http://www.chinacourt.org/flwk/show.php?file_id=90488&key=%B9%D8%D3%DA%C9%F3%C0%ED%C8%CB%C9%ED%CB%F0%BA%A6%C5%E2%B3%A5%B0%B8%BC%FE%CA%CA%D3%C3%B7%A8%C2%C9%C8%F4%B8%C9%CE%CA%CC%E2%B5%C4%BD%E2%CA%CD

具體賠償你參見